Memoire Procedure Paie

Un SI est un ensemble organisé de ressources(matériels, logiciels, personnels, données et procédures) qui permet de regrouper , de classer, de traiter et de diffuser de l’information sur un environnement donnée. L’utilisation de moyens informatiques, électroniques et la télécommunication permettent d’automatiser et de dématérialiser les opérations telles que les procédures d’entreprise surtout en matière logistique. Ils sont aujourd’hui largement utilisés en lieu

client - en identifiant les objectifs business et les risques y afférant. - L'auditeur opte pour une approche d'audit (méthodologie) pour faire son travail à savoir ... 4°) L'auditeur se basera aussi sur le système du contrôle interne (politique ou procédure mise en oeuvre par la direction d'une entité dans le but d'assurer une gestion rigoureuse et efficace dans ses activités de l'entreprise pour faire son travail. Ø Ce système est plus préventif que régressif Ø L'objectif du contrôle interne est :

 Mise en garde L’Université n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les mémoires : ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. Remerciements Je tiens à remercier tous ceux qui m’ont aidé à réaliser ce mémoire. M. Martin Pierre en qualité de tuteur pédagogique, M. Le Bideau Jean Luc, responsable de cycle et Mesdames Lebeau Mathilde et Mathias

conformément au programme officiel de la LICENCE3 nous somme passé à IVOIRE MAINTENANCE pour parfaire nos connaissances et surtout vivre les réalités de l’entreprise. C’est le résultat de ce stage que nous vous présentons dans ce rapport. Ce mémoire dont le thème est : APLICATION DES GESTIONS DES ACTIVITES D’ IVOIRE MAINTENANCE Sera conduit grâce à la méthode d’analyse MERISE et s’articulera autour des trois parties suivantes : ➢ PRESENTATION GENERAL ➢ DEVELOPPEMENT DU THEME

s’inscrit l’existence du système d’information de l’entreprise. Partie 2 :Décision et système d’aide à la décision Section II : notion de système d’information 1-la définition du SI : Un système d’information est l’ensemble des moyens et des procédures destinés à fournir aux membres de l’organisation une représentation de l’état et du fonctionnement de celle-ci face à son environnement. Il ressort de cette première approche qu’un système d’information a un double rôle : (Ex. : Transmission

la mondialisation, à l’externalisation massive des services non générateurs de profits, l’audit trouve sa place. La notion d'audit est issue de la comptabilité nationale. C'est un ensemble de techniques qui permettent d'analyser et d'évaluer les procédures de l'entreprise. C'est une méthode d'évaluation qui permet de comparer une pratique ou une activité à un référentiel préalablement établi. Cet audit aboutit à des propositions ou des recommandations dans un objectif d'amélioration de la qualité

doit prendre en compte dans son activité quotidienne, la motivation des individus dans leur tâche est très certainement déterminante. En effet, à quoi peut bien servir l’élaboration d’une structure organisationnelle complexe, la mise en place des procédures de spécialisation des tâches et le choix des mécanismes de coordination, si les personnes chargées de les utiliser et de les respecter ne sont pas motivées pour le faire ? Garantir que les individus soient motivés dans leurs tâches et que leurs

| |Mise en place des dossiers d'installations, | |Mise en place des procédures d'installations, | |Support sur des appareils Pilotes et Laboratoires et Logiciels spécifiques:

groupes de salariés et des organisations les représentant. b) Historique et évolution Avant la Révolution Industrielle, la fonction " personnel " n'existe pas. C'est le superviseur qui se charge lui-même de recruter les employés dont il a besoin. La paie et la comptabilité sont gérées par la direction de l'entreprise. A l'issue de la Révolution Industrielle, les entreprises sont confrontées à de nombreux problèmes sociaux et humains. C'est à ce moment qu'apparaît la fonction " personnel " dans l'entreprise

39 41 47 53 59 65 69 71 77 83 89 95 101 107 1 – Directeur des ressources humaines 2 – Responsable des ressources humaines Les métiers de l’organisation et de l’administration RH 3 – Responsable de l’administration RH et de la paie 4 – Contrôleur de gestion sociale 5 – Juriste social 6 – Responsable des relations sociales 7 – Responsable du SIRH Les métiers du développement des ressources humaines 8 – Responsable du développement RH 9 – Responsable du recrutement