Marc Positive

RECRUTEMENT DE PERSONNES HANDICAPÉES : UN PARCOURS DU COMBAT TANT Un processus particulier p. 23 Multiplication des canaux de sourcing L’entretien d’embauche : pas vraiment de spécificité p. 23 p. 25 Une problématique de discrimination positive ? p. 25 La problématique de l’insertion des personnes handicapées dans les équipes Le poids du manager et de sa personnalité La pression des objectifs Une intégration à anticiper et préparer p. 26 p. 26 p. 26 L’accueil dans l’équipe

discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations directe et indirecte Les différents types de discrimination Lois Discrimination positive La HALDE Partie 2: Discrimination raciale (ethnie, nation…) Définition approfondie Associations Exemple concret Partie 3: Discrimination sexuelle Définition approfondie Associations Présence du sujet dans l’actualité (débats…)

Discrimination positive / négative : SABEG (Yazid), Pour une discrimination positive, pourquoi la France ne peut y échapper, Calmann-Lévy, 2004. CASTEL (Robert), La discrimination négative, citoyens ou indigènes?, Seuil, 2007. WUHL (Simon), Discrimination positive et justice sociale, PUF, 2007. LE TREHONDAT (Patrick), SILBERSTEIN (Patrick), La discrimination positive, plaidoyer pour une démocratie citoyenne, Syllepse, 2004. KESLASSY (Eric), De la discrimination positive, Bréal, 2004

première est de lutter contre les inégalités sociales  qui « ressortent au travers des tenues vestimentaires » et de « mettre tous les élèves sur un pied d’égalité ».Via ce code vestimentaire, il entend « redresser l’établissement (à discrimination positive) qui a connu des difficultés ».Il souhaite également « faire des élèves des ambassadeurs de l’établissement » et éviter que les riverains (habitants et commerçants) qui reprochent « des comportements inappropriés «  aux élèves qui n’en sont pas responsables

lutte contre les discriminations. Le président de la République s’est d’ailleurs expliqué sur sa vision de la discrimination positive et de ses répercutions quant à l’intégration de certaines catégories de population afin de réduire les inégalités en vue d’une société moderne, unie et égalitaire. Dans un premier temps, le président de l'UMP n'excluait pas une discrimination positive basée sur la couleur de peau : « Les administrations sont obligées par la loi d'avoir 6% de leurs collaborateurs avec un

LA DISCRIMINATION NEGATIVE ET POSITIVE Un phénomène résultant d’un problème de la société polyethnique. Dans le monde actuel, nous somme constamment amené à être jugé sur le paraitre, la couleur de peau, l’origine sociale, la différence entre les cultures ; ce qui peut constituer un frein ou un avantage pour certains dans la recherche d’emploi, de logement etc. L’inégalité des chances est donc un phénomène bien présent au sein de la société française. Cependant la discrimination n’est pas

publique d’Etat, fin 1997, compte près de 68 000 agents handicapés. Les actions en formation ont concerné 42 000 personnes handicapées en 1999. Discrimination positive : il est généralement admis que les personnes handicapées sont désavantagées pour accéder au marché du travail ; c’est pour cette raison que le législateur a mis en place des mesures spécifiques visant à favoriser leur embauche ou leur maintien

Fgfjdkslqfbjskfdhjskldjsk Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir sur le fondement de son apparence ou de sa non-apparence, vraie ou supposer, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe il serait a menée

Type de discrimination Âge Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue

réalités de notre époque, trop idéales ? 2 - Trouver la problématique La réponse à une telle question peut difficilement être « non », ce qui fermerait toute perspective politique. La problématique doit le plus possible rester constructive et positive, mais ne doit pas pour autant esquiver le problème. C’est donc un sujet qui doit d’abord évoquer les divers aspects de notre société qui ne respectent pas ces valeurs républicaines, les atteintes aux libertés, à l’égalité des droits, à la solidarité