Maslow

l’homme, et contestataire de la théorie taylorienne. L’idée de base est la suivante : un salarié est motivé quand l’entreprise sait concilier ses objectifs et les aspirations des salariés.   A. La hiérarchie des besoins de Maslow   Selon le psychologue américain, Abraham Maslow (1908-1970), tout individu, notamment l’homme au travail, cherche à satisfaire les besoins d’un niveau donné avant de penser à satisfaire les besoins immédiatement supérieurs : si le salarié n’a pas satisfait ses besoins physiologiques

Types de motivation..............................................................…...6 ← La relation entre les types de motivation..……………………..….……7 II- Les théories classiques de la motivation ← La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) ………….………..8 ← Les théories X & Y (Mac Gregor) …………………………………………….9 ← La théorie des deux facteurs (Herzberg)………………………….…….10 III- Les facteurs de motivation et de démotivation.....................…......11 IV- Les moyens de motiver

satisfaction d’un besoin similaire d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 123 – Selon Maslow Le sociologue Abraham Maslow a hiérarchisé cinq catégories de besoins, au travers de sa pyramide des besoins. L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. 2 – Les biens 21 – Qu’est-ce qu’un bien économique

Le premier à avoir introduit le développement personnel dans la sphère professionnelle est Abraham Maslow (1908-1970). Il a proposé une hiérarchie des besoins représentée sous forme de pyramide, avec, au sommet, l’accomplissement de soi, défini comme le désir de devenir de plus en plus ce qu’on est et de devenir totalement ce qu’on est en mesure de devenir . Maslow était persuadé que seulement une infime proportion des hommes atteignait ce seuil d’autoaccomplissement – il estima le chiffre à

satisfaction d’un besoin similaire d’un autre individu (ex : se nourrir, …) ; • Les besoins collectifs, qui seront satisfaits par des biens disponibles pour l’ensemble d’une collectivité (ex : se former, se déplacer, …). 3) Selon Maslow Le sociologue Abraham Maslow a hiérarchisé cinq catégories de besoins, au travers de sa pyramide des besoins. L’intensité d’un besoin augmente avec le degré de satisfaction d’un besoin de niveau inférieur. II Les Biens a) Qu’est ce qu’un bien économique Pour

Quels sont mes objectifs, mes buts, en fonction de mes possibilités, de mes aspirations ? - Sur le plan individuel, la réussite n’est pas non plus une obligation en soi : elle relève de son rapport à soi-même, de ce que le psychologue américain Maslow a appelé « l’estime de soi ». L’individu a conscience que sa vie possède une valeur à ses propres yeux, indépendamment de toute considération sociale. - Si l’on veut avoir une image positive de soi-même, on se sent obligé de « faire quelque chose

Communication & Management IPI – P3 SOMMAIRE Introduction 1- QU’EST-CE QUE LA MOTIVATION ? 2- LES MOTIVATIONS, UN ENJEU POUR L'ENTREPRISE 3- LES DIFFERENTES THEORIES DE LA MOTIVATION 3.1. Théories de contenue 3.1.1. La théorie des besoins de Maslow 3.1.2. La théorie des deux facteurs de Herzberg 3.1.3. La théorie ERD d’Alderfer 3.1.4. La théorie de la motivation par l’accomplissement de Mc Clelland 3.2. 3.3. Théorie de renforcement Théorie de processus 3.3.1. La théorie de l’équité d’Adams

psychologue nommé Abraham Maslow, qui a définie la pyramide des besoins, la voici : Cette pyramide définie l’ensemble des besoins d’un citoyen au cours de sa vie. En effet, lors d’une vie, un être humain va avoir besoin de l’ensemble des besoins, et étant une pyramide il doit passer par chaque besoin pour accéder au suivant. Lors d’études plus complexes et approfondies on s’est aperçu qu’il pouvait y avoir des exceptions, et également que les femmes pouvaient avoir 2 pyramides de Maslow, une avec les enfants

désir est satisfait 1. Qu est-ce que la motivation? Les quatre cadres de référence de la motivation 2. Mieux cerner les mécanismes de la motivation La théorie de motivation selon Abraham Maslow 2. Mieux cerner les mécanismes de la motivation Les mécanismes de la motivation d après Maslow 2. Mieux cerner les mécanismes de la motivation Sept règle d or pour mieux connaître ses collaborateurs Objectif connaître chacun de vos collaborateur 1.Saisissez toutes les occasions Pour

messages explicites en ce sens. Le besoin d'accomplissement est la prise de conscience du caractère unique de sa personne, de sa personnalité et la satisfaction de son ego. On peut s'accomplir dans une réalisation altruiste. Le psychologue Abraham Maslow, après étude sur le comportement humain de 1939 à 1943, définit une hiérarchisation des besoins humains, dans le but de définir les leviers de la motivation. Son raisonnement est qu'un besoin supérieur ne peut apparaitre que quand les besoins inférieurs