Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

15 Deuxième partie : la Caisse Générale…………………………………………………………….16 Les missions de la Caisse Générale……………………………………………………………..17 L’organigramme de la Caisse générale……………………………………………………….18 1. Entité titres et moyens de paiement…………………………………………….……19 1.1. Unité moyens de paiement……………………………………………………………19 1.1.1. Consignations…………………………………………………………………………….……….19 1.1.2. Dépôts…………………………………………………………………………………………………20 1.1.3. Cautionnements…………………………………………………………………………………21 1.2. Unité titres………………………………………………………………………………………………22

1. Vous 2. Votre projet 3. Votre produit et son marché 4. Votre chiffre d'affaires 5. Votre emplacement (cas du commerce de proximité) 6. Votre stratégie 7. Vos moyens commerciaux 8. Vos moyens de production 8.1 Moyens en immeubles, terrains, matériel 8.2 Moyens en éléments incorporels et humains 8.3 Les fournisseurs et les sous-traitants 9. Votre dossier financier 9.1 Le compte de résultat prévisionnel 9.2 Le besoin

l’environnement • Caractéristiques de la société : Raison sociale Forme juridique Siège social Capital Social • Production et Marché Produits/Services Pourcentage de production destiné à l’export Possibilité du marché Procédé de Fabrication • Moyens de production • Liste des équipements Qté Désignation • Emplois permanents à créer Nbre Qualité 3. INVESTISSEMENT ET FINANCEMENT INVESTISSEMENT D.T FINANCEMENT Frais d’établissement Terrain Constructions Aménagements Equipements de production

d’affecter le business. Le PIB :(selon l’INSEE)  C’est l'agrégat représentant le résultat final de l'activité de production des unités productrices résidentes et peut se définir de trois manières : * Le PIB est égal à la somme des valeurs ajoutées brutes des différents secteurs institutionnels ou des différentes branches d'activité, augmentée des impôts moins les subventions sur les produits (lesquels ne sont pas affectés aux secteurs et aux branches d'activité) ; * Le PIB est égal à la somme

CHIFFRES CLES 5 LA POLITIQUE de ressources humaines 6 LA POLITIQUE DE REMUNERATION 8 ENJEUX ET ACTIONS CLES 8 critères influençant la politique de rémunération 10 LES ELEMENTS DE REMUNERATION 10 CARTOGRAPHIE des elements de remuneration 15 STUCTURATION SELON UNE APPROCHE PRAGMATIQUE 16 les besoins rémunérés par le Groupe XXXX 17 ACTIVITE 20 COORDONNEES 20 DIRIGEANTS 20 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES 20 CHIFFRES CLES 20 REMUNERATION DES DIRIGEANTS DE YYYY - 2009 21 STUCTURATION SELON UNE APPROCHE

amortissements (renouvellement des équipements), les provisions et les bénéfices non distribués, autrement dit mis en réserve. * Capital : Au sens économique, le capital est l'un des deux facteurs de production, l'autre étant le travail. Il s'agit des moyens durables permettant de produire des biens et des services. On parle alors de capital technique. On y inclut les bâtiments, les machines, la terre, etc. Un même bien peut, selon son utilisation, constituer du capital ou pas : une automobile quand

diplôme a aussi une forte influence sur le salaire. En 2012, un à quatre ans après la fin des études, le salaire médian des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur long est supérieur à celui des diplômés du supérieur court (1 770 euros nets mensuels contre 1 450 euros, tous temps de travail confondus). Les débutants titulaires d’un baccalauréat (1 220 euros), d’un CAP-BEP (1 200 euros) ou peu diplômés (1 100 euros) ont un salaire médian proche du Smic à temps plein. Les diplômés du supérieur

Prestations sociales à court terme 6.4 Annexe 4 : Prestations sociales à long terme 6.5 Annexe 5 : Pensions servies à l’étranger 6.6 Annexe 6 : Conventions internationales 6.7 Annexe 7 : Activité des polycliniques • Effectifs des patients traités • Taux moyen d’occupation 6.8 Annexe 8 : Taux de cotisation et plafond 6.9 Annexe 9 : Masses salariales et cotisations 37 37 37 38 39 40 40 45 46 Abréviations AF : Allocations Familiales ASF : Aide Sanitaire Familiale AT-MP : Accidents de Travail

les recrutements à l’Assemblée nationale, au Sénat, à la Banque de France,dans les organismes sociaux et dans les grandes entreprises publiques (RATP, SNCF, EDF-GDF) relèvent directement de ces organismes. Les lauréats des concours, notamment en catégorie A, sont souvent conduits à suivre une période de formation obligatoire dans une des écoles administratives, afin d’acquérir les connaissances pratiques et les méthodes de travail nécessaires à leur futur métier : Ecole nationale d’administration

ALLOCATION DIFFERENTIELLE : somme versée par l’Etat sous condition de ressources. Elle correspond à la différence entre toutes les ressources du ménage et le plafond de l’allocation. Ex : RMI AMORTISSEMENT (économique) : partie de l'investissement brut (FBCF) qui sert à remplacer le capital usagé. Réserves financières en vue de remplacer le capital obsolète. cf. FBCF, obsolescence. ANOMIE : étymologiquement, absence de normes. Au sens de Durkheim (1858-1917), insuffisance de régulation sociale