Outils RH – Séance 4

QUIZZ RETRAITE
1/ Les salariés qui travaillent à temps partiel bénéficieront *: D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps partiel D’une retraite calculée sur la base d’un salaire à temps complet C’est au salarié de choisir en accord avec son employeur

La loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites a généralisé la possibilité, pour les salariés passant d'un temps plein à un temps partiel comme pour ceux embauchés directement à temps partiel, de choisir de cotiser sur l'équivalent d'un salaire à taux plein. Cela leur permettra de bénéficier d'une retraite calculée comme s'ils avaient travaillé à temps plein). Attention toutefois : cela suppose l'accord de l'employeur (qui paiera lui aussi des cotisations calculées sur un temps plein) ou doit être prévu par la convention collective applicable. De même, cette possibilité fait l'objet d'un plafond dans le régime des fonctionnaires.

2/ En quelle année, l’âge légal de départ à la retraite doit-il être porté à 62 ans ? L’âge légal de départ à la retraite doit être porté à 62 ans en 2018. Cependant, une mesure d’austérité a été présentée par le gouvernement en novembre 2011 et prévoit d’anticiper d’un an le passage à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite. Il serait donc porté à 62 ans dès 2018. Cette mesure figurera dans le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2012.
Le tableau ci-dessous compare pour chaque génération l'âge d'ouverture des droits prévus par la réforme de 2010 et tel qu'il est prévu de le faire évoluer : Tableau comparatif entre la réforme de 2010 et l'évolution aujourd'hui prévue "Je suis né en" "Avec la réforme de 2010, je pourrai partir : à" : 1952 1953 1954 1955 1956 60 ans et 8 mois 61 ans 61 ans 4 mois 61 ans 8 mois 62 ans "Avec la nouvelle phase transitoire, je pourrai partir à" : 60 ans 9 mois 61 ans 2 mois 61 ans 7 mois 62 ans 62 ans

(d’après www.actuel-rh.fr, bulletin du 08/11/2011).

*rayer la(les)