Les Travailleurs De 45 Ans Et Plus Et La Grh

à leurs formations professionnelles, et les limites que cela représente dans leurs démarches d’insertion professionnelle. En accord avec ce projet de recherche, je pourrai relever les insuffisances des programmes de formation professionnelle, et plus tard, pouvoir formuler des approches d’amélioration aux programmes de formation professionnelle, améliorant ainsi, la productivité des jeunes, et par extension, leurs chances d’insertion professionnelle. 2 MEMOIRE D’INIATIATION A LA RECHERCHE PAR

Table des matières Introduction 3 I/ Analyse socio-économique de la Guadeloupe 4 A/ Diagnostic « éco-emploi » du territoire 4 1) Les différents indicateurs économiques 4 2) Retour sur 10 ans d’inégalités 7 B/ Une situation socio-culturelle particulière 9 1) Le poids de l’histoire, de l’identité et de la culture dans les conflits. 9 2) Des syndicats locaux puissants 11 II / La Guadeloupe, malade de ses conflits 14 A/ Un territoire sous tension 14

Selon Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins. • La satisfaction renvoie à un vécu subjectif et affectif qui découle des expériences au travail. Il s’agit d’un sentiment positif que le travailleur éprouve à divers degrés lorsque ses attentes visà-vis du travail se réalisent. La satisfaction est une conséquence de la motivation lorsque celleci conduit à la réalisation de certaines attentes. • La motivation intervient dans le choix d’un métier

m’ont permis de réaliser au mieux ce travail de recherche. Résumé Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, les petites et moyennes entreprises (PME) ont tendance à se tourner vers les stratégies utilisées les grandes entreprises. L’objet de

et il en ajoute quelques autres. Manifeste est son ambiguïté : il est une série d’interrogations ; vous répondez à l’une, la suivante se présente aussitôt, et il n’y a pas de fin ». (F. Braudel, L’identité de la France, 1986) « Les grands sont plus faibles que les petits » (B. Werber, Le jour des fourmis, Extrait) « Depuis des semaines, je lis et relis ce qui a été publié par les meilleurs auteurs sur l’organisation des entreprises ; tout me paraît conçu pour fonctionner dans un monde de

Chine sur le marché européen au 1er janvier 2005, notamment, et avec la faiblesse du dollar. De plus, la mise en place d’une chaîne de fabrication très réactive et flexible largement basée sur une sous-traitance locale, ainsi que l’élaboration d’une distribution logistique très efficace centrée sur de gigantesques entrepôts d’éclatements, proche des grands centres d’achat, constituent les aspects les plus originaux de sa chaîne logistique. Par ailleurs, elle alimente le marché d’un sentiment de rareté

entreprises partenaires. Ils bénéficient, au sein du Groupe INSEEC, de puissants réseaux d’Anciens et d’Universités étrangères en Europe et dans le monde. Ces programmes Masters sont animés par une équipe d’enseignants et professionnels reconnus. • 37 ans d’expérience de l’enseignement supérieur • 12 Écoles • 5 campus (Paris, Bordeaux, Lyon, Monaco, Londres) et 1 antenne à Chicago • 2 bureaux de représentation en Chine (Pékin) et aux États-Unis (New-York) • 11 500 étudiants • 35 000 anciens élèves •

Introduction Si on veut donner une définition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions

ressources humaines, y compris sur l’enseignement de l’intelligence économique. Durant notre formation à savoir M.B.A (Masters of Business Administration) Management Administration des Entreprises, dans laquelle j'étais régulièrement inscrit durant deux ans pour l’obtention de notre diplôme de fin de cycle (BAC+5), ainsi il fallait soit un stage de quatre mois minimum, soit un mémoire théorique. L’objectif du MBA, Management Administration des Entreprises option Intelligence économique, étant de nous offrir

considérablement développées en France et à l’étranger. Il devient nécessaire d’augmenter la force de vente par le recrutement de commerciaux. Le responsable commercial s’aperçoit qu’il ne peut assurer seul la supervision rapprochée d’une équipe de plus grande taille. Il propose alors de scinder le service commercial en deux, de spécialiser les équipes sur les secteurs « France » et « international » et de créer deux postes de responsables d’équipe. Ainsi, le besoin initial de commerciaux se traduit