Manuel Des Procédures De Grh

convient de préciser la nature des demandes que ces pratiques s’efforcent de satisfaire. La première d’entre elles, en nombre de missions réalisées, concerne la certification selon un référentiel normatif, les suivantes se déroulent en dehors des procédures de certification et nous les étudierons à partir de deux dimensions, horizontale et verticale. Les pratiques d’audit social dans le cadre de la certification Les économies des pays industrialisés sont confrontées à une profonde évolution : le

s’inscrivent à leur tour au cœur d’un vaste programme de modernisation de l’administration publique à travers le renforcement de la gestion des finances publiques, l’amélioration de l’efficacité de la gestion des ressources humaines, la simplification des procédures et l’introduction de l’administration électronique. Ce programme ambitieux bénéficie de l’appui technique et financier de l’Union Européenne, la Banque Mondiale et la Banque Africaine de Développement. La composante budgétaire du programme de réformes

système reste à la charge des acteurs humains de l’entreprise (saisies, décisions, interprétations…). Pour traiter l’information, les ordinateurs et les humains mettent en œuvre des règles et des procédures. Par exemple : des modèles mathématiques, des algorithmes, des normes, des règlements, des procédures administratives… BTS CGO 1ére année P10 Cours Chapitre 4 Système d'information 2 Page 4 / 7 Fonctions du système d’information 2.1 Recueil de l’information Pour fonctionner, le système doit

............ Les outils utilisés pendant la mission ................................................................................................................................... 13 14 16 16 28 36 36 39 53 53 58 Chapitre 2 Les audits de la GRH ........................................................................................................................................................................... 1. Les audits de la fonction RH ..........................................

...... Les outils utilisés pendant la mission ................................................................................................................................... 13 14 16 16 28 36 36 39 53 53 58 Chapitre 2 Les audits de la GRH ........................................................................................................................................................................... 1. Les audits de la fonction RH ......................................

12 e) La communication interne. 12 f) Revue de direction. 13 VI) Gestion documentaire du système de management de la qualité 14 a) Structure documentaire 14 b) Manuel Qualité 14 c) Les procédures de maîtrise documentaire 15 VII) Cartographie des processus 16 IX) MANAGEMENT DES RESSOURCES 17 a) Mise à disposition des ressources 17 b) Ressources humaines 17

système reste à la charge des acteurs humains de l’entreprise (saisies, décisions, interprétations…). Pour traiter l’information, les ordinateurs et les humains mettent en œuvre des règles et des procédures. Par exemple : des modèles mathématiques, des algorithmes, des normes, des règlements, des procédures administratives… BTS CGO 1ére année P10 Cours Chapitre 4 Page 4 / 7 Système d'information 2 Fonctions du système d’information 2.1 Recueil de l’information Pour fonctionner, le système

7 CHAPITRE I : La gestion des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines …………………...13  1.2. Historique…………………………………………………………….15 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines...………………..19 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines………………… 20  Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1. La gestion prévisionnelle des ressources

travail, à des responsabilités, des activités et des tâches auxquelles correspondent des moyens mis à disposition du titulaire du poste. Exemples : - Chef de pôle développement des compétences au CIFP d'Aix-en-Provence. - Chargé de projet IAT, logement, GRH au CIFP de Tours. - Chef de l'unité formation et concours au secrétariat général DRE/DDE Aquitaine. Un poste de travail est décrit par une fiche de poste individuelle. CEDIP – Fiche En Lignes n° 37-2 page 3/6 5 - L'emploi L'emploi est un premier

Cours de GRH – 3ème année ETUDE DE CAS SOUTHWEST SOUTHWES AIRLINES (SWA) Cours de GRH – 3ème année Historique de SWA Southwest Airlines (SWA) est une Compagnie aérienne américaine qui a été fondée par 3 associés en 1967 : Rolling King, Lamar Muse et Herbert Kelleher qui était initialement l’avocat de SWA à sa création. Le 20 Février 1968, la Commission Aéronautique du Texas donne son accord pour le lancement des vols à l’intérieur de cet état. Le lendemain, trois compagnies aériennes concurrentes