Les Structures Et Les Motivations Sociales Et Fiscales

infrastructure logistique (proximité d’un aéroport, d’un port…) * Situation démographique du pays (structure par aga de la population Les facteurs socioculturels Ce sont les modes de vie, les valeurs esthtiques et les modes de pensées qui détermine les besoins des agents économiques. Les facteurs juridiques et institutionnels Conditionne l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…) Les facteurs technologiques Ce sont ces facteurs qui peuvent faire la différence dans un

stratégie d’une entreprise (installation de Disney à Marne-la-Vallée), de l’ensemble des infrastructures logistiques (proximité d’un aéroport, d’un port ou d’une desserte autoroutière...) et enfin de la situation démographique globale d’une nation (la structure par âges de la population n’est pas neutre d’un point de vue économique). LES FACTEURS SOCIOCULTURELS Les besoins des agents économiques sont souvent déterminés en partie par les modes de vie des individus, les valeurs esthétiques ou les modes

SOMMAIRE Introduction 1 Présentation du cas 3 Notre mission 3 Situation capitalistique 3 Régime fiscal des entités contrôlées 3 Situation économique et financière 3 Chiffres clés (en K€) 4 Faits marquants de l’exercice 4 Les conventions inter sociétés et les risques 5 Rappel sur les conventions 5 Conventions au sein d’un groupe 7 Les risques encourus par les entités 10 L’abus de droit 11 L’acte anormal de gestion 12 Mise en oeuvre des contrôles et élaboration

Table des matières Introduction 3 I. Les spécificités d’un LBO 6 A. Les acteurs 6 1. Le montage 6 2. Les différents acteurs 9 B. Les effets escomptés 12 1. Le levier économique 13 2. Le levier fiscal 14 3. Le levier juridique 15 4. Le levier Humain 15 II. Les LBO face à la crise 18 A. De l’euphorie à la crise 18 1. Une situation favorable 18 2. Un outil financier à risques 18 3. Apparition d’une bulle spéculative 19 4. Croissance du risque dans le financement

et qualitative. On en mesure la quantité par le temps des salariés mais aussi des propriétaires participant effectivement à la direction de leur entreprise. On en mesure la qualité par la qualification professionnelle des membres et par leur motivation au travail. 1 B- La diversité des classifications des entreprises : Les entreprises peuvent être classées selon des critères économiques ou juridiques. · Les critères économiques de classification des entreprises : Les notions de branche et

Entreprises : Mme BENHIDA Eléments du cours        Introduction Générale L'Entreprise La typologie des entreprises L'entreprise et son environnement L'évolution des théories des organisations L'organisation administrative des entreprises Structures de l'entreprise Portail des Etudiant d’Economie www.e-tahero.net contact@e-tahero.net Professeur INTRODUCTION GENERALE La notion d’agent économique : Un agent économique désigne un individu (ou groupement d’individus) qui se libre

annexes ;  joindre une enveloppe affranchie et libellée à votre adresse. Glossaire : Acquis : ensemble des savoirs (connaissances, savoir-faire et savoir-être) dont une personne démontre la maîtrise dans une activité professionnelle, sociale ou de formation. Activité : ensemble de tâches complémentaires nécessaires à l’accomplissement d’une ou plusieurs fonctions. Aptitude : manière de désigner le potentiel d’une personne par rapport à une tâche ou une activité. Capacité : disposition

ainsi que les documents que l’entreprise a accepté de vous remettre (ex de courrier, documents commerciaux, imprimés, plaquette…) Présentation de l’entreprise : Raison sociale, adresse, site internet, branche d’activité, forme juridique, capital social, horaires, conventions collectives, durée hebdomadaire de travail, structure de l’entreprise (organigramme), historique… Tâches réalisées : Consignes de départ pour ce travail, but du travail demandé, intervenants, interlocuteurs (partenaires

l’entreprise de : Rémunérer les facteurs de production Payer ses charges sociales et fiscales Dégager un surplus destiné à assurer son avenir. Une fois les richesses sont créées, l’entreprise distribue les rémunérations aux agents qui ont participé à la réalisation de la production : Le personnel reçoit le salaire ; L’Etat, les organismes sociaux perçoivent les impôts et les cotisations sociales ; Les prêteurs reçoivent des intérêts ; Les apporteurs de capitaux

personnel : 41 La formation et politique de développement du personnel : 42 La mobilité et la gestion des carrières : 43 Le suivi et le contrôle des RH et de la GRH : 44 I. Effectif et évolution des RH : 44 II. Bilan social, tableau de bord social et audit social : 44 La fonction Ressources Humaines (RH) et ses acteurs : La GRH qu’est-ce que c’est ? 1 Définition : |La GRH est constituée d’un ensemble de pratiques(1) visant l’adéquation des hommes et des emplois à la fois