Manuel De Procédures Administratives Comptables Et Financières

............................................ 3 Chapitre 1 : description sommaire du cabinet 4 Introduction 4 1.1 Présentation du cabinet 4 1.2 Ancienneté et compétence du cabinet 5 1.3 Conseil juridique et fiscal : 7 1.4 Assistance comptable : 8 1.5 Structure et formation : 9 Chapitre 2 : description des tâches effectuées 11 2.1 Fiche de fonctions 11 2.2 Description détaillée des tâches effectuées 12 2.3 Principaux acquis apportés par le stage : 16 2éme partie : l’audit

d’affection ;  Monsieur MYLONOYANNIS Solon François, expert comptable diplômé qui m’a ouvert les portes de son cabinet dans lequel j’ai pu effectuer ce stage ;  Le personnel d’AYELA Audit &Conseil, en particulier : • Mlle KOUADIO Arlette, responsable du département Audit • Mlle ABDOU Nassira, auditeur assistant • Mlle DIBLE Léa, auditeur assistant • Monsieur N’GUESSAN Jean Aymar, responsable du département comptable • Monsieur KABI, comptable assistant  Mes collègues stagiaires, SIELI Paul Derrick

administratif et financier 16 1.2.3. Le service comptable 16 1.2.4. Le service des achats 19 Avant l’acte d’achat 19 1.2.5. La direction technique 21 1.2.6. Service des travaux 22 1.2.7. Service des estimations et évaluations 24 Sur le plan des Estimations : 24 Sur le plan du Suivi/Evaluation 25 1.2.8. Service des méthodes 25 CHAPITRE 2 : ANALYSE THEORIQUE DE LA TENUE DE LA COMPTABILITE DANS UNE ENTREPRISE DE B.T.P 27 SECTION 1 : LES TACHES DU SERVICE COMPTABLE 27 2.1.1. L’information 27 2.1.2. Vérification

vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel des céréales et légumineuses auprès des bureaux de la division des ressources humaines et affaires administratives, sous l’encadrement professionnel du chef de service du personnel et de la formation Mr. BENNIS Nabil. Le choix de cette division est justifié par son importance au sein de l’Office. Ce présent rapport contient une présentation exhaustive de l’office

3 Avertissement Chapitre 2 Qu’est-ce qu’un audit ? 2.1 Pourquoi les audits externes sont-ils nécessaires ? 2.2 Les services d’audit externe 2.2.1 Audits des états financiers 2.2.2 Missions d’audit spéciales 2.2.3 Mission d’examen sur la base de procédures convenues 2.2.4 Mission d’examen limité 2.2.5 Mission de compilation 2.2.6 En quoi les audits diffèrent-ils des contrôles ? Chapitre 3 Audit interne et contrôle de la fraude 3.1 Qu’est-ce que l’audit interne et qui doit le mener ? 3.2 Problèmes

Comptes. Ces acquis se sont manifestés également à travers la mise à jour et le développement du cadre juridique et réglementaire du Royaume, notamment à travers l'émission de Loi sur les partis, la Loi portant sur la justification des décisions administratives, le régime des transactions publiques, le Code électoral la responsabilisation dans la gestion des dépenses publiques. En plus, le Maroc a procédé à la révision des dispositions du Code pénal stipulant la sanction des actes de corruption, lequel

SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION DE SFAX MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERT-COMPTABLE TITRE DU MEMOIRE L’AUDIT FISCAL DANS LES PME : PROPOSITION D’UNE DEMARCHE POUR L’EXPERT-COMPTABLE ELABORE PAR M. MOHAMED BEN HADJ SAAD SOUS LA DIRECTION DE M. ABDERRAOUF YAICH JANVIER 2009 ANNEE UNIVERSITAIRE 2008-2009 L’audit fiscal dans les PME : Proposition d’une démarche pour l’expert comptable SOMMAIRE GENERAL Dédicaces ...................................................

audits sont également menés par différents auditeurs internes ou externes.L’objet de l’audit est d’évaluer la qualité de l’organisation financière ainsi que celle de son information financière.Il faut observer que cela renvoie à un travail critique qui se fait par rapport à des normes. Historiquement, l’audit était d’abord cantonné à l’examen des écritures comptables puis il a évolué en se voyant ouvert à l’examen de l’organisation en partant du postulat que sa qualité conditionne celle des comptes

vie de base de l’entreprise. Du 20 Juin au 20 Juillet 2014, j’ai effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel des céréales et légumineuses auprès des bureaux de la division des ressources humaines et affaires administratives, sous l’encadrement professionnel du chef de service du personnel et de la formation Mr. BENNIS Nabil. Le choix de cette division est justifié par son importance au sein de l’Office. Ce présent rapport contient une présentation exhaustive de l’office

la Société au 31 décembre 2011. Notre travail a consisté en une évaluation du système de contrôle interne et des procédures en vigueur au sein de la Société, ainsi qu’un examen des comptes au 31 décembre 2011. Nos travaux n’avaient pas pour objet de porter un avis spécifique sur l’efficacité et la fiabilité du système de contrôle interne et des procédures administratives et comptables. À ce stade de notre intervention et conformément à l’article 169 de la loi n° 17-95 relative aux Sociétés anonymes