Les Sources Du Pouvoir Selon Crozier

sociaux qui stabilisent la demande et permettent la consommation de masse. + production standardisée. - «Filière inversée», Galbraith. Les firmes tentent de contrôler la demande avec marketing. - Evolution du capitalisme et de l’entreprise sont donc source de croissance intensive. - Coase et Williamson : L’entreprise est une organisation qui peut être plus efficiente que le marché lorsque les coûts de transaction sur le marché sont supérieurs aux coûts d’organisation interne à l’entreprise. La taille

lieu ma famille, qui représente pour moi le plus bel exemple d’harmonie et de respect ; mes amis, en France et au Québec, qui m’ont accompagné et soutenu, et dont les discussions sont à la fois à l’origine de ce travail et l’une de ses principales sources d’inspiration ; le département halieutique et l’ensemble de ses membres qui m’ont offert un environnement de travail de premier ordre, avec une mention spéciale à Didier Gascuel, Président du département, pour son aide et sa patience et à Yves-Marie

départ avec les étapes - le point d’arrivée avec ses étapes également Exemple : l’apparition de la science politique aux Etats-Unis  sujet portant sur une notion - expliciter la notion - présenter sa mise en œuvre Exemple : qu’est-ce que le pouvoir ?  sujet portant sur une théorie - faire l’exposé de la théorie - faire une appréciation critique de la théorie Exemple :  sujet portant sur un principe - ressortir et présenter le fondement, le contenu, la portée et le domaine d’application

des conflits. A côté de cette représentation noble existe une représentation péjorative. Selon cette représentation ce qu’on appellera la politique serait une activité profondément sale, dégradante. Elle serait par nature l’endroit des ambitions. •Une deuxième dualité repose sur l’étendu du politique, sur ce que recouvre l’activité politique. Il y a une vision restrictive et extensive du politique. Selon la vision restrictive la politique demeure un secteur singulier de la société distinct des

–Entreprendre et diriger Chapitre 1 – Entreprendre et gérer Section 1 – La logique entrepreneuriale Définitions : Entreprendre : Selon Schumpeter se sont des agents économiques dont la fonction est d’exécuter de nouvelles combinaisons productives ; il y a : un nouveau produit (un bien nouveau) une nouvelle méthode de production de nouvelles débouchées une nouvelle source de matière première une nouvelle organisation Schumpeter affirme que c’est un processus de destruction créatrice qui est à la base

ressources matérielles et financières pour fonctionner. L’entreprise n’a pas une forme unique : elle peut avoir des caractéristiques variées selon les époques, selon les pays…. La logique des différentes entreprises peut être différente et marque la physionomie du capitalisme. Le capitalisme qui ainsi, ne fonctionne pas de la même manière en tous lieux, il est modifié selon le contexte. I. L’INSTITUTIONNALISATION DE L’ENTREPRISE A. POURQUOI L’ENTREPRISE ? Dans un modèle purement marchand, il n’y aurait

en œuvre pose depuis toujours un problème : comment conduire et organiser une action collective efficace ? Il faut se mettre d’accord sur une finalité commune et s’organiser en conséquence : qui est responsable, comment structurer et répartir le pouvoir de décision, qui représente les autres et comment allouer les ressources. * Le management est au carrefour de préoccupations pragmatiques (Comment faire pour manager ?) et scientifiques (se renseigner dans les sciences, le droit … qu’on transforme

) pour tenter de mieux faire comprendre ce qu'elles sont. Ensuite, la théorie des organisations a vu s'imposer d'autres concepts comme l'analyse symbolique. Cette discipline étudie les thèmes majeurs qui concernent les organisations à savoir, le pouvoir, les relations et les rapports sociaux, l’analyse des configurations et l’analyse de la communication dans les groupes. Le développement de la théorie des organisations a suivi les évolutions politiques, économiques et sociales qui ont marqué

les actes et les discours des autres, en fonction de ses références, largement implicites. Pour la sociologie du management interculturel, la culture, c’est justement ces représentations implicites, ces conceptions de l’individu et du collectif, du pouvoir et de l’autorité, de la négociation, de la dignité et de la justice, etc., à l’aune desquels un individu va juger ce qui est légitime ou non, ce qui est acceptable ou non, s’il est ou non bien traité. Autant de paramètres largement inconscients, qui

de l’ouvrier Selon Taylor l’objectif du management est d’assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. - Des travaux de qui Taylor s’est-il inspiré ? Taylor s’est inspiré des travaux du XVIIIème siècle, de l’économiste écossais Adam Smith (1723 – 1790). Adam Smith introduit le concept de division du travail. Cette division permet un accroissement de la productivité en spécialisant les activités. Selon lui la division du travail est la source de richesse. Adam