Les Travailleurs De 45 Ans Et Plus Et La Grh

comme la principale richesse de l’entreprise et son implication, comme condition de sa performance. La maîtrise de l’outil de production ne représente plus le seul gage de réussite pour les entreprises, la demande devient de plus en plus automatisée et individuelle, et les clients de plus en plus exigeants. En parallèle, l’offre est devenue de plus en plus riche et diversifiée ce qui suppose une forte maîtrise de la technologie. Cependant, l’homme demeure un acteur déterminant dans un processus de production

enrichissante rencontre entre l’univers commercial et ma formation. 30 Page 2 35 Introduction Comme l’a dit Jean Bodin, économiste du XVI° siècle, « Il n’est de richesse que d’hommes ». Les compétences de chacun représentent le capital le plus important pour une entreprise. Afin d’assurer la prospérité d’une entreprise, il est essentiel d’avoir du personnel qualifié et motivé. Mais une fois les employés embauchés, il n’est pas toujours facile de maintenir à jour leurs compétences et de garder

______________________________ entreprises les plus nombreuses se trouvent dans le secteur du commerce (commerce de vêtements, boulangerie, pressing, etc.) 644 400 entreprises, suivi de près par les entreprises du secteur des services aux entreprises 445 400 ; aux particuliers avec 410 800 entreprises. Le secteur du commerce et celui des services aux entreprises et aux particuliers sont également les plus gros employeurs puisqu’à eux deux ils emploient plus de 6 000 000 personnes. Il en va de même au

____________________ entreprises les plus nombreuses se trouvent dans le secteur du commerce (commerce de vêtements, boulangerie, pressing, etc.) 644 400 entreprises, suivi de près par les entreprises du secteur des services aux entreprises 445 400 ; aux particuliers avec 410 800 entreprises. Le secteur du commerce et celui des services aux entreprises et aux particuliers sont également les plus gros employeurs puisqu’à eux deux ils emploient plus de 6 000 000 personnes. Il en va de même

d’assister à un exode croissant de personnel occupant des postes stratégiques vers des emplois plus intéressants dans le secteur privé. Ces tendances se traduiront dans l’avenir pour les gouvernements par de véritables défis qu’ils devront relever. Le projet relatif à la compétitivité de l’employeur public est né lors de la réunion de juillet 2000 du Groupe de travail PUMA sur la gestion des ressources humaines (GRH), en juillet 2000. Avant cette réunion, le Secrétariat avait rassemblé des données concernant

sens du traitement des problèmes humains et sociaux. La gestion des ressources humaines a considérablement évoluée au cours des dernières décennies. Si la conception classique constatait une contradiction irréductible entre les aspirations du travailleur et celle de l’entreprise, le mouvement des relations humaines a cherché à mieux cerner les motivations des hommes et à mettre en parallèle conditions de travail, style de management, satisfaction des individus, et rendement. D’où notre thème : « La

mode paraît particulièrement adapté dans les domaines des productions de biens de grande consommation (électroménager) ou bien à une demande saisonnière (fournitures scolaires, jouets…). Les avantages de ce type de production sont : + Rentabilisation plus facile d’équipement coûteux : production de masse = diminution du coût unitaire = économies d’échelle, amélioration de la rentabilité de l’entreprise. + Disponibilité immédiate des produits à la demande du client, + Répartition possible de la production

détaillée [II][S 2] | | 1.2 Travailleurs extérieurs | Travailleurs extérieurs Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure [T 6]Nombre de stagiaires (écoles, universités...) [T 7]Nombre moyen mensuel de salariés temporaires [T 8]Durée moyenne des contrats de travail temporaire | | 1.3 Embauches | Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont nombre de contrats de travailleurs saisonniers) INombre d'embauches

méthode indispensable d’analyse des risques mais aussi des opportunités liées à ces nouvelles perspectives. De plus, l‘apparition de normes internationales sociales et éthiques fait de l‘audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Néanmoins, grâce au développement de relations économiques internationales, avec l’Union Européenne notamment, les entreprises les plus exposées de cette région au démantèlement douanier ont été sensibilisées à la problématique de la gestion des

nationale_________________________________________19 1.3. Un enjeu social __________________________________________________________ 20 1.3.1. L’employabilité est un objet d’action pour les partenaires sociaux ___________________________21 1.3.2. L’employabilité s’affirme de plus en plus comme un enjeu individuel _________________________24 IIème Partie ____________________________________________________________ __________________25 II.L’EMPLOYABILITE UN CONCEPT COMPLEXE______________________________________________ 26