Les Statistiques Dans La Grh

Hunt et RN. Osborn (2002, 2006), « Comportement humain et organisation », Erpi. GR.Terry et SG.Francklin (1985), « Les principes du management », Economica. Cours IAO/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1- 1 /53 INTRODUCTION ................................................................................................................................. 4 1 LES COMPOSANTES DE L’ORGANISATION .............................................

Cours de Gestion des Ressources Humaines (GRH) 2nde F8 : Sciences et Technologies de la santé et du social Mercredi 11h 00-12h 40 Lycée Technique de Nkolbisson CHAPITRE 0 : CAUSERIES ECONOMIQUES SUR L’ENTREPRISE - Introduction des notions  essentielles sur l’entreprise Les facteurs de production : éléments dont la combinaison contribue à la production. Il existe les facteurs de production : Originel (nature ; travail) ; dérivé (capital) ; résiduels (progrès

La session d'intégration (début octobre) permet aux étudiants de faire connaissance avec leur DESS, de rencontrer les "anciens" et de prendre contact avec l'équipe enseignante. Elle est aussi l'occasion d'une mise à niveau (module : Initiation à la GRH, C.BULLA) et d'une réflexion sur les tendances actuelles d'évolution du management des RH (module: Mutations du travail et management des RH, F. STANKIEWICZ). Une journée thématique est organisée, qui permet la rencontre des anciens – nouveaux – intervenants

[pic] Introduction générale Chapitre 1 : La GRH japonaise initiale Section 1  : Les principes de base de la gestion japonaise Section 2  : Les instruments requis dans l’entreprise japonaise Chapitre 2 : Théorie Z : Mise en œuvre Section 1  : De « A » à « Z » : les étapes ; Embouche d’une Philosophie I. Les étapes :

contrôler le respect des principes de non discrimination dans la GRH. La conformité s’applique au regard du droit social mais aussi au regard des normes internes à l’entreprise (manuels de procédure, directives, etc.). L’audit de conformité exige donc de la part de l’auditeur des connaissances juridiques approfondies. * L’audit d’efficacité consiste à étudier les conditions de mise en œuvre d’une ou plusieurs pratiques de GRH, et à les améliorer pour accroître leur efficacité. Ce type

ressources humaines, de son émergence, son évolution et les activités qu’elle génère. Le deuxième chapitre rassemblera les éléments théoriques actuels concernant la gestion des carrières, à savoir les notions de base relatives à cette activité de la GRH, ses défis individuels et organisationnels, les étapes de sa mise en place, les outils qu’elle propose et les buts qu’elle poursuit. C’est dans le troisième chapitre qu’on marquera le passage en pratique par la présentation de l’entreprise Renault

humaines mobilise désormais de nombreux acteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’organisation. Leurs enjeux et leurs intérêts sont le plus souvent divergents. Les pratiques de GRH sont donc inévitablement, à des degrés divers, influencées par des jeux politiques et des logiques souvent contradictoires. Les pratiques de GRH doivent donc être en permanence replacées dans ce cadre et c’est ce que nous nous emploierons à faire dans les pages qui suivent. Deux conséquences à un tel parti pris. La première

..................... 40 12 – Approche méthodologique: exemple ....................................... 41 13 – Les visites........................................................................... 43 ACRONYMES CCED CED CGED CMR DB GRH GIPE GRH GISRH MEN MFP MMSP ORD PB PPR SDI SIRH SDRH TE TGR TIC TM Contrôle central des engagements de dépenses de l’État Contrôle des engagements de dépenses de l’État Contrôle général des engagements de dépenses de l’État Caisse marocaine

pour comprendre et améliorer le système économique notamment au niveau des revenus. On détermine ce qui est possible ou pas en terme de préférence par des valeurs et cela en utilisant l’économie positive. L’économie, pour qui ? La sociologue (GRH donc détermination des grillessalariales, ethnologue, système de concertation sociale et contraintes éco), le politologue ( négociations institutionnelles , un professeur de sciences po qui devient ministre de l’énergie et du développement durable)ou

Secteur Public est engagé dans des réformes structurelles qui impactent sa culture, sa valeur ajoutée, sa place dans la société ; Nos jeunes et moins jeunes demandent davantage à leur employeur ; La guerre des talents est une réalité économique et statistique ; L'image employeur dépasse le temps du recrutement et le lieu des agences de communication. Elle circule sur les réseaux sociaux, dans les salons de recrutement, dans les écoles et fac ; elle se crée dans l'entreprise elle-même ; elle courre