Limites De La Discrimination Positive

La discrimination raciale est la pratique de laisser la race d'une personne ou la couleur de peau injustement deviennent un facteur lorsqu'il s'agit de décider qui reçoit un emploi, une promotion, ou d'autres prestations d'emploi. Elle affecte le plus souvent les individus minoritaires qui estiment avoir été injustement victime de discrimination en faveur d'une race (ou blanc) individuel, mais il ya eu des cas récents où les Blancs ont affirmé que la discrimination inverse qui s'est produit, c'est-

l’étranger par la maison d’édition Flammarion dans la collection Libro en 2007. Le document contient 90 pages et l’ISBN est 978-2-290-00033-5. ETAPE II : Les mots clés qui pourraient définir le livre sont : Acculturation, Intégration, discrimination, pluri-ethnie et immigration (immigré). Le livre pourrait être associé avec le premier chapitre de sociologie de première sur la culture dans le fait de l’acculturation et de la pluri ethnie ensuite dans le chapitre sur la culture transmission

ALAIN Marion Section A LA DISCRIMINATION SALARIALE Introduction D’après l’article L1132-1 du code du travail : la lutte contre la discrimination salariale commence dès la rédaction de l'offre d'emploi. Elle ne doit pas conditionner l'accès à l'emploi à une limite d'âge. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à une appartenance ou à une non-appartenance à une religion ou à une nationalité. Elle ne peut pas non plus conditionner l'accès à l'emploi à des caractéristiques génétiques

Glossaire Diversité / Discrimination * Action positive : Politique active en faveur de populations touchées par les discriminations = Obligation de moyens (l'exigence en termes de compétences ne se trouve donc pas remise en question.) * ACSE : Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances créée par la loi pour l'égalité des chances en 2006. L'ACSE est un établissement public à caractère administratif. Elle contribue à des actions en faveur des personnes rencontrant des

mais jamais par obligation : la liberté d’embauche appartient à l’employeur. Mais, l’employeur ne doit pas écarter les candidats par rapport à un certains nombres de critères : Non-discrimination (la race, la religion, le sexe, les mœurs, santé …) La Hald = Autorité de lutte contre les discriminations positives à l’embauche. Pertinence : les questions posées doivent être en rapport avec le travail proposé. Transparence : c’est-à-dire que vous devez être informé des techniques de recrutement

insomnies - Renforce le système immunitaire - Exercice physique salutaire : rire de 20 minutes par jour est équivalent à une séance de jogging - Réduit la tension artérielle et les problèmes cardiaques - Accroît la confiance en soi et une vision positive des choses - Développe les relations interpersonnelles Les types de rire - Le rire communicatif - Le rire déplacé = le rire qui ne convient pas dans une situation donnée. - Le rire étouffé = petit rire discret - Le rire forcé = rire contraint

LA JUSTICE SOCIALE ? Objectifs Je sais définir… - Justice sociale, égalité, équité, discrimination, protection sociale, redistribution, prestations et cotisations sociales, services collectifs, fiscalité. Je sais distinguer… - Les différentes formes d'égalité (des droits, des chances et des situations) - Egalité et équité - Inégalité et discrimination - Discrimination et discrimination positive - Logique d’assurance, d’assistance et de protection universelle - Redistribution horizontale

interquintile du PIB en France est moins élevé qu’en Italie (3,8 contre 5,5). Ainsi, avec des dépenses de protection sociale plus élevées qu’en Italie, la France parvient à réduire la part de la population vivant audessous du seuil de pauvreté, et à limiter les inégalités en matière de RDB. En revanche, avec un niveau de dépenses de protection sociale inférieures d’un demi point de PIB à la France, la Suède parvient à diviser par plus de 2,5 son taux de pauvreté par l’intermédiaire de ses transferts

destiné aux enfants d'une caste) mais depuis années 80-90 et l'entrée de l'Inde dans le marché mondial : diminué => dans l'économie compétitive : les travailleurs migrants répondent à la demande de la main d'oeuvre non qualifiée. => limite : détruit l'économie et les compétences pour l'artisanat local et traditionnel et augmente les bidonvilles : travailleurs dans les villes mais pauvres qui s'installent aux marges de la ville. - bidonvilles : la plus forte croissance de bidonvilles

...........2 Les Grandes Écoles et la discrimination positive : deux particularités « à la française » .............................................................................................4 3.1 Les Grandes Écoles : une exception française.................................................4 3.2 Les Grandes Écoles : reproductrices d’une « noblesse d’État ».......................6 3.3 Les initiatives d’ouverture : éléments de la discrimination positive « à la française » ..................