Handicap

937 mots 4 pages

DISCRIMINATION BASEE SUR LE HANDICAP

Problématique

Comment les personnes souffrant d’un handicap font pour accéder au marché du travail ?

A la différence de la discrimination raciale, liée à l’âge ou la religion le handicap représente une réelle différence
Entre les individus la discrimination fondée sur le handicap peut provenir de :
• du refus de tenir compte de la spécificité de la personne handicapée,
• dans les préjugés dont ils sont victimes.
La discrimination repose sur un traitement inégalitaire des individus et dans le cas des
Personnes handicapées la non-discrimination va passer par un traitement inégalitaire en effet, l’employeur ne doit pas appliquer des critères identiques de recrutement lorsqu’il est
Confronté à des travailleurs handicapés mais il doit au contraire prendre en compte
L’environnement de l’entreprise afin de déterminer si, avec des aménagements raisonnables, ces candidats sont susceptibles de satisfaire aux exigences du poste. Pour que ces aménagements soient apportés, il est nécessaire que l’individu révèle la nature de son handicap ce qui constitue en soi une atteinte à sa vie privée.

Discrimination et situation sur le marché du travail

La proportion de personnes handicapées dans le monde est de 12% aujourd’hui avec des ecarts compris entre 9 et 15% selon les pays européens . En France, fin 2001, la population active handicapée est de 840 000 personnes dont 622 000 occupent un emploi. Les spécificités de cette population sont les suivantes : elle est majoritairement masculine à 67%, âgée 22% de plus de 50 ans contre 14% dans la population générale), ouvrière, de niveau bac.
En 2000 , 220 000 personnes handicapées étaient employées dans des entreprises ordinaires au titre de l’obligation d’emploi ; seulement 31% des entreprises atteignent leur quota obligatoire de 6% tandis que 38% n’ont aucun employé handicapé 180. La fonction

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Présentation de la loi de 2005-102 du 11 février 2005
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Depuis quelques décennies, la situation des personnes handicapées était de plus en plus abordée au sein de l’Europe. La France après avoir été avant-gardiste dans ce domaine, avaient pris un peu de retard dans la prise en compte des spécificités et attentes de ce public. Pourtant en 2000, l’arrêt Perruche établissait une belle avancée puisque un handicap provenant d’un préjudice pouvait donner lieu à présent à une compensation au titre de « solidarité nationale ». Cependant, de nombreux manques avaient été décelés par M. Paul Blanc au niveau des compensations accordées, notamment pour les personnes handicapées moteurs, visuelles et auditives et les personnes ayant des incapacités psychiques, mentales, intellectuelles.….

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Fiche technique bpjeps animation sociale animation sociale
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Ces dernières années ; et plus principalement depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la prise en compte du handicap a évolué. Désormais, « l’action poursuivie vise à assurer l’accès de l’enfant, de l’adolescent ou de l’adulte handicapé aux institutions ouvertes à l’ensemble de la population et son maintien dans un cadre ordinaire de scolarité, de travail et de vie » 5 Le C.C.A.S et « La passerelle » aspirent à une logique d’inclusion permettant le dispositif d’accompagnement d’ « accueil pour tous ».….

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BTS BLANC Public
964 mots | 4 pages

Elle est remplacer par la loi du 11 Février 2005 fondé sur un principe de non-discrimination. Tout d'abord nous ne disons plus une personne handicapée mais une personne en situation de handicap. Cette nouvelle loi ne cherche plus à intégrer la personne en situation de handicap mais à l’inclure dans la société et améliorer sa prise en charge. Cette loi a plusieurs objectifs principaux, mettre la personne au centre des dispositifs qui la concerne, insertion professionnelle , intégration scolaire et le renforcement de l’accessibilité.….

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théme eco droit
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Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Dans un premier temps, nous allons parler du principe de non-discrimination, puis la seconde partie portera sur un cas de discrimination à l’embauche. I)….

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exposé égalité Pasquer
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La discrimination envers les personnes handicapées Voici le témoignage d'une personne handicapées qui travaille dans un hôtel : Bonjour, Je me présente, je suis une personne malentendante et appareillée j'ai eu la chance de trouver un emploi en milieu hôtelier ou une directrice m a donné la chance de pouvoir accéder à un poste de réceptionniste malgré mon handicape. Certes il fallut quand même aménagé le poste d'un téléphone spécifique, avec un nouvel appareil auditive. Malgré ceci j'ai été embauché avec un statut normal en accord avec moi car je ne voulais pas causer de soucis.….

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Handicap
3757 mots | 16 pages

CHANGEONS DE REGARD peu r“ oir av pô ut “fa CHANGEONS DE REGARD “fa ut pô r peu r“ voi a Changeons de regard Trente ans de bande dessinée à Angoulême, vingt ans d’action pour Handicap International, une Année européenne des personnes handicapées : voilà trois bonnes raisons de susciter une rencontre inattendue entre solidarité et création, pour encore plus de convivialité. Solidarité, quand Handicap International et la Ville d’Angoulême décident de promouvoir ensemble un message simple : le handicap ne fait de personne un citoyen à part. Création, quand le talent et les convictions d’un artiste populaire questionnent nos peurs partagées, nous parlent de liberté et de fraternité. Convivialité, lorsque la cité se veut plus accueillante, ses habitants plus attentifs au bienêtre et à l’autonomie de tous, ses associations chaque jour plus innovantes. L’ambition de ce petit ouvrage est d’inviter chacun de nous à poser un regard nouveau sur les personnes handicapées et leurs familles, en surmontant nos propres inquiétudes.….

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Acuueille et accompagnement trouble psychique
7650 mots | 31 pages

Remerciements Introduction de l’UNAFAM ................................................................................ p 4 Avant-propos de la CNSA .................................................................................. p 5 Avant-propos de l’UNA ....................................................................................... p 7 Chapitre III Chapitre IV Avant-propos de l’UNCCAS ............................................................................... p 6 Quelques caractéristiques importantes du handicap psychique .......... p 9 Chapitre II Chapitre I Il existe des origines et des formes variées ...............................................….

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dossier de droit éco
1415 mots | 6 pages

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées.….

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INTRODUCTION Dans notre société, beaucoup de choses sont faites en vue de resserrer les liens qui unissent les individus entre eux. Et cela commence dès le plus jeune âge, par exemple grâce au sport. « L’esprit collectif », comme on le retrouve dans les sports d’équipe, est un atout majeur à la construction du lien social ainsi qu’au développement de l’identité de chacun. Cependant, certaines personnes restent ou sont laissées à l’écart, à cause de leurs différences.….

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Les inegalités valides handicapés
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Les non-handicapés déclarent des discriminations relevant de problèmes de santé spécifiques et non d’un mauvais état de santé global, par exemple des moqueries liées à l’apparence chez ceux qui ont de gros problèmes de vue non handicapants (strabisme corrigé), des mises à l’écart pour les enfants allergiques… Tout comme pour la population totale, les jeunes handicapés citent le plus souvent les moqueries et insultes, mais les mises à l’écart sont également fréquentes et 10 % des 20-24 ans déclarent des refus de droits. 8 Graphique - La proportion de personnes déclarant avoir subi au cours de leur vie des discriminations pour des raisons liées au handicap ou à la santé diminue à partir de 55 ans Source : INSEE, enquête Handicap santé 2008 - volet ménages b) Évolution des droits Le ministère de l'Éducation nationale mène une politique active en faveur des personnes handicapées. Pour la rentrée 2010, plus de 750 postes sont à pourvoir.….

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Handicap
323 mots | 2 pages

La rémunération garantie, composée d’une part directement financée par l’ESAT et d’une part compensée par l’Etat au titre de l’aide au poste, est versée en totalité dès l’admission du travailleur handicapé, y compris pendant la période d’essai, sous réserve de la conclusion d’un contrat de soutien et d’aide par le travail entre l’ESAT et le travailleur accueilli. On remarque alors qu’il y a environ 30 à 40 % des ESAT qui sont en déficit sur le compte sociale (attribué par l’Etat) et/ ou sur le groupe économique, ils ont alors un déficit de fonctionnement compris entre 5 et 7%, qui ne pourra pas, à cause de ces tarifs plafonds et de l’introduction obligatoire des CPOM, être repris au niveau des comptes administratifs par le financeur. Le risque est donc de creuser encore un peu plus le déficit des comptes des ESAT déjà très mal en point.….

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Handicape
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Que signifie la notion de stratégie identitaire pour Pilar Marti? D’un point de vue sociologique l’identité est ce en quoi l’individu se reconnait et est reconnu par les autres. Tout d’abord la notion de stratégie identitaire, elle postule indiscutablement que les personnes sont capables d’agir sur leur propre définition de soi. Ainsi, les stratégies telles que nous les entendons, apparaissent comme le résultat de l’élaboration individuelle et collective des acteurs et expriment, dans leur mouvance, les ajustements opérés, au jour le jour, en fonction des situations et des enjeux qu’elles suscitent.….

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DISCRIMINATON Introduction Ces dernières années les handicapés ont bénéficié de plus en plus d'aides et la justice française a favorisé l'intégration des hanticapés dans le monde du travail. Cependant, l'avenir proffessionnel de beaucoup d'entre eux est compromis car le handicap au travail n'est pas encore rentrer dans les moeurs et les handicapés ressentant le besoin d'être actifs doivent faire face à la discrimination à l'embauche et aux pressions de leur entourage profesionnel. De nombreux travailleurs handicapés se retrouvent donc en situation de chômage. On pourrait donc aussi répondre "Non" à la question de début, sujet de ce débat "Est-il possible pour les handicapés de s’intégrer dans le monde du travail ?….

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object discrimination
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DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE CHEZ L'HANDICAP Pour mieux comprendre le sujet de mon étude nous devons définir les mots comme , discrimination qui est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap Dans un premier temps nous expliquerons le probleme qu'encourre ces personnes atteitn d'un handicap et discriminer en deuxieme temps nous verrons ce que dit la loi a ce sujet et les moyen de lutte , pour finir nous parlerons du recrutement des ces personne. Qu'elle est le probleme ?….

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ETUDE
971 mots | 4 pages

La non-discrimination à l’embauche Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Le premier paragraphe sera consacré à la non-discrimination à l’embauche, plus précisément j’expliquerais la discrimination directe et indirecte. J’expliquerais après qui sont les personnes protégées. Dans un second paragraphe, je montrerais que certaines différences de traitement peuvent être admises.….

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