Limites De La Flexibilité

1eres « =» ramassage de YT finis) , cependant cette méthode était sujet de détournement, de vol, de perte, manque d’uniformité et de qualité… cela à amener à innover : naissance de l’usine = tout le monde travail le même endroit : surveillance, limiter les vols et les fraudes, améliorer le rythme et la qualité et économiser les couts de transport. L’usine est la 1ere innovation majeure en terme d’organisation du W. Doc : la division du travail chez A. Smith Le Dvp. Des manufactures a entraîné

nous demander si la diffusion d’une nouvelle organisation du travail peut favoriser la croissance économique. Dans un premier temps nous analyserons les effets positifs que cela peut avoir sur la croissance économique puis, dans un second temps les limites qu’elle rencontre. En premier lieu, la diffusion d’une nouvelle organisation du travail a pour but d’optimiser la productivité. Aux USA, par exemple, la productivité par tête a augmenté d’un point durant la période 1970-2001 (doc. 6). D’une façon

Extrait n° 3 : Question 1 : Tout d’abord, la flexicurité est un système social, principalement mis en place au Danemark, qui concilie une flexibilité du marché de l’emploi ainsi qu’une sécurité de l’emploi élevée. Il se caractérise par un taux de chômage relativement faible. Pour ce faire, ce modèle s’appuie sur trois pilliers : • une grande flexibilité du marché du travail qui s’appuie sur une législation souple en ce qui concerne le recrutement mais aussi le licenciement. Cela signifie que

plan de production conçu pour utiliser de façon régulière les équipements et le personnel (il implique le stockage des produits finis) Pilotage par l' aval (à flux tendus ou « juste à temps ») : à partir de la commande la clientèle, grâce à la flexibilité des équipements et du personnel (il permet de réduire très fortement le stockage, ce qui implique une « qualité totale » des processus et des produits) Implantation par ateliers spécialisés Implantation par ateliers autonomes dotés des équipements

VII. Les mécanismes du marché et leurs limites NOTIONS À CONNAÎTRE : - Prix d'équilibre : prix pour lequel l'offre et la demande sont égales sur un marché. - Quantité d'équilibre : quantité pour laquelle l'offre et la demande sont égales. - Régulation concurrentielle : mode d'organisation de l'économie fondé sur la libre concurrence. - Information : renseignement que les prix donnent sur la situation du marché. - Rationnement de l'offre / de la demande : en cas de déséquilibre sur un marché

exception ? Le contrat de travail est un contrat par lequel le salarié consent à se soumettre aux ordres de l’employeur dans certaines limites, notamment de temps. Stricto sensu, la loi ne limite pas le « temps de travail ». En effet, il est tout à fait courant qu’un travailleur indépendant décide de travailler quinze heures par jour comme bon lui semble. Ce qui est limité plus précisément n’est pas le temps de travail à proprement parlé, c’est le temps de travail subordonné. Le droit a vocation à rechercher

institutionnelles du droit du travail, les charges pesant sur les entreprises. Ainsi, on a vu le développement des formes particulières d'emploi en France (tels que le CDD, l'intérim...) avec pour mot d'ordre la flexibilité. Cependant, l'augmentation des emplois atypiques connaît des limites. Les formes particulières d'emploi en France ont-elles permis d'améliorer le chômage? Tout d'abord, nous verrons que le développement des emplois atypiques fut une réponse à l'effritement de la société salariale

Approche a priori : au regard simplement de ce qui a été vu en cours : Baisse coût est utilisée (pol de l’emploi surtout après 1993) et justifiée (théorie libérale) pour réduire le chômage des peu qualifiés et cela a un certain effet mais un effet limité (ne semble pas suffire : le chômage n’a pas disparu) et même parfois néfaste (pbl précarité, pbl demande (rappel du raisonnement keynésien) faible qualification et donc compétitivité qui posent pbl pour emploi à long terme). Etude doc : |

professionnel : l’entreprise doit former son personnel (loi 1971) - Conseil en TIC car de plus en plus de progiciel très élaboré pour la gestion de l’entreprise - Sociétés de travail temporaire (intérim) : régler des problèmes urgents, flexibilité, mais perte de contrôle sur les compétences. - Inspection du travail : application des lois, normes, rôle d’information auprès des salariés, rôle de conciliation entre employeur et salarié. Outils de documentation : magazine « liaison

productivité mais pas l'emploi. 5. Qu'est ce que la flexicurité? Est ce la même chose que la recherche de la flexibilité? Il s'agit de la conjugaison entre sécurité et flexibilité. Il s'agit d'une notion qui nous provient de l'union européenne. En fait, il s'agit d'un système social mettant en relation une grande facilité de licenciement pour les entreprises, et donc d'une flexibilité pour elles, à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés, et donc une certaine sécurité