Memoire Retraite

population âgée, alors que leurs systèmes de retraite restent souvent peu adaptés aux besoins à venir de leur société.   Un nouvel équilibre entre les tranches d’âge Pour  la sécurité sociale, le vieillissement de la population est au cœur du  défi que posent les changements démographiques. Il convient de souligner  que le terme de «vieillissement» s’applique non seulement à la  proportion, qui va en augmentant, de la population âgée (ou à la  retraite), mais aussi au changement global de l’équilibre

moins importants, les prélèvements obligatoires (impôts et cotisations sociales) deviennent moins élevés (puisqu’ils sont proportionnels aux revenus), par contre, les revenus secondaires (indemnisation chômage, allocations familiales, pension de retraite, revenu de solidarité active) deviennent plus importante du fait de la multiplication du chômage et de la précarité. La baisse des prélèvements obligatoires et la hausse des revenus secondaires ont un effet contracyclique sur l’activité économique

du dahir du 25 juin 1927, relatif à la réparation des accidents du travail. Vient ensuite, en 1930, le régime de pensions civiles, réservé aux fonctionnaires français, et qui s’est prolongé depuis l’indépendance dans l’actuelle caisse marocaine de retraite (CMR). Mais ce n’est qu’en 1942 qu’une caisse d’aide sociale généralement considérée comme l’ancêtre de l’actuelle CNSS, fut créée par le patronat pour servir des allocations familiales aux travailleurs des grandes entreprises. L’indépendance nationale

12% de la rémunération mensuelle. Hors de ce montant, 8,33% doit être remis à de la Caisse de retraite des employés et 3,67% qui restent doivent être versé au fond de prévoyance. * Si la rémunération mensuelle est supérieure à INR 6500 (USD 145) 1. La contribution de l'employé est de 12% de son salaire mensuel et 2. L'employeur doit verser 12% de INR. 6500 (8,33% sera remis à Caisse de retraite et de 3,67% sera versé à la Caisse de prévoyance). L'employeur doit également contribuer 12% du

La reforme des retraites Ce qui va changer : tout le monde est concerné, d'une façon ou d'une autre. Sauf les personnes nées avant juillet 1951, ne détenant ni actions, ni obligations, ni patrimoine immobilier, et ne percevant pas de revenus élevés. La réforme, toutefois, entrera en vigueur progressivement. Quand pourrais-je partir ? L'âge dit légal est celui à partir duquel chacun peut demander à toucher une pension de retraite. Fixé à 60 ans depuis 1983, il sera donc repoussé à 62 ans

Outils RH – Séance 4 QUIZZ RETRAITE 1/ Les salariés qui travaillent à temps partiel bénéficieront *: D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps partiel D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps complet C’est au salarié de choisir en accord avec son employeur La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites a généralisé la possibilité, pour les salariés passant d'un temps plein à un temps partiel comme pour ceux embauchés directement à temps partiel, de choisir

un système de prévoyance collective obligatoire contre les risques maladie, etc... a droit au maintien des garanties de la couverture maladie (frais médicaux) Les salariés bénéficiaires sont ceux qui quittent l'entreprise : les anciens salariés retraités, invalides ou privés d'emploi. Le salarié a la faculté de demander dans les 6 mois qui suivent la rupture du contrat de travail , ensuite, une garantie individuelle identique à celle du contrat collectif ; la garantie est alors maintenue avec continuité

rôle principal est de couvrir les risques sociaux que peuvent rencontrer les travailleurs et leurs familles en versant des prestations sociales. Ce texte créé un régime général qui rassemble l’ensemble des activités professionnelles. Toutefois, en retrait de ce régime, certaines professions ont des statuts différents, réglementés par des décrets : il s’agit des régimes spéciaux. Sur le régime général, la sécurité sociale est composée de plusieurs caisses réparties géographiquement au plan local,

de plus de vingt ans, - ou de plus de seize ans, s'il ne remplit plus les conditions pour ouvrir droit aux allocations familiales. Age maximum L'AAH n'est plus versée à partir de soixante ans. A cet âge, les bénéficiaires perçoivent une pension de retraite pour inaptitude.Seuls les bénéficiaires atteints d'une incapacité permanente d'au moins 80 % peuvent conserver une partie de l'AAH afin de maintenir un niveau de revenu équivalent à 776, 59 EUR, lorsque l'avantage vieillesse qu'ils perçoivent à partir

chômeurs et précaires • Une meilleure répartition du travail par le respect des 35 heures et par une nouvelle réduction du temps de travail. • Davantage de moyens pour que les chômeurs accèdent à de vraies formations, et librement choisies. • Une retraite décente pour tous à 60 ans y compris pour les chômeurs non indemnisés et les allocataires du RSA. • Une réforme de Pôle emploi : plus de moyens pour accompagner les chômeurs vers l’emploi, une séparation claire des deux fonctions principales: « indemnisation