Les Rémunérations Mensuelles Brutes Moyennes Par Catégories Socioprofessionnelles

stratégie........................................................................................................ 11 7. Vos moyens commerciaux ................................................................................... 12 8. Vos moyens de production 8.1 Moyens en locaux, matériel ................................................................................. 13 8.2 Moyens en éléments incorporels et humains ....................................................... 14 8.3 Les fournisseurs et

Développement durable Environnement 18 Utilisation des ressources 20 Changement climatique et effet de serre 22 Accroissement de la population Vie en couple Ménages - Familles Natalité - Fécondité Espérance de vie - Mortalité Population par âge Catégories sociales Parité hommes-femmes Étrangers - Immigrés Population active Chômage Politiques d'emploi Durée et conditions de travail Emploi de la fonction publique Emploi par âge Emploi par activité Salaires dans les entreprises Salaires dans la fonction

Les délégués syndicaux sont reconnus à partir de 1968 mais n’ont qu’un véritable rôle à partir de 1982. Ils négocient sur l’aménagement de nouveaux droits (rémunération, formation) Entre 1945 et 1985, le taux de syndicalisation augment de façon importante (dimension juridique et négociation) Dans les années 80/85, la gestion des

grandes surfaces. En effet avec l'ouverture en 1990 de la 1ére grande surface au Maroc, en l'occurrence Marjane Rabat ; nous assistons à la naissance d'une nouvelle donne : le concept Hypermarché. Par la suite plusieurs autres GMS (grandes et moyennes surfaces) ont vu le jour participantes ainsi à l'introduction d'une nouvelle forme de vente et au bouleversement des habitudes et comportements des consommateurs. Il est clair que la grande distribution au Maroc est en phase préliminaire, et que

codifie l’ensemble des droits et des devoirs individuels et collectifs des musulmans dans tous les domaines de leur vie y compris le domaine économique. La Chariâa comporte un ensemble de règles et de dispositions qui se découpe en deux grandes catégories, la première englobe des codes invariants dans le temps et dans l’espace alors que la deuxième comprend les codes variants sujets d’interprétations et d’édiction des juristes musulmans compte tenu de l’évolution dans le temps et de la particularité

MAITRISE. - ANNEXE I CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE. - ANNEXE I CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE. - ANNEXE II CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET CADRES. - ANNEXE III GRILLE DES REMUNERATIONS MINIMALES BRUTES DES CHARGES D'ENQUETE. - Protocole d'accord sur la date d'application Protocole d'accord nº 1 du 15 décembre 1987. - Protocole d'accord sur la révision de l'annexe enquêteurs Protocole d'accord nº 2 du 15 décembre 1987. - METHODE POUR

d’activité. Il faudra vérifier si cette base renferme d’autres variables susceptibles d’avoir un impact sur la productivité ou le recours à la formation continue (comme le fait d’exporter). La base de la CNSS doit fournir les effectifs salariés par catégorie, la masse salariale, le nombre d’heures de travail. La base de l’OFPPT doit fournir les dépenses de formation et le nombre de jours de formation. Deux conditions préalables doivent être remplies pour pouvoir utiliser ces informations : pouvoir accéder

Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise…………………. P.60 ANNEXE II du 15 décembre 1987 Classification des ingénieurs et cadres………………………………………………. P.68 ANNEXE III du 15 décembre 1987 Chargés d'enquête, grille des rémunérations minimales brutes………………… P.70 ACCORDS ET AVENANTS, par ordre chronologique PROTOCOLE D'ACCORD N° 1 DU 15 DÉCEMBRE 1987…………………………… P.72 relatif à la date d'application de la Convention Collective Nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils

l’insertion par l’activité économique (IAE). Trois principes majeurs : Un conventionnement systématique de l’Etat avec toutes les structures ; Un agrément préalable des publics par pôle emploi au vu d’un diagnostic individuel de leurs difficultés socioprofessionnel ; Un pilotage local sous la responsabilité de l’Etat avec l’appui du Conseil Départemental de l’Insertion par l’Activité Economique (CDIAE). 2001 : Création de l’allocation d’aide au retour à l’emploi pour les demandeurs d’emploi. 18 Décembre

provence, enfants, salon, fleurs, animaux, divers) Votre mission sera de déterminer le circuit de distribution, la communication en amont, la taille des secteurs, recruter les commerciaux (nombre et statut), intégrer la fdv, mettre en avant vos moyens de contrôle, de stimulation et d’animation etc… Vos propositions devront être chiffrées avec un prévisionnel de CA et de RE Indications commerciales Prix de vente unitaire HT inter simple: 9,50 € Prix de vente unitaire HT Inter double :