Memoire Procedure Paie

Change et or . Produits financiers / vente . Bourse-Finance / conseil . Ingénierie financière / conseil . (Conservation) . Locations Etablissement de crédit Entreprise d’investissement D ’accord pour le PNB profitable, mais finalement qui paie ? Crédits 14 Le PNB est constitué par les prestations facturées aux tiers et par le rendement des opérations réalisées pour compte propre. Dites… Est ce que les opérations de banque rapportent bien ? OPERATIONS Avec les tiers OPERATIONS

AGENCE PANAFRICAINE DE LA GRANDE MURAILLE VERTE MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES ________________________________________________________________ ___________________________ 1 /215 MANUEL DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES SOMMAIRE PARTIE 1– ORGANISATION GENERALE ET PRESENTATION CHAPITRE 1 : DEFINITIONS ET ABREVIATIONS SECTION 1 : DEFINITIONS ................................................................................

2. La phase préliminaire. 15 3. La prise de connaissance des procédures. 16 a) L'interview. 16 b) Les questions descriptifs et les guides opératoires. 17 c) Les diagrammes de circulation; 18 d) Les tests de conformité. 19 4. l'évaluation de l'existence du contrôle interne. 19 a) L'étude visuelle. 20 b) Les questionnaires. 20 c) La méthode des "points de contrôle". 21 5. Le contrôle de l'application permanente des procédures. 23 a) Les différentes méthodes possibles. 23 b) Les contrôles

qui assiste les personnes en apportant les éléments nécessaires à leur jugement, leurs décisions et actions (= supports de mémoire + modes de traitement + modes de communication) 1 Source Oracle/IDC 2006 Fonction commerciale (ADV, marketing…) Fonction industrielle (production, maintenance…) Fonction financière (compta., immo., trésorerie…) Fonction ress. humaines (paie, personnel, formation…) Fonction logistique (achats, stocks, distribution…) 1 Système d’information et Fonctions Processus

l’évaluation du système comptable existant * Dégager les forces et faiblesses du système en place * Présenter toutes les opérations comptables * Expliquer comment fonctionnent les comptes les plus courants * Expliquer certaines procédures importantes. Le choix du thème <<mise en place d’une comptabilité dans une entreprise >> revêt pour nous trois intérêts qui sont les suivants : * D’abord il permettra à l’étudiant que nous sommes de mettre en application et

d'article un bref panorama de règles contraignantes en matière de dématérialisation, toutes extraites du plan comptable général (PCG), du code de commerce (C. com.), du code du travail (C. trav.), du code général des impôts (CGI) et du livre des procédures fiscales (LPF), sur lesquelles nous appuyons notre développement. De manière générale, on peut considérer que la dématérialisation des traitements comptables doit : 1°) Satisfaire aux exigences en matière de preuve selon l'article 410-4 du PCG.

disponible, surtout celles publiées par la comptabilité. Pour cela le service de comptabilité de SOJAVIE SARL doit respecter certaines procédures (règles et principes comptables) afin qu’elle puisse produire des documents fiables, utilisables et interprétable d’où le choix même du thème « Mise en place d’un système comptable dans les ESOP SOJA ». Le présent mémoire formalise l’ensemble des règles et pratiques qui doivent être respectées pour contrôler, compiler et enregistrer de manière exhaustive

M. CHERAMI Mourad « Expert – Consultant » Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne SOMMAIRE TITRE 1. Référentiels TITRE 2. Introduction TITRE 3. Documents de paie TITRE 4. Calcul de la paie TITRE 5. Codification de la paie TITRE 6. Déclarations sociales TITRE 7. Déclarations fiscales TITRE 8. Taxes sur la formation et l’apprentissage TITRE 9. Contrôle de la paie www.compta-alg.hooxs.com 2 Pratique de la paie Forum comptabilité Algérienne TITRE 1 REFERENTIEL 1.1. LOI

Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en faire un des moments

aspect de la G.R.H. • Définition et concepts (nouvelles techniques ?). • Enjeux et évolution. • Les outils de gestion et la démarche de mise en œuvre (méthodologie). • La gestion du dossier administratif. • Gestion de la paie : étude de logiciel utilisé à l’entreprise. • La fiche de carrière : outil de base pour la formation. • Gestion des carrières, la notion de compétences. 5. la formation en entreprise. • Définitions. • Contexte actuel et textes