Negociation Collective Et Rse

l’auditeur dans ce domaine en soulignant la nécessité d’une avance scientifique et technique, d’expériences, d’une veille technique, professionnelle et théorique, dune valeur ajoutée pour le client. * Les auditeurs de RSE. Le développement de la RSE a suscité une demande d’audit de RSE et l’apparition d’auditeurs spécialisés agissant pour le compte : * D’entreprises auprès de leurs fournisseurs et sous-traitants pour mener des audits de conformité par rapport à des normes, des chartes ou des labels

conditions de travail et contre le salaire. On va avoir un intérêt porté vers les employés, relations sociales qui s’établissent. 1890 : création du contrat de travail, on formalise. 1910 : naissance du code du travail. 1919 : premières conventions collectives voient le jour. On commence à avoir des relations sociales entre entreprises & employés (époque du Paternalisme, construction de logements pour les ouvriers, d’écoles, accompagnement des ouvriers…). Apres la 2eme guerre mondiale : c’est la

de tenir en main (avec maitrise et contrôle) et de prendre soin (dans la maintenance et le développement). C’est avant tout un comportement. Il implique l’art de conduire les organisation, à partir d’expérience personnelles, de savoirs ou normes collectives, en tenant l’équilibre entre les nationalités présentes » Cette définition met en avant le fait que quand on veut manager, il faut prendre en compte divers paramètres. Le comportement fait référence à une indication temporelle, une évolution

permet de réduire les coûts de production d'environ 20% sur iDTGV Comme iDTGV est une filiale de droit privé, même en venant majoritairement de la SNCF, le personnel d'iDTGV est dissocié du personnel de la SNCF et ne bénéficie pas de la convention collective des cheminots. Il est donc soumis à des conditions de travail différentes compte-tenu du statut particulier d'iDTGV Par ailleurs, le contrôle des billets étant simplifié par la lecture optique, il n'y a plus qu'un seul contrô¬leur dans les trains

Socialement Responsable ( ISR ) : Choix d’investissement de l’entreprise effectué selon des critères sociaux, environnementaux, éthiques et de gouvernance d’entreprise sans renoncer à la performance financière Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ( RSE ) : Ensemble d’actions à caractère social, écologique et financier permettant de faire entrer l’entreprise dans une logique de développement durable Druker : « la recherche du profit n’est pas une fin en soi, et la survie de l’entreprise va en dépendre

définition, adoptée au Sommet mondial de 2002 élargit cette approche conventionnelle, en fondant le développement durable sur les trois piliers que sont l’économique, le social et l’écologique2 La Déclaration de Johannesburg a créé une responsabilité collective en vue de promouvoir et renforcer les piliers interdépendants et complémentaires du développement durable aux plans local, régional et mondial. Le Social Soutenable Durable L’écologique Viable Équitable L’économique Le système du

de mise en œuvre de la stratégie ne sont pas séparés (contrairement aux écoles de la conception ou de la planification). La stratégie se construit en marchant. Ecole du pouvoir (Cyert et March…) : Elaboration de la stratégie comme processus de négociation. Ecole culturelle (Pettigrew, Starbuck, Penrose…) : Elaboration de la stratégie comme processus collectif. Les membres de l’entreprise partagent une interprétation commune de la réalité qui conduit à partager une identité sociale (valeurs partagées)

6 3.5.7 Le contexte historique de la RSE ................................................................ 129 La définition de la RSE et des concepts liés ............................................... 134 Les domaines touchés et l’ancrage culturel................................................. 142 La recherche en RSE ................................................................................... 145 Les initiatives, les outils et les normes de la RSE......................................

+ Pas à 0 cm MBA MRH – V. Dubouchet, Y. Ponçon, P. Taupenas 2 SOMMAIRE SOMMAIRE INTRODUCTION………………………………………………………………………….............5 à 7 1ERE PARTIE : LE CONCEPT, L’HISTOIRE ET LES ACTEURS DE LA RSE.....................................8 à 34 ILes principales définitions de la RSE..............................................................................8 I.1 I.2 I.3 I.4 Les chercheurs ou l’approche théorique................................................................8 Les dirigeants

production la concentration : indice économique important, permet de mesurer les caractéristiques des marchés qui s'impose au système de production. La concentration définit souvent un seuil d'entreprise qui nous renseigne sur sa capacité de négociation et d'adaptation sur les marchés. Ce critère de concentration fait aussi l'objet d'une législation rigoureuse pour éviter les abus de pouvoirs, les trust, les abus de position dominante les variables comportementales qui peuvent être normatives