Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres éléments individuels de rémunération (augmentation individuelle de salaire par exemple)

les hommes et les femmes et dans un certain nombre de catégories professionnelles. Cependant, il y a d’autre facteurs qui influent sur le niveau de salaire tel que l’age et le sexe des individus ou encore la taille de l’entreprise. I] Pourquoi y a t il des inégalités de revenus entre les hommes et les femmes ? Tout d’abord, il y a moins de femmes dans les professions et les secteurs les plus rémunérateurs : Les écarts de rémunérations s’expliquent, en partie, par les différences de structure

Conclusion Inégalités sociales : c’est les différences entre les personnes d’une même société (économie, accès à l'école, représentation politique). Stratification sociale: c’est la logique de hiérarchie sociale (découpage de la société) En catégories plus ou moins homogènes Selon les critères de la hiérarchie variables selon les perspectives adoptées. Certaines insistent davantage sur des différences sociales associées aux inégalités de richesses. D’autres, insistent sur des critères de pouvoir

les autres formes de rémunération, entre le salaire minimum et le salaire moyen. Comment a évolué l’écart entre ces deux derniers ? Doc 1 Le salaire n’est pas une marchandise mais un prix. Le salaire direct correspond au montant versé directement aux employés en échange de leur travail. Celle-ci comprend le salaire horaire, les primes, les pourboires et les commissions. Le salaire indirect comprend toute somme versée à un employé qui n'est pas comprise dans la rémunération direct. La différence

entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel, la rémunération brute totale moyenne des femmes est inférieure de 27 % à celle des hommes. L’écart est de 16 % quand on se réfère au salaire horaire brut total, c’est-à-dire la rémunération rapportée au nombre d’heures rémunérées, pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures. Pour le seul salaire horaire de base, l’écart est moindre, les primes et la rémunération des heures supplémentaires ou complémentaires accentuant

Exposé sur la rémunération dans le secteur de la publicité Avant de commencer à exposer sur la rémunération dans le secteur de la publicité, il y a quelques termes qu’il semble intéressant de définir. En effet, d’une part qu’est-ce que la rémunération ? La rémunération consiste à rétribuer une personne physique ou une personne morale en contrepartie soit d’un travail effectué, ou alors d'un service rendu. Selon les cas, le montant de la rémunération et les modalités de son versement sont prévus

Sanitaire ☐   Social ✓   Médico-social Rédigé par : Angélique FILIPE Relu par : Mathilde LEFEBVRETable des matières I. Introduction 3 I. Définition 3 II. Catégorie Socioprofessionnelle (CSP) 3 III. Formation 4 IV. Rattachement hiérarchique 6 V. Expérience professionnelle 7 VI. Compétences 7 VII. Connaissances associées 8 VIII. Rémunération 9 IX. Activités principales 9 X. Analyse du métier 10 Introduction Face aux difficultés observées au sein des maisons de retraites

d’optimisation des moyens, de modernisation de la gestion des Ressources Humaines, et de valorisation des effectifs. Cependant, sa culture reste toujours axée sur les logiques d’acquis, de poste et d’ancienneté. 3 Zineb Skalli 15 juin 2009 I. Fiche signalétique A. Activités et produits La Société Anonyme Marocaine de l’Industrie du Raffinage (SAMIR) opère dans les domaines du raffinage du pétrole (activité principale), de l’exploration pétrolière et du Trading. (Achat du pétrole brut & ventes

essentiel est d’être capable de mesurer les variations compte tenu de l’hétérogénéité des statuts des salariés. Il faut élaborer un outil de classement par catégorie pour pouvoir connaître le détail des évolutions. Exemple : CDI CDD Contrat travail Autres Total Temporaire |Catégorie |Cadre |Employés |Agent de maîtrise |Ouvriers |Ensemble | |Eléments | |

d'un taux de chômage élevé en France tient à des problèmes structurels et réglementaires qui expliqueraient également pour partie le faible dynamisme de la croissance française depuis 1994 (le taux de croissance français a été de 1994 à 2004 inférieur en moyenne de plus d’un point à celui des États-Unis5). Le traitement théorique du fonctionnement du marché du travail est fait par l’économie du travail, branche à la fois macroéconomique et microéconomique. http://fr.wikipedia.org/wiki/March%C3%A9_du_travail_en_France