Memoire Procedure Paie

uniquement l’aspect organisationnel du travail, mais aussi les attitudes des salariés utilisateurs. Lorsqu’elles sont négatives, ces dernières entraînent un certain nombre de comportements qui placent l’entreprise devant des situations conflictuelles. Ce mémoire présente dans une première partie la gestion des ressources humaines informatisée et du système d’information des ressources humaines (SIRH). Dans une deuxième partie, on s’interrogera sur les apports des NTIC en GRH. Dans cette partie le rapport

10 IV. Les obligations après La vérification 11 Partie II : les droits du contribuable 12 I. Quelques principes fondamentaux 12 II. Droits au début de la procédure de vérification 12 III. Droits au cours de la procédure de vérification 13 IV. Droits à la clôture de la procédure de vérification 14 V. Droits en cas de procédure de rectification des bases d’imposition 15 Partie III : Les sanctions 16 I. Sanctions pour infraction aux dispositions relatives au droit de contrôle 16 II

………………………………………..23 2-2-2. Les supports de paie : Le bulletin de paie :….…………………….24 CONCLUSION………………………………………………………………………………………………….25 3 4. INTRODUCTION L’audit est une activité de contrôle et de conseil qui peut porter sur différents aspects d’une organisation. Les deux principaux types d’audit sont: • l’audit organisationnel : qui s’intéresse à l’organisation du travail, à la répartition des tâches et des responsabilités, et au respect des procédures par les acteurs de la structure. • l’audit

Cameroun 2 III- PRINCIPAUX AVANTAGES DE GIPA III-1 L’accessibilité GIPA fonctionne en réseau ou en local. Il peut être accessible à partir de n’importe quel ordinateur du réseau. Un module permet de gérer les privilèges d’accès. III-2 Aide mémoire A chaque démarrage de GIPA, des alertes avertissent l’utilisateur des échéances qui sont proches et même de celles qui n’ont pas encore été réalisées.Il permet d’avoir en outre une archive assez détaillée de chaque véhicule et des opérations y afférentes

Gestion Salariale a pour attributions : • La réalisation de la paie du personnel autrement dit se fait par des échelles 1 à 15 de la D.E.P.C. • La gestion de la masse salariale. Responsabilité du chef de service  Le chef du Service de Gestion Salariale est personnellement responsable : • Du contrôle de du suivi des éléments de la paie. • De veiller à la réalisation de la paie dans les délais impartis. • Du contrôle de régularité des

détaillée du dispositif du CI 4.1 La prise de connaissance des documents existants 4.2 La conversation d’approche 4.3 L’analyse des circuits par diagrammes SECTION 5 : l’évaluation du contrôle interne Section 6 Le contrôle de l’application permanente de procédures 6.1 La vérification de l’existence du système 6.2 La vérification du fonctionnement du système SECTION 7 : La conclusion de l'évaluation du contrôle interne 7.1 L’adaptation du programme de vérification matérielle pour satisfaire l’objectif de la

l’organisation comptable. A] Les opérations courantes Tout au long de mon stage, je réalisais des travaux peu variés, à part quelques jours d’exception dans lesquels on me demandait de traiter des courriers, de remplacer quelqu’un travaillant sur la paie..., ainsi, il y a très peu de différence de méthode de travail dans mes travaux réalisés. 1) Classement des dossiers Dès le premier jour, les travaux de rangement de dossiers m’ont été confiés. Tout d’avord le traitement de dossiers que

 Mémoire de fin d’études L’analyse des risques audit : cas du cycle vente d’une entreprise de textile Elaboré par : Manar kourireche Sous la direction de Mr. RHALIB Année Universitaire : 2013 / 2014 Session : Octobre Page de garde. Dédicace : A mon père : Aucune dédicace ne saurait exprimer l’amour, l’estime, le dévouement et le respect que j’ai toujours eu pour vous. Rien au monde ne

7. Organiser les tâches des collaborateurs (programmer, suivre les procédures, évaluer les actions et les hommes). 8. Etre un symbole en donnant le bon exemple. La fonction PERSONNEL est par excellence, selon l’analyse systémique, le carrefour des concertations où toutes les décisions opérationnelles ont une répercussion : en effet, que ce soit l’organisation des unités, la technique, les procédures, les conflits, toutes les décisions ont une influence sur le personnel.

deux disjoncteurs différents. Caractéristique des serveurs Risc6000 Descriptif du premier cluster Ce cluster sera constitué de 3 lames. Chacun d'eux devront pouvoir héberger trois partitions Aix : partition 1 : [Aix 5.3] ORBIS (serveur de paie et gestion du temps de travail), base ORACLE et binaires partition 2 : [Aix 6.1] MAGH2 (gestion économique et financière), base ORACLE et binaires partition 3 : [Aix 5.3] URQUAL , base ORACLE exclusivement. Partition 4 : [Aix 6.1] CROSSWAYREP