Mondialisation Et évolutions Salariales

 UNIVERSITE MOHAMMED V-RABAT Mémoire sur l’économie institutionnelle de John Rogers Commons et l’analyse transactionnelle de la relation salariale Master : Commerce international Promotion : 2014-2015 Travail encadré par Monsieur: Elaboré par : Amal Maaninou Mansour El Gharbi Jose Carlos

contexte social, c'est une société (GAUCHET, 2002,p 133-137) individualiste qui forme des individus individualistes. Pour Calame( CALAME,2008, p 116) « l'individualisme occidental s'est développé aux côtés du capitalisme et de son évolution dans le temps. Le néolibéralisme a participé à une individualisation de l'ensemble de la société », en prônant les idées d'une primauté de l'individu sur le collectif dans l'organisation du marché et de l'ensemble de la société. Il se base sur l'idée

Graphique 1-2 : Evolution de la valeur de production, de la valeur ajoutée et de l’emploi dans le secteur textile belge et européen entre 1996 et 2004 (1996 = 100 %)............................................................................................................... 10 Graphique 1-3 : Valeur ajoutée par travailleur et emploi par sous-secteur de l’industrie textile en 2004 ............................... 20 Graphique 1-4 : Valeur ajoutée par travailleur en 2004 et évolution de l’emploi (1997-2004)

aussi un véritable outil RH visant la cohésion de ses salariés au sein d’un projet d’entreprise. I. LA MARQUE EMPLOYEUR, OUTIL MARKETING DE SEDUCTION DES PARTIES PRENANTES EXTERNES A. Origines du concept 1. Evolution de la courbe démographique - Vieillissement de la population active et pénibilité croissante des employeurs pour attirer des futurs collaborateurs qui remplaceront les départs à la retraite - Solde migratoire

docteur-HDR en sciences de gestion, il est l’auteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce également des activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui

recherche de la compétitivité et le coût élevé des coûts unitaires salariaux engendrent des « restructu- rations » qui se traduisent par des licenciements massifs, dont les vagues grandissent. Cet allégement des « sureffectifs » est un signe de bonne gestion et, paradoxalement, il n’est pas rare de voir s’envoler le cours d’un titre le jour même de l’annonce d’un plan de licenciements. Enfin, il est clair que la mondialisation de l’économie et l’intégration industrielle dissocient définitivement

(20/05/2008) "Les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd'hui les entreprises sont l'organisation et le capital humain", affirme le gourou américain des RH, Dave Ulrich. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel où évolutions technologiques et mondialisation guident les stratégies, la fonction du capital humain comme source de valeur ajoutée devient en effet primordiale. La meilleure illustration de ce fait réside dans la diffusion et le détail croissant des indicateurs RH. À quoi

gagnent beaucoup d’argent mais ils en font gagner aussi énormément-les clubs de football majeurs sont d’abord des entreprises aux activités multiples, le sport ne sert que de vecteur de communication-relation entre revenus et dimension du marché-la mondialisation des images a donné un relief particulier aux exploits sportifs, la technologie permet de faire des économies d’échelle-plusieurs niveaux de pression qui agissent sur la hausse du niveau des salaires des meilleurs sportifs participant au sport

ETATS-UNIS 3. LA PEINE DE MORT 4. LA PAUVRETE ET L’EXCLUSION EN France 5. LES PROBLEMES DEMOGRAPHIQUES 6. LA CROISSANCE 7. L’ETAT PROVIDENCE 8. LE PROGRES TECHNIQUE 9. L’EUROPE 10. LA MONDIALISATION 11. LE TRAVAIL, L’EMPLOI 12. LA SOCIETE DU SPECTACLE 13. LE SPORT 14. LA GENETIQUE, ESB, CLONAGE 15. INTERNET, NTIC 16. L’ECOLOGIE 17. LES LOISIRS 18. LA FAMILLE 19. L’ECOLE 20. LA CULTURE 21. LES DROITS

ceux qui les énoncent, chacun en a sa propre conception. Par exemple d’un point de vue patronal c’est une série de tâches et d’obligations assignées à un individu pour atteindre des objectifs préalablement définis. En revanche, d’un point de vue salarial, il désigne divers modes d’action sur l’environnement pour en extraire les moyens de son existence sociale. Malgré ces divergences, tous s’accordent à dire que le travail fait naître trois types de rapports : des rapports de l’homme avec son