Memoire Integration Nouveau Embauchés

INSTITUT SUPERIEUR DE COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MEMOIRE DE FIN D'ETUDES POUR L'OBTENTION DE LA MAITRISE EN Gestion des Petites et Moyennes Entreprises Sujet : Analyse du secteur textile et habillement en Tunisie Encadré par : Mr. Hassouna Fdhila Présenté par : Nahali Mouahed Mlayah Ahmed Maher Année universitaire 2008/2009 ISCAE Mémoire de fin d’étude Dédicace Je dédie ce mémoire ; A mon père Youssef, à ma mère Sabeh Pour leurs encouragements, leurs

MEMOIRE PROFESSIONNEL Quelles sont les répercussions de l'intégration de la R437 de la CNAMTS dans la mise en place d'un nouveau marché ? MASTER « MANAGEMENT ET INGENIERIE DES SERVICES A L’ENVIRONNEMENT » Tuteur Entreprise : Patrick DINE Tuteur Pédagogique : Vincent AUBELLE MARICHAL Pierre Option Propreté 1 Mémoire MASTER MISE P5 SOMMAIRE REMERCIEMENTS RESUME ABSTARCT INTRODUCTION PARTIE I : Les nouveaux enjeux .............................................................................

..............................................................................  22   b.  Un  cycle  raccourci  d'élaboration  des  produits  ........................................................  22   c.  Intégration  des  initiatives  externes  .........................................................................  23   d.  Régir  son  écosystème  .............................................................................

des vendeurs, • Accueillir et intégrer les nouveau recrus. • • Enumérer les différentes théories de la motivation, Distinguer les éléments de l’environnement et la motivation. Distinguer les différents objectifs de la formation, Reconnaître les finalités de la formation, Résumer les fonctions du responsable de la formation et son profil, Organiser un programme de formation et les conditions de sa réalisation, Elaborer un plan de formation et son intégration dans la stratégie de l ‘entreprise. 2/

2/ Participer à l’élaboration d’un processus de recrutement • Constituer une équipe de vente, • Enumérer les différentes méthodes de recrutement, • Identifier les instruments de sélection des vendeurs, • Accueillir et intégrer les nouveau recrus. 3/ Participer à l’élaboration d’une politique de motivation • 4/ Participer à l’élaboration d’un plan de formation • • • • • • OFPPT/DRIF Enumérer les différentes théories de la motivation, Distinguer les éléments

faut des récompenses en fonction des efforts accomplis : ce qui aide à maintenir la motivation. 4. Un objectif équitable et adapté au vendeur : Dans un souci d'équité, il faut tenir compte de la diversité des situations professionnelles ( vendeur nouveau ou confirmé, secteurs de potentiels différents, etc…….) pour fixer des quotas adaptés aux vendeurs. III- LA NATURE DE L’OBJECTIF : Les objectifs doivent quadriller tous les domaines d'activité des vendeurs tels que la vente, bien sûr, mais aussi la

observe » (le fondateur). L’accord couvre le développement d’un nouveau cyclotron et sa production, effectué en grande partie par IBA, ainsi que sa commercialisation mondiale par Siemens. Les complémentarités au niveau de la chaîne de valeur sont fortement utilisées dans cette coopération. L’information accumulée par chaque partenaire est toutefois mise à la disposition de l’autre partenaire. L’apprentissage organisationnel sur le nouveau concept a été très rapide et a résidé dans l’échange d’idées

flexible et donc instable. Les emplois à durée déterminée, le travail sur appel ou à temps partiel ou encore, en France, les contrats première embauche, plongent une grande partie des salariés et futurs salariés dans l’insécurité. De plus, des nouvelles législations permettent de faciliter le licenciement sans en justifier les raisons. Le patronat semble à nouveau être maître du marché du travail et l’Etat réorganise de manière radicale l’accès aux assurances, par exemple. Pour « faire des économies »

[pic] L’AVANT-PROPOS: Mes remerciements s'adressent à toutes les personnes qui nous ont aidées à l'élaboration de ce travail de mémoire de fin d’études à ESCA, depuis la conception du thème retenu, l’accompagnement pour la maitrise de la problématique, jusqu’à la rédaction et la présentation devant le jury. Ma reconnaissance va particulièrement à notre encadrant Monsieur BOUFOUS ALI, pour ses conseils et ses remarques qui nous ont été d'une

minimum bac+4 (pour être technicien d'actuariat). Cela va de pair avec un écart aujourd'hui trop important entre les formations bac+2 et les diplômes d'actuaires ci-dessous. - l'émergence d'une filière de formation alternée à l'actuariat de type embauche niveau bac+2 (ex : Deug Mass), préparation d'une maîtrise (maîtrise d'ingénierie mathématique, option assurance) en apprentissage tout en occupant des fonctions de technicien d'actuariat puis de chargé d'études, complétée éventuellement par un titre