Memoire Procedure Paie

Reverse Engineering) ..................... 46 Figure 11 : MCD du module ressources humaines (résultat du Reverse Engineering) ......................... 47 Figure 12 : Localisation des tables de la paie des employées dans le MCD du module RH .................. 48 Figure 13 : Regroupement des tables de la paie (indépendantes des employées) .............................. 48 Figure 14 : MCD du module produit (résultat du Reverse Engineering) ............................................... 49 Figure 15 :

A I D E M É M O I R E Développement de nouveaux produits G R O U P E C O N S U L T A T I F D ’ A S S I S T A N C E A U X P A U V R E S NOTE Cet aide-mémoire est constitué des messages et notions techniques clés qui sont livrés dans ce cours. Il ne remplace pas les matériels du cours livré à travers la série de formations Compétences pour les Cadres des IMF. Les utilisateurs qui souhaitent participer aux cours devront contacter directement les projets et

matériel et le contenu. Dans la désignation de l’informatique d’une entreprise on tend à parler davantage de système d’information que de système informatique. Le système d’information est un ensemble organisé de ressources (personnel, données, procédures, matériel, logiciel, etc.) permettant d’acquérir, de stocker, de structurer et de communiquer des informations sous forme de textes, images, sons ou de données codées dans les organisations. Un système informatique est quand à lui organisé d’objets

de Deveryware…………………………………………………………………………………..P.69CONCLUSION……………………………………………………………………………….P.73BIBLIOGRAPHIE……………………………………………………………………………P.75PREAMBULE METHODOLOGIQUEINTRODUCTIONL es progrès informatiques, depuis les premiers logiciels de paie des années 1970 jusqu’à l’avènement des premiers SIRH globaux à la fin des années 1990, ont transformé la fonction RH. Les SIRH et aujourd’hui la digitalisation RH, ont permis de transformer chaque manager et chaque salarié en acteur RH

pour dire qu’il ne s’agit pas seulement d’une somme d’argent. Cependant la détermination des salaires et leur traitement comptable doivent se faire avec des techniques et des règles appropriées à la gestion comptable. Alors, la mise en place de procédures comptables respectées, efficaces et rigoureuses ainsi que des ressources humaines de qualité s’avèrent nécessaires. Quelles sont les différentes composantes de ce salaire, comment s’effectue sa détermination ainsi que sa comptabilisation ? Au Congo

à toutes mes questions. Et c’est avec reconnaissance que je remercie tous ceux qui ont contribué à la réalisation de ce travail et à l’accomplissement de ma mission. Merci aux membres du jury, qui ont bien voulu assister à la soutenance de ce mémoire. Dédicace SOMMAIRE INTRODUCTION.……………………………………………………………………………..….7 PARTIE I : APPROCHE THEORIQUE DES TABLEAUX DE BORD DE GESTION……..9 CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AUX TABLEAUX

ISCAE Mémoire de fin d’études Crédit management 1 Juin 2004 ISCAE Mémoire de fin d’études R E M E R C I E M E N T S Tout d’abord nous tenons à remercier Monsieur le Professeur Abdelghni BENDRIOUCH qui a eu la gentillesse d’accepter de nous encadrer tout au long de ce mémoire. Nous tenons aussi à remercier, toutes les personnes qui ont contribué à l’élaboration du présent mémoire de loin ou de près. A nos Parents… PLAN DU MEMOIRE Crédit management 2 Juin 2004 ISCAE

N° 37, Résidence des Professeurs Fort Duchesne Antananarivo 101 MEMOIRE DE FIN D’ETUDES EN VUE DE L’OBTENTION DE BREVET TECHNIQUE SUPERIEUR (BTS) OPTION : Finances et Comptabilités Informatisées ------------------------------------------------- ANALYSE DU SYSTEME COMPTABLE ------------------------------------------------- « cas du FTM » Présenté et soutenu par : MOUNIRA Ahamada Encadreur pédagogique : Encadreur professionnel : Monsieur

*On va d’abord avoir la conv’ collective ORDINAIRE : elle ne lie que les signataires de la convention (que ceux qui ont négocier la convention) et elle ne s’applique pas à d’autres. *La convention collective ETENDUE : elle est étendue par la procédure d’extension, obligatoire pour tous les employeurs (qui doivent faire en sorte que ca soit appliqué aux salariés) entrant dans son champ professionnel et territorial sans considération d’appartenance aux organisations patronales signataires. *Les

permets de confirmer, ou d’infirmer la volonté de s’orienter vers un métier. Il participe également à l’insertion dans le monde du travail. Afin de préparer au mieux la venue de stagiaires, il est nécessaire pour une entreprise de respecter une procédure et de mettre en place des méthodes d’organisation. 2- Les stages sont encadrés par l’Etat Par crainte que les entreprises abusent des stagiaires, l’Etat a instauré des limites. Je vais aborder les lois les plus importantes en ce qui concerne le