Negociation Collective Et Rse

I/ La finalité de l’entreprise A/ Les finalités financières B/ Les autres finalités 1. Les finalités économiques et sociales 2. Les finalités environnementales et sociétales II/ La responsabilité sociétales de l’entreprise (RSE) Section 2: Le management stratégique et le management opérationnel I/ Les étapes du management 1. La fixation des objectifs 2. Mobiliser les ressources 3. Contrôler les résultats II/ Le management stratégique et le management

l’est positivement. En revanche nous n’avons pas établi de lien significatif entre le financement et la performance. Dans la seconde partie, nous mesurons l’engagement réel des firmes marocaines en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) au moyen d’une mesure de performance sociale (PSE) adhoc, et vérifions si cette PSE se traduit par un quelconque impact (positif, négatif ou neutre) sur la performance financière des firmes (PF). Les résultats indiquent qu’aucun consensus autour d’une

l’efficacité économique, le bien-être social et la préservation de l’environnement. Le concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est généralement considéré comme une application des principes de développement durable à la gestion des entreprises (Capron et Quairel, 2007 ; Naro et Noguera, 2008). La définition et la délimitation de ce concept de RSE font l’objet de discussions entre, d’une part une approche libérale initiée par Milton Friedman (1970) pour laquelle la seule responsabilité

Rev. : Revue Rev. CMF : Revue du Conseil des marchés financiers Rev. dr. comp. : Revue de droit comptable Rev. éco. fin. : Revue d'économie financière Rev. gén. dr. com. : Revue générale de droit commercial Rev. proc. coll. : Revue des procédures collectives Rev. Marché unique eur. : Revue du Marché unique européen Rev. sociétés : Revue des sociétés Rev. sc. crim. : Revue de science criminelle et de droit pénale comparé Rev. sc. fin. : Revue de science financière RDAI : Revue de droit des affaires internationales

patrimoine (loyers, intérêts (livrets, PEA, PEL, …) + prestations sociales (allocations, APL, …) + prime pour l’emploi IRPP CSG/CRDS Impôts locaux Ménage ; 1ère personne = 1, 2ème = 0,5, autres = 0,3 pour tenir compte économies liées à vie collective. Par exemple, ménage 2 parents + 2 enfants = 1+0,5+2x0,3 = 2,1 Pour le revenu médian, 18990 X2,1 = 39879, soit 3323 Université soit 1661 de revenu par adulte (revenu défini ci-dessus) FSESJ, €/mois, de Haute Alsace, Philippe Kuter Une africaine

ensemble de tâches administratives (la tenue des documents, registre des salaires, registre du personnel, déclaration des mouvements de main d’œuvre, affichage des renseignements, règle intérieur (horaire de travail, règlement intérieur) convention collective.) Schéma 4: deuxième niveau : la politique sociale La politique sociale présente la fonction RH à travers 2 volets: l’aspect administratif et la politique de personnel. Par politique sociale on entend l’ensemble des choix effectués en vu de

Les 20-30 ans sont différents des générations antérieurs. * Ils sont appelés la génération « Y » (1976-1984) alors que pour ceux de l’après guerre, ils sont appelés la génération « X ». « Y » a vécu un déficit d’autorité parentale : Négociation alors qu’avant c’était ferme. * Les 30 ans (génération Y), ils négocient dorénavant leur avenir personnel, avant on respectait plus la hiérarchie. * Les 20 ans, la génération internet est entre le monde d’internet ( très ouvert, réseau

BILANS ET RAPPORTS LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction

d’Audit Social (I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL ................................................

sont passé à d'autres régime, on donne une enveloppe budgetaire en fonction du nombre d'étudiant et ainsi on va gérer les enveloppes. On oblige les organisations et administrations publiques à gérer Les organismes non lucratifs ont des actions collectives pour les besoins de leurs membres ou de la société. Il existe différentes catégories : Association : leurs ressources viennent de subventions publiques, dons, legs (dons quand on est mort). Elles peuvent être déclarées en préfecture, agréées par