Les Structures Et Les Motivations Sociales Et Fiscales

beeeeeh | Sommaire Quelles étapes de réflexion pour mon projet ? 1 / Faire le point sur ma situation actuelle : compétences, formations... 4 2 / Clarifier mes motivations et mes objectifs 4 3 / Analyser le contexte du territoire et le marché potentiel 4 1 / Ai-je la capacité professionnelle ? 5 3 / Enrichir ses compétences 6 Des services mettant en relation les cédants et les repreneurs 6 Dans quel sens mener les démarches ? 7 Quelles sont les aides de l’Etat cofinancées par

et motivations de l’épargne, b) les raisons qui font varier le taux d’épargne, c) les types d’épargne, d) comment les pvs publics orientent-ils l’épargne, e) quel avenir pour l’épargne bancaire et ses composantes ? Suggestions de réponse : a) définition et motivations de l’épargne : L’épargne est la part du revenu qui n’est pas directement utilisée pour la consommation. Revenu = consommation + épargne Epargne = investissement + placement + thésaurisation Motivations :

une récompense comme les autres puisqu’elle permet aux entreprises d’atteindre certains objectifs, elle répond à certains mécanismes… D’autre part, la rémunération permet d’atteindre les objectifs que sont l’attraction, la fidélisation et la motivation. Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, les trois objectifs se succèdent. Dans un premier temps, la rémunération a pour but d’attirer de nouveaux collaborateurs. En effet, pour que le personnel qualifié s’oriente vers une

14 i. Présentation de la DRI de Marrakech……………………………….14 ii. Sa structure……………………………………………………..……………….14 iii. Services effectuant………….…………………………………..…………..14 Deuxième chapitre : Les taches effectuées IIntroduction………………………………………………………….………………………………………17 IIServices de Vérification ………………………………………………………………………………18 IIIServices de Recouvrement et Comptabilité ………………………………………………..20 Deuxième chapitre : La recette de l’Administration Fiscale (RAF) IPrésentation de la RAF……………………………………………………………..………………….

Politique juridique et fiscale des sociétés Dossier : Les Business Angels Sommaire Présentation 3 Définition & Historique 3 Activités & Motivations 3 Les réseaux 3 Les chiffres 5 La chaîne de Financement 5 Aspects Juridiques et Fiscaux 6 Aspects Juridiques 6 Aspects Fiscaux 8 L’avenir des Business Angels … 12 Choisir où investir & Financer ce choix 12 Les Limites des Business Angels 12 SOURCES 13 Présentation Définition & Historique Le premier

Entrepreneuriat social Les raisons pour créer une entreprise sont nombreuses : changer de vie, s'enrichir, travailler chez soi, quitter la ville, devenir son propre patron, etc. Mais ce ne sont pas les seules ! On peut entreprendre pour répondre à des besoins sociaux qui nous touchent particulièrement : lutter contre l'exclusion, aider des personnes en difficulté d'insertion à retrouver un travail, valoriser un territoire, développer du lien social, protéger l'environnement, etc. Le sujet est

la qualité des relations, * Il existe des leaders informels, * Modification du comportement des individus. * D’où l’importance des relations interpersonnelles et l’émergence de leaders informels et la recherche sur la motivation au travail. La motivation est une source de performances et une attitude envers les organisations. Elle permet une productivité plus élevée, de meilleure qualité, une diminution de l’absentéisme et une certaine initiative de créativité. Hiérarchie des besoins

ajouter que des types de transport plus efficaces et moins chers ont fait leur apparition à la fois pour les marchandises et pour les personnes. Les changements politiques et la baisse du coût des transports ont entraîné la mise en place d'une structure de production davantage internationalisée et une nouvelle situation de concurrence mondialisée a vu le jour. I. -Définitions Les définitions des entreprises multinationales sont nombreuses et non consensuelles. D'après « Andreff » les raisons

DROIT Le choix d’une structure lors de la création d’entreprise I- Analyse des motivations du créateur Suivant les objectifs : • Recherche du pouvoir • Motivation sociale • Motivation patrimoniale • Motivation fiscale Suivant les projets : • importance • Compétences nécessaires • Développement prévu Suivant les moyens du créateur : • Capital détenu suffisant • Possibilités d’emprunt • Compétences techniques II- Le choix de l’entreprise ou de l’association ==> L’objectif

(recrutement) . • Maintenir un certain degré de stabilité au sein des salariés de l’entreprise. • Offrir aux employés des conditions de rémunération propres à susciter leur motivation au travail. Les finalités d’un système de rémunération peuvent comprendre trois dimensions : économique, sociale ; et managériale. Dimension économique : La rémunération versée par l’employeur au salarié est la contrepartie de la contribution de ce dernier, du travail effectue. Le salarier