Memoire Integration Nouveau Embauchés

Cycle d’études : Licence Fondamentale Filière : Science éco et gestion Mémoire de Fin d’Etudes Sous le thème : Réalisé par: Encadré par : RINDA AMINA MR .M.A.TIJANI Année universitaire : 2012/2013 SOMMAIRE Dédicace………………………………………………………………….……3 Remerciement…………………………………………………………………4

CONSEIL DES RELATIONS INTERCULTURELLES PLANIFICATION DES NIVEAUX D’IMMIGRATION ET INTÉGRATION 2008-2010 MÉMOIRE PRÉSENTÉ À LA COMMISSION DE LA CULTURE DANS LE CADRE DE LA CONSULTATION PUBLIQUE SUR LA PLANIFICATION DE L'IMMIGRATION AU QUÉBEC POUR LA PÉRIODE 2008-2010 31 août 2007 RECHERCHE ET RÉDACTION Ralph Rouzier, Frédérick Nolet et Sophie Therrien COORDINATION Robert Trempe COLLABORATION Robert Trempe Évelyne Bishisha Bashala COMITÉ AD HOC Flora Marlow Almeida Abderrahmane Bénariba

auprès des clients que s'ils sont eux-mêmes impliqués dans les actions de l'organisation en s'appuyant sur des valeurs et actions fortes. (2 points) Actions de communication (3 points) Interne Présentation des actions en cours à tout nouveau collaborateur et présentation annuelle des actions à mener aux salariés Panneaux d'affichage Site intranet (présentation des gestes simples, comme éteindre la lumière + pratiques spécifiques aux métiers)

poste de travail, information des futurs collègues, des usagers, des bénévoles, nomination d’un « parrain ou un référent », préparation d’un « dossier du nouveau salarié » (intitulé livret, guide, etc.) constitué des documents essentiels à la prise de poste. Il s’agit d’une phase importante pour que la personne se sente accueillie et que son intégration soit la plus facile et la plus rapide possible, * Dans les premiers jours, accueil du salarié dans la structure : accueil physique, accueil matériel

2008-2009 Mémoire de fin d’études [pic] SOMMAIRE INTRODUCTION  1/ LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE A/ L’analyse de l’environnement interne : aTpeak • Fiche d’identité • Son métier • Son organisation commerciale • Son offre • Sa stratégie commerciale • La situation présente • Le projet avancé • Les résultats commerciaux • Les résultats chiffrés depuis 2007 • Son type de management • SWOT : Forces/faiblesses B/

et leur gentillesse. De sincères remerciements vont à Eric Rathqueber, mon maître de stage, sans lequel toute cette expérience n’aurait pas été possible. Pour finir, je tiens à remercier ma famille qui m’a accompagné lors de la rédaction de ce mémoire, mais aussi tout au long de mon cursus universitaire. Sommaire I. Présentation 7 A. Le choix de l’entreprise 7 B. Logica© 7 1. L’entreprise 7 2. Bundle CBO 11 3. Le fonctionnement de Logica© : Méthode Scrum 13 C. Tâches à effectuer

Tuteur IUT : Mr MARION Les informations communiquées contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Justin VERDIER. Remerciements Il semble primordial à la fin de ce stage de remercier toutes les personnes ayant participé à mon intégration dans l’entreprise, à la réalisation de ma mission, à la compréhension et la réalisation des tâches lors du stage et à la rédaction de ce mémoire. En premier lieu je tiens à remercier tout particulièrement Mr Xavier

choix Diversité, immigration et intégration IRPP Vol. 14, no 2, mars 2008 ISSN 0711-0685 www.irpp.org L’intégration des immigrés sur le marché du travail à Montréal Politiques et enjeux Marie-Thérèse Chicha Éric Charest F ondé en 1972, l’Institut de recherche en politiques publiques (IRPP) est un organisme canadien, indépendant et sans but lucratif. L’IRPP cherche à améliorer les politiques publiques canadiennes en encourageant la recherche, en mettant de l’avant de nouvelles

Lycée Pierre Mendès France Rafik Rémy Année scolaire : 2013/2014 MEMOIRE D’ENTREPRISE Mémoire d’entreprise 1 Mémoire d’entreprise Table des matières I. Remerciements ....................................................................................................................... 4 II. Présentation de l’entreprise ................................................................................................... 5 a) Généralités ............................

rumeurs....) Prendre en compte les phénomènes possibles de compétition de la diffusion de l'information ● – – – Entreprise/syndicats Certains comprendront vite une partie de l'information D'autres comprendront tout mais plus lentement – Intégration de l'information ● ● L'information est une matière première ● Choisir le «bon» format (source, canaux/circuits, usage, support) – Selon la forme, le message peut être différent alors que les « ingrédients » sont les mêmes D'ou vient