Dossier pse terminal bac pro

955 mots 4 pages

I. INTRODUCTION

Durant ma PFMP, qui s’est déroulée du 07 janvier au 15 mars 2013 dans l’entreprise E2M à Pithiviers, une entreprise principalement axé sur la maintenance industrielle dans les coopératives agricole du Loiret. J’ai occupé le poste de Technicien de maintenance, j’ai donc réalisé différentes tâches comme : la réparation de pièces mécanique, le remplacement de pièces usées par des pièces neuves, la fabrication sur mesure de pièces pour canalisation céréalières et manutention quotidienne des fuites de tuyauteries.

Je me suis rendu compte que le travail de technicien de maintenance pouvait être à l’origine de certaines blessures en raisons de mauvaises utilisation des outils.

J’ai identifié que certains salariés se blessent à la main en utilisant à tort les outils donc j’ai choisi d’analyser l’accident du travail : Les coupures aux mains

Mon dossier comporte différentes parties :
Je vais d’abord présenter mon entreprise, par la suite j’explique mon accident de travail, ensuite j’aborde les effets sur la santé

II. Présentation de l’entreprise

Nom de l’entreprise : E2M
Adresse : 14 Route d’Angerville 45300 Pithiviers

Téléphone : 06.08.02.30.47
Site internet : http://www.e2m-pithiviers.fr
Activité principale : Réparation de machines et équipements mécaniques
L’effectif : Il y a 4 ouvriers et le patron
La durée hebdomadaire : 35 heures par semaine
Tenue professionnelle : Cote de travail et chaussure de sécurité
Activité principales réalisées : Maintenance dans les coopératives agricoles

III. Description de l’accident du travail

Eric, 50 ans employé en tant que technicien de maintenance chez E2M depuis 4 ans. Il c’est rendu dans une coopérative agricole pour couper avec une meuleuse de petite taille, une grille au sol soudée sur de large barre de fer. Ne possédant pas de disque assez grand pour couper les barres de fer, il décide de prendre un

en relation

Cas kit +
418 mots | 2 pages

Pour diminuer le nombre d’accidents au travail, le directeur devrait investir dans des outils pour sécuriser ses salariés. Les vêtements de sécurité pourraient protéger les salariés . C’est ce qu’a fait l’entreprise Sodexo : pour qu’il y ait moins d’accidents au travail, l’entreprise a mis à disposition des outils pour sécuriser le salarié. De plus, les salariés devraient trouver un moyen pour mieux s’entendre, et ainsi réduire la violence dans l’entreprise.….

montre plus
Cas vincent boulangerie
931 mots | 4 pages

En effet l’ambiance de travail entre les salariés a considérablement évolué par rapport aux anciens propriétaires. Nous allons établir un diagnostic en abordant les aspects positifs et les aspects négatifs. Ensuite nous ferons clairement ressortir leurs problèmes. Et enfin nous leur proposerons des solutions adaptées pour modifier les relations humaines au sein de leur entreprise. Dans un premier temps nous allons poser le diagnostic.….

montre plus
Fonderie performance
348 mots | 2 pages

En effet aujourd’hui l’entreprise n’emploi plus que 350 salariés face au 3 000 des années 60. Néanmoins grâce a un personnel engagé et motivé, la liquidation de l’entreprise a pu être évité de justesse suite a investissement de 100% du capital. Malgré tout, l’entreprise a du mal à se relever face à cette concurrence exacerbée qui ne cesse d’augmenter et a un cours des matières premières de plus en plus onéreux qui engendre des problème de pérennité. Les premiers constats effectués face à ces problèmes sont les suivants : - Une augmentation importante du chiffre d’affaire des années N-1/N. En effet les clients TALLOR, EIMA et METALLO & CO connaissent une évolution importante en % avec (25% ; 100% ; 11% respectivement). - Une stagnation dans le chiffre d’affaires des clients MITOL /ACOD /FFF.….

montre plus
Croc express
1062 mots | 5 pages

PREPARER VOTRE PROCHAIN ENTRETIEN Accueillir les nouveaux salariés permettrait de diminuer les risques d’accidents du travail, les sensibilisés. Si ils sont accueillis, ils se sentiront….

montre plus
Dossier de pse terminal bac pro restauration
1627 mots | 7 pages

HUARD-LANOIRAIX Lucas TBPR2 Terminale Bac Pro Restauration Session Cuisine DOSSIER CCF de Prévention Santé Environnement L'Analyse d'un accident du travail dans le métier de restauration PFMP 03/01/2012 au 12/02/2012 SESSION 2012 Page 1 Introduction * Identification : Dans le village du grau du roi ce petit restaurant français traditionnel nous propose une cuisine de la mer. Les assiettes sont belle et vives, les cuissons des poissons parfaites et la carte offre beaucoup de plaisir avec une cuisine française au goût du jour.….

montre plus
Le vrai coût du travail
349 mots | 2 pages

Les accidents du travail entraînent de nombreux coûts. En 2004, 6 719 millions d’euros ont été versé aux victimes d’accident du travail. L’entreprise pourrait limiter ces dépenses avec des machines, des outils sécurisés, des formations pour le personnel … • Bénéficier de l’allègement des cotisations patronales : Grâce à la réduction Fillion décrite dans l’annexe 4, l’entreprise peut réduire ces cotisations patronales. En effet un allègement des cotisations patronales est accordé pour les salaires horaires inférieurs à 1,6 Smic, on peut constater cela sur l’annexe 1.….

montre plus
le cas ford
461 mots | 2 pages

Une croissance opérée avec des structures d’encadrement stable Les taux de fréquence et de gravité des accidents de travail sont à 0% depuis deux ans Les résultats avaient plus d’importance que les papiers (peu de papier, des actions) Improviser un groupe de travail dés lors qu’un problème se présente Prendre en compte les suggestions proposées par les salaries ( sans les inciter avec une prime) Le travail en équipe autonome pour favoriser la participation de tous à l’amélioration permanente et il permet l’organisation du travail et la propreté, car un environnement propre permet de repérer vite les fuites ou les anomalies L’installation des équipements de production sur roulettes ce qui permet de réaménager très rapidement un poste de travail.….

montre plus
Les emplois précaires
533 mots | 3 pages

Ces travailleurs, souvent des femmes mais pas seulement, ont bien un emploi, souvent à durée indéterminée, mais la rémunération est insuffisante pour éliminer la précarité : ces travailleurs sont à la merci du moindre incident et peuvent basculer dans la grande pauvreté très facilement, alors même qu'ils ont un emploi. C'est une autre forme de précarité. ENJEUX La société salariale qui s'est construite au cours du 20ème siècle repose sur un statut qui assure aux salariés une grande stabilité de l'emploi et donc une grande sécurité. C'était un grand changement par rapport au 19ème siècle et au début du 20ème.….

montre plus
Droits individuel à la formation
541 mots | 3 pages

L'entreprise ne fermera pas afin d'assurer une permanence auprès de notre clientèle. En conséquence, il appartient à chaque chef de service d'organiser les congés payés de ses collaborateurs, par roulement, en respectant les dispositions de l'article L. 3141-14 du code du travail qui prévoient qu'il doit être tenu compte de la situation de famille des intéressés et notamment des possibilités de congé des conjoints, de l'ancienneté de service dans l'entreprise et, le cas échéant, de la date des congés chez le ou les autres employeurs du salarié. Les conjoints travaillant dans l'entreprise ont droit à un congé simultané.….

montre plus
Stratégie maintenance
611 mots | 3 pages

le domaine qui outre les coûts d’achat, d’exploitation et de maintenance introduisent la notion de risque (sécuritaire, technique et financier). Outils de décision, de gestion et d’optimisation permanente de la….

montre plus
Les deux grandes theories du chomage
1594 mots | 7 pages

Les deux grandes théories du chômage | 30 janvier 2007 Il existe deux grandes approches au sujet de l'explication du phénomène du chômage. La première approche (celle qui domine depuis le début des années 80) d'orientation libérale consiste à dire que le chômage résulte des défaillances du marché du travail. En d'autres termes, s'il y a chômage, c'est parce que l'offre et la demande de travail ne sont pas équilibrées. Et pourquoi ne sont-elles pas équilibrées ?….

montre plus
SST 1
2618 mots | 11 pages

SST : 06 mai 2014 C1 p.3 : Testez vos connaissances : 1) 2) 3) les employeurs 4) il n’ y a as d’âge minimum 5) Oui 6) Oui 7) Non 8) Histoire de la SST (p.) (pas vraiment a apprendre)….

montre plus
Reglemen interieur
1705 mots | 7 pages

Article 2 : Champ d’application Ce règlement intérieur s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise, en quelque endroit où ils se trouvent. Il s’impose également aux intérimaires et aux stagiaires présents dans l’entreprise et, d’une manière générale, à toute personne qui exécute prestation de travail dans l’entreprise, quelle soit ou non liée par un contrat de travail avec celle-ci. Les autorités hiérarchiques veillent à l’application du présent règlement tout en se réservant la possibilité d’accorder des dérogations justifiées.….

montre plus
Ses entreprises
1159 mots | 5 pages

A)La loi de say L’éco français jean Baptist ( principal économiste classique français) affirmait il y a deux siecles : « un produit terminé offre des cet instant un débouché à d’autres produits pour tout le montant de sa valeur » Un économiste britannique du 20 e s auquel nous nous interesserons plus tardivement, John Maynard Keynes resuma cette loi par la formule « toute offre crée sa demande » ; C’est-à-dire que la création d'un bien trouve toujours un débouché. Mais comme l’explique l’auteur de cet article ; « encore faut-il que le niveau de pro permettent le plein-emploi.….

montre plus
DOC UNIQUE
1156 mots | 5 pages

Responsable de la sécurité et de la santé des salariés, le chef d’entreprise doit notamment évaluer les risques auxquels ils peuvent être exposés ; le décret du 5 novembre 2001 impose de transcrire les résultats de l’évaluation sur un document unique. Il ne peut y avoir de prévention efficace sans connaître les risques dont on veut se protéger ! Identifier le risque, analyser comment les salariés sont exposés au danger, c’est cela l’évaluation des risques. Il appartient au chef d’entreprise d’organiser la prévention et d’intégrer la protection de la santé et la sécurité….

montre plus