Naftal Gouvernance

doit donc à tout prix se mobiliser pour faire contrepoids. Mais où porter le débat sur l’exploitation forestière illégale et le bois-conflit à l’échelle mondiale ? Les forums les plus appropriés sont sans doute les processus d'amélioration de la gouvernance et l'application des lois dans le secteur forestier en Afrique (AFLEG) et en Europe (FLEGT). Les gouvernements africains, le secteur privé et les organismes donateurs internationaux doivent aussi bénéficier de ces processus pour (1) une meilleure

pas stratégique La formation n’est pas developpé L’évolution des compétences Les intervenants M.LELLOU Abderrahmne : Rrecommandation et la reconstitution des secteur Le systéme de sate est dominate Attente de pouvoire publique La bonne gouvernance La performance de soin et la qualité des services Le management des ressources humaines est un enjeu de CHU repose sur les compétences professionnelles Les différent acteurs dans l'organisation La réforme M.BAKKAR Bachir: Le secteur de saté

confirmation de la mise en place d’un carnet de santé du salarié retraçant les expositions aux substances dangereuses durant sa vie professionnelle, Pour le secteur des déchets • Le renforcement du contrôle des éco-organismes par l’Etat, Pour la gouvernance, l’information et la formation • La création par l’Etat d’un portail environnemental permettant à tout internaute d’accéder aux informations environnementales détenues par les autorités publiques, et dans certains cas, de participer, à l’élaboration

CODE MAROCAIN DE BONNES PRATIQUES DE GOUVERNANCE DES ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS ANNEXE AU CODE MAROCAIN DE BONNES PRATIQUES DE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE SOMMAIRE Préambule .................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ..........................

la paix public sont bien établies. Depuis 995 à nos jours, le taux de pourcentage de personnes syndicalisées a très peux évolué. Il est passé de 18,7 a 19, 3% Pour conclure, nous pouvons affirmer que la plupart des principes de la bonne gouvernance sont appliqué à l’heure actuelle même si ce n’a pas tjrs été le cas dans le passé.. POLITIQUE Portugal : Points forts : -C’est une république démocratique parlementaire -bonne participation aux éléctions même si droit de vote n’est pas obligatoire

Rimouski - Canada Août 2008 ____________________________________________________________ __________________ Session thématique : Le développement territorial durable et ruralité au Brésil Le consortium intermunicipal : un dispositif efficace de gouvernance territoriale ? Le cas d’une expérience dans le Nordeste du Brésil Marc Piraux (1), Sergio Guilherme de Azevedo (2), Jean-Philippe Tonneau (3), Cândido Roberto de Araújo (4) (1) Cirad - Université Fédérale de Campina Grande - Brésil, marc.piraux@cirad

classification des manifestations et causes de la corruption sur 4 niveaux : • Au niveau de la gouvernance des partis : impact limité de l’éducation politique et l’encadrement des citoyens, ainsi qu’une non conformité entre les programmes électoraux des partis et les qualifications éthiques et professionnelles des candidats et l’absence d’une réelle alternance pour les postes de direction ; • Au niveau de la gouvernance électorale : différentes formes de corruption électorale notamment, celles realtives à

étendus aux communes dans la gestion de leur espace. Ces nouveaux outils d’aménagement avaient pour objectif de rallier les nouvelles orientations en matière de politique d’ouverture, d’économie de marché et de gestion du foncier avec une nouvelle gouvernance en matière de planification et de gestion urbaines de nos villes. La pierre angulaire des ces nouveaux instruments est une gestion plus économe des sols par le renforcement de la réglementation urbaine et ou doit prévaloir une urbanisation polyfonctionnelle

regroupent tous les acteurs qui ont des relations avec l’entreprise, cette notion peut être étendue à une longue liste et perdre de sa force et de sa cohérence. De plus, il est techniquement et institutionnellement difficile de mettre en place une gouvernance de toutes les parties prenantes à égalité.

travailleurs 1) L’amélioration des conditions de vie des travailleurs 2) L’accroissement des performances des travailleurs B) L’orientation de l’ensemble des énergies vers l’efficacité et la productivité 1) L’exigence de la bonne gouvernance 2) L’accomplissement des taches de l’employeur et des pouvoirs publics II) LES ECUEILS DU DIALOGUE AU SEIN DE L’ENTREPRISE A) Les imperfections liées à l’instauration et au déroulement du dialogue 1) L’inégalité du rapport