Negociation Cas Pratique

JURIDIQUES ET POLITIQUES DEPARTEMENT DE DROIT PRIVE Option : Droit des affaires MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions collectifs

des pays les moins avancés Mais certains comportements opportunistes pourraient freiner le développement du commerce mondial. Tel est le cas : du dumping : c’est l’exportation d’un produit sur un marché étranger à un prix inférieur à celui pratiqué sur le marché intérieur du passager clandestin, «free rider» (Mancur Olson), qui correspond à la pratique qui consiste à profiter de l’ouverture des économies sans en supporter le coût en adoptant des mesures protectionnistes : si tous les pays font

LA NÉGOCIATION COMMERCIALE TITRE 1 : LES CONCEPTS DE LA NÉGOCIATION : Il est important de définir un certain nombre de concepts utilisés dans la négociation afin d'éviter toute confusion qui pourraient naître ultérieurement. Les concepts de la négociation sont au nombre de 5, à savoir : la définition de la négociation; les objets de la des négociations, les acteurs de la négociation, les différentes étapes de la négociation et les différents types de négociation. I. DÉFINITION DE

60’s un juriste de Harvard Guido Calabresi intéréssé par le sujet de l’imputation des responsabilité en cas d’accident, il est intéréssé par la Q° de savoir qui des parties concerné est le plus a mm d’endosser le risque ou la probabilité d’avenement ou d’accdent. Cela peut avoir un effet ou impactsur la fréquence des accidents, calabresie va emprunuter le calcul des probabilité et outils pratique en sce eco, calabresi s’adresse aux juristes de Harvard. Ces idées ont eu bcp d’echo et au début des

STG – ECONOMIE – PARTIE II. |CHAPITRE 7 – L’ORGANISATION DES ECHANGES – SYNTHESE | § 1. L’ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE (OMC) Pour éviter le retour aux pratiques protectionnistes des années 1930, facteurs de récession et de chômage, les pays industriels occidentaux ont signé, en 1947, un Accord général sur les tarifs douaniers et le commerce, ou GATT (General Agreement on Tariffs and Trade). Cet accord était

investissements liés au commerce (TRIMS). Cet élargissement "horizontal" des compétences de la nouvelle institution, par rapport à l’ancien GATT, est complété par le renforcement de ses pouvoirs en matière de règlement des différends. Parallèlement, les négociations inachevées sur la libéralisation des services étaient poursuivies et une réflexion était engagée, dans le cadre, principalement, de l’OCDE, sur les "nouveaux" thèmes comme l'environnement, l'investissement, les normes de travail, la concurrence

Organisations Inter- Gouvernementales). II - Le double visage du droit international Le droit international privé : droit applicable aux personnes privées impliquées dans des relations internationales. C’est en général le droit interne applicable en cas d’élément d’extranéité. Le droit international public : droit régissant les rapports entre personnes juridiques internationales (états, org° internationales). Il regroupe l’ensemble des règles juridiques dont la production échappe à un état seul.

formation Ce cas portant sur la grève de 1995 chez Alcan au Saguenay-Lac Saint-Jean nécessite d’utiliser deux outils théoriques, soit les notions de régulation et d’identité, afin de bien le mettre en lumière. C’est d’ailleurs ce que fait Paul-André Lapointe, auteur du cas. Après avoir identifié les acteurs en présence, soit la direction d’Alcan d’un côté et le syndicat de l’autre (représentatif des travailleurs qui, eux, sont une ressource pour le syndicat), l’auteur du cas apporte quelques

fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leurs garanties sociales, art L.2221-1CW, négociation collective avec l’accord qui la clôture appelé accord collectif de travail ou convention collective de travail aussi, s’est développée en France avec des débats. Développement

Cependant, dans un environnement paradoxal le travail d’équipe ne va pas de soi et doit se réaliser dans un espace de négociation toujours à construire. Il y a ainsi de véritables enjeux à initier des approches inter et transdisciplinaires afin de permettre la mise en œuvre de démarches d’accompagnement qui donneront aux usagers une place d’auteur. L’éthique est au cœur des pratiques, favorisant une réflexion sur le sens et la réalisation d’un but commun dans le respect et la prise en compte des différentes