Luc Boltanski

est un instrument porté par des statistiques. Il y a une promotion à un certain moment qui en cache d'autres. On ne construit pas les mêmes institutions. C) Groupes sociaux et constructivisme Les cadres. La formation d'un groupe social (Luc Boltanski, 1982). Il effectue un travail sur les CSP, et notamment sur la catégorie des cadres, en essayant de comprendre la construction de ce groupe. Son travail porte sur la catégorie des cadres qui n'a pas toujours existé (c'est une création). Cela

ces «fable magiques» qui ont pour fonction de légitimer le «storytelling management». La fiction pénètre l’entreprise pour façonner une nouvelle économie. → L’économie En ce qui concerne l’économie l’auteur se base principalement sur l’oeuvre de Luc Boltanski et Eve Chiapelo Le nouvel esprit du capitalisme. Selon ces théories on assiste à une mondialisation des conscience le storytelling est adapté à l’économie mondiale. C. Salmon prend l’exemple des call centers en inde. Il définit ces lieux comme symbole

: (1) Max Pagès, Vincent de Gaulejac, Michel Bonetti et Daniel Decendre, L’Emprise de l’organisation, 1979, rééd. DDB, 2009 ; Jean-Pierre Le Goff, La Barbarie douce. La modernisation aveugle des entreprises et de l’école, La Découverte, 1999 ; Luc Boltanski et Eve Chapellio, Le Nouvel Esprit du capitalisme, Gallimard, 1999 ; Jean-Pierre Durand et MarieChristine Le Floch, La Question du consentement au travail. De la servitude volontaire à l’implication contrainte, L’Harmattan, 2006. (2) Dans les années

partenaires égaux issus des classes moyennes américaines, ignorant ainsi les effets de violence qui s’imposent du fait de la domination d’une classe sur une autre (C’est le reproche que lui fait notamment Luc Boltanski dans sa présentation, par ailleurs remarquable de finesse : cf. L. Boltanski, “ Erving Goffman et le temps du soupçon ”, Information sur les sciences sociales, vol. 12, n°3, 1973, p. 127-147). Ce reproche peut être rapproché de celui souvent adressé à Lévi-Strauss de s’en tenir à la

Le vocabulaire avait des concepts et des idée obsessionels = c’est l’idée de stabilité. Les discours et la dominations changent dans la société. La relations entre individus et société était marquée par l’idée de stabilité. Enigme et complot = Luc BOLTANSKI (Il dit : le projet sociologique on ne peut pas le comprendre , et on ne peut pas comprendre ce qu’on vie aujourd’hui sans le comprendre, la sociologie comme les autres science né à la fin du 19ème siécle avec un projet très simple , un projet

conçois la classe ni comme une "structure", ni même comme une catégorie, mais comme quelque chose qui se passe en fait [...] dans les rapports humains ». L'ensemble de ces réflexions « constructivistes » a inspiré, en France, le travail de Luc Boltanski sur les cadres (3), ainsi que ceux d'Alain Desrosières et Laurent Thévenot sur les catégories socioprofessionnelles (CSP) (4). La France s'est-elle « moyennisée » ? L'hypothèse d'une « fin des classes » apparaît en même temps que se développe

compromis n’est pas seulement « un accord obtenu par des concessions réciproques » (Larousse, 1991), mais aussi « un accommodement entre des formes de généralités différentes qui pointent vers des possibles dépassements de leurs contradictions ». (Boltanski, Thévenot, 1991, p. 32) Cahier 04-2005 Page 14 sur 21 Les 3 « C » de la performance sociale organisationnelle (PSO) François Labelle Décembre 2005 Voici dans l’ordre les compromis négociés sur chacune des catégories au 5ème mouvement

imaginaire et de ses motivations. Je tiens à le remercier pour avoir su prendre des risques grâce auxquels j'ai eu la chance de douter, de grandir et d'apprendre à poser un regard différent sur le monde. Je remercie également mes parents, Hélène et Luc, pour avoir toujours été derrière moi, même lorsque mes choix n'étaient ni les plus évidents ni les plus faciles. Je leur suis extrêmement reconnaissante pour toutes les nuits blanches qu'ils ont bien voulu passer à mes côtés et pour le refuge qu'ils

transformation en profondeur des relations sociales dans la société. Mai 1968 avait sonné le glas des rapports hiérarchiques et imposé l’aspiration à la liberté, à l’autonomie et à la recherche de l’épanouissement personnel. Comme l’ont montré Luc Boltanski et Ève Chiapello, il y a adéquation entre une forme de management et une profonde aspiration sociale (10). Ce surinvestissement s’effectue sur une vision héroïque du travail où chacun veut s’épanouir, se réaliser, avoir des activités à la fois

réseau » s'est d'ailleurs répandu de façon plus ancienne, comme l’ont montré Luc Boltanski et Eve Chiapello (Le nouvel esprit du capitalisme, Gallimard, Coll. « NRF », 1999). Alors qu'il a longtemps été connoté négativement (les réseaux « occultes », « mafieux » ou encore « terroristes »), le terme a pris un sens de plus en plus valorisé avec l'émergence, entre autres, de la firme « en réseau ». Dans leur ouvrage, Boltanski et Chiapello s'efforcent de montrer qu'il s'agit de l'un des éléments cardinaux