Memoire Procedure Paie

des études de cas. La réalisation d’une manière générale de toutes les opérations immobilière et commerciales en relation directe ou indirecte avec l’objet sociale de cabinet. * La procédure comptable est la suivante * Les missions de cette service est résumé généralement en  a- La Comptabilité : C'est le service le plus productif du Cabinet, étant donné l'importance des tâches qui lui sont confiées. Il est dirigé par des comptables

PGI Progiciel de gestion intégrée SAP Systeme, Anwendungen, Produkte CRM Customer Relationship Management GERMAK, « Management des SI : Manuel et applications », Editions Eyrolles, 2006 Ensemble organisé de ressources (personnel, données, procédures, matériel, logiciel, etc.) permettant d'acquérir, de stocker, de structurer et de communiquer des informations sous forme de textes, images, sons, ou de données codées dans des organisations. IDRAC - BTS AGPP - 2010 Patrick Malaureille 6 API

| Remerciements Je tiens à remercie Corinne Christophe et Aurélie Boco qui ont su m’aider à m’intégrer et à intégrer les us et coutumes de la gestion de la paie. J’ai pris un réel plaisir à travailler avec elles. Ensuite je tiens à remercier l’équipe de Franck Hugonenc, responsable d’équipe, pour toute son aide et sa disponibilité que j’ai pu rencontrer pendant ces 4 mois : Liliane Diffalah, Annabelle Tasset

nécessitait de modifier sérieusement les sousprogrammes. Le dispositif de gestion des applications permettait aussi de faciliter les opérations de routine : archivage des sources, liaisons des applications sans informations de déboguagge (économie de mémoire et augmentation des performances), vérification des dépendances entre programmes et sous-programmes. Il évitait aussi que les mêmes applications soient modifiées par plusieurs développeurs à leur insu. Métamorphose d’un système d’information

de toutes ses activités relatives aux ressources humaines (voir organigramme de la figure 1). C’est la raison pour laquelle, nous nous sommes intéressés dans le cadre de notre sujet de mémoire de concevoir et d’implémenter une application concernant la gestion des ressources humaines de l’OACA. Le présent mémoire intitulé « Gestion des Ressources Humaines »  s’articule autour de quatre chapitres. Dans le premier chapitre, « Modélisation du métier »  nous allons identifier le domaine métier de l’application ;

des besoins réels | | |des services demandeurs | | |Respect de la procédure dicté par le siège. | |2-la sélection des fournisseurs |-la correspondance des fournisseurs de l’entreprise avec | | |les

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

congé maladie, congé maternité, accidents du travail. • Les déclarations obligatoires et le suivi administratif • Les congés payés : calcul des droits, règles et principes de prise des congés payés • Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires • Les obligations d’affichage • Les tableaux de bords sociaux Les aspects sociaux de l’administration du personnel • La protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, retraites, mutuelles

l’entreprise. • Dans les P.E.D., l’audit financier a connu son essor avec les privatisations, les restructurations et le développement du marché financier. LE CONTRÔLE INTERNE • DEFINITIONS ET GRANDS PRINCIPES DU CONTRÔLE INTERNE • LE MANUEL DES PROCEDURES DEFINITIONS DU CONTRÔLE INTERNE • LES ANCIENNES DEFINITIONS • LE COSO Brou Arsène BEDA ANCIENNES DEFINITIONS • Le contrôle interne comme ensemble de mesure de contrôle comptable et autre assure : – La protection du patrimoine ; – La régularité

il définit une stratégie en fonction de l’évolution du dossier, échange des pièces avec l’avocat de la partie adverse, assiste aux actes de procédure (pour les affaires relevant du pénal), accomplit pour le compte de son client diverses démarches et formalités et enfin plaide. La plaidoirie n’est donc que le couronnement de longues et harassantes procédures. La deuxième mission de l’avocat est le conseil aux particuliers et aux entreprises. Le conseil juridique s'exerce surtout auprès des entreprises