Les Statistiques Dans La Grh

pour une meilleure gestion au niveau rémunération, embauche, relations sociales, etc. Sur le moyen terme, la GRH orientée par une stratégie qui concerne la politique d’emploi ou de formation et développement. Mais de manière générale, la GRH consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, etc.) Plusieurs tendances et facteurs ont rendu la GRH plus professionnelle, plus importante et plus complexe. Elle fait partie désormais de la direction générale avec

http://www.dessmrh.org - http://www.e-rh.org Les outils de l'audit social Outils Exemples Questionnaires types de révision et de contrôle Enquêtes - Sondages Conformité Climat social Entretiens Culture d'entreprise Méthodes statistiques et représentations graphiques Techniques de simulation Absentéï sme G.P.P.E. Batteries d'indicateurs Qualité des services Comparaisons de bases de données Rémunérations - Bilans sociaux ... Analyse de documents internes

Projet de fin d’études : le rôle du SI dans l’optimisation de la GRH Je dédie ce travail : A mes chers parents qui m’ont soutenu durant mes études. Aucune dédicace ne pourrait exprimer à leur juste valeur la gratitude et l’amour que je vous porte ; A mes frères Tarik, Hamza et Fatima-Zahra, à qui je suis très reconnaissant pour leur encouragement perpétuel. Veuillez trouver dans ce modeste travail le témoignage de mon admiration et mon affection la plus sincère et de mon attachement le plus profond

ces postes de responsables des ressources humaines. C’est du moins ce qui ressort de cet article. C) Une réalité à nuancer Il est toutefois important de nuancer les liens dressés entre modèles productifs et l’évolution de la GRH. En effet, plusieurs modèles productifs coexistent encore aujourd’hui. Le modèle taylorien-fordien par exemple est dans certaines organisations encore d’actualité. Prenons l’exemple des administrations, du service public par exemple, qui fonctionne

COMPETENCES • Système d’exploitation : Windows, Unix LINUX, Mac • Bureautique : Word, Excel, Power Point, Access, Sphinx, Photoshop… • Gestion d’entreprise: Marketing, Droit des affaires, Comptabilité générale et analytique, GRH, Contrôle de gestion et Informatique de gestion. TRAVAUX EFFECTUES • Projet : Etude de marché des gâteaux traditionnels : MAZZ (3ème année) Etablissement du questionnaire Diagnostic interne et externe Choix et création de l’emballage

Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion des ressources humaines. Pratique et éléments de théorie, L. Cadin, F. Guérin, F. Pigeyre. Dunod, 1997. Tous DRH, sous la direction de J.M.

Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit (22-02-02) Séance 6 :  Les grandes options stratégiques de la GRH (08-03-02) Séance 7 : Evolutions de l’emploi et GHR  (15-03-02) Séance 8 : Durée du travail et GRH (22-03-02) Bibliographie générale Gestion des ressources humaines. Pratique et éléments de théorie, L. Cadin, F. Guérin, F. Pigeyre. Dunod, 1997. Tous DRH, sous la direction de J.M.

des congés payés et de la gestion des notes de frais. Cependant la CNEP, tend vers cette évolution et se désire d’intégrer l’informatique à la GRH via l’utilisation de mail, logiciel… Même si ces premiers pas restent maladroits. 4. Nouvel outil informatique : « Rapport d’activité » Le rapport d’activité est un nouvel outil informatique en GRH qui vise à une meilleure visibilité interne de la gestion du personnel. « Ce carnet de bord » est actualisé tous les mois par le chef de service

XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ET RESTRUCTURATION - L’EFFET MODÉRATEUR DE L’EFFICACITÉ PERÇUE : QUELQUES RÉFLEXIONS À PARTIR D’UN CAS DANS LE DOMAINE DES ASSURANCES Jean-Yves DUYCK Professeur de Sciences de Gestion Institut de Gestion 39 rue François de Vaux de Foletier 17000 LA ROCHELLE 05 46 50 76 00 jyduyck@univ-lr.fr Karima LAHMOUZ ATER à l’IAE de Poitiers 20, rue Guillaume

sans doute pas à la réussite. Les statistiques révèlent l’ampleur des échecs : qu’il s’agisse du supérieur universitaire ou non universitaire, de type long ou court, avec de légères fluctuations dans le temps, bon an mal an, le taux de réussite en première année flirte avec les 40 %. Ce constat choquant en incite plus d’un à mettre en cause, sans nuances, la qualité de l’enseignement qui a précédé, maternel, primaire et secondaire (…) Des statistiques plus complètes, qui, à ma connaissance