Les Obligations Du Salarié Maroc

dans le deuxième chapitre l'étude empirique qui sert à présenter les caractéristiques de notre échantillon qui se constitue de 20 sociétés et entreprises, après avoir clarifier et mettre en avant la notion de RSE et contrôle de gestion Social au Maroc, tous cela dans une première section. Ensuite, dans une deuxième section, nous mettrons en œuvre les résultats trouvés. LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET LE CONTROLE DE GESTION 7 CHAPITRE I : Responsabilité Sociale de l’Entreprise

[pic] Plan Introduction Secteur d’activité : le secteur du textile au Maroc Cas : la société fil d’art Fiche technique Historique de la société L’activité principale : la fabrication Politique commerciale La vie dans la société Règlement intérieur Conclusion Introduction L’industrie textile marocaine fait partie

délégué du personnel Les prérogatives du délégué du personnel se limitent à un crédit d'heures et à ses rapports avec le personnel et la direction. Vu le caractère de la fonction du délègues du personnel, notamment la coordination entre les salaries et les patrons, le chef d'établissement est tenu de laisser aux délégués du personnels, dans la limite d'une durée, qui, sauf circonstance exceptionnel, ne peut excéder « 15 heures » par mois et par délégué, le temps nécessaire à l'accomplissement

fiscal : *Résolution : la procédure amiable *Prévention : accords préalables sur les prix de transfert 2. Le principe de pleine concurrence 3.Les méthodes d’évaluation des prix Partie III : Cas du Maroc Partie I : La problématique des prix de transfert 1. Notions : • Qu’est-ce qu’un prix de transfert ? – Un prix – Entre entreprises liées – Situées dans différents pays – Portant sur des ventes de biens, redevances, services, partage de

entreprises du 21 e siècle. Nous donnons ensuite une étude marketing sur l’influence de citoyenneté des entreprises sur son environnement interne et externe, ensuite nous consacrant une partie pour montrer les places des entreprises citoyennes au Maroc. Et enfin on aura une étude de cas sur l’ONE. Table des matières Dédicace 3 Remerciement

atteindra 30 milliards d'euros au cours de ces dix prochaines années. Parmi les pays qui attirent le plus le regard des investisseurs dans ce domaine, le Maroc offre des opportunités exceptionnelles de croissance. D’ailleurs, les entreprises de conseil et de télé-vente ont très rapidement compris les différents avantages qu’elles pouvaient tirer du « Maroc en pleine expansion. » En effet, elles recherchent toutes en premier lieu une réduction de leurs coûts salariaux qui représentent l’essentiel des charges

[pic] Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Agadir Rapport de stage d’application à : AXA Assurance Maroc Taroudant [pic] Réalisé par : Maître de stage : Sommaire. Dédicace ………………………………………………………………………3 Remerciement …………………………………………………………………4 Avant propos …………………………………………………………………..5 Partie Théorique. Introduction …………………………………………………………................7 Histoire ………………………………………………………………………...9 Chiffres clés …………………………………………………………………..10 Données sociales ……………………………………………………………

ROYAUME DU MAROC [pic] |Module: EE 01 |Métier et formation | [pic] [pic] |Module: EE 01

aux intermédiaires, aux gérants des SARL, des SNC et des SCA, aux administrateurs des SA, aux mandataires non patentés des entreprises d’assurances et de crédit, aux travailleurs à domicile, aux voyageurs et représentants de commerce, aux gérants salariés des coopératives et des stations de service, aux transporteurs, aux porteurs de bagages, aux associés non gérants, aux artistes de spectacle, aux journalistes et collaborateurs de presse, aux professeurs et enseignants, …etc. Par ailleurs et afin

parties au contrat Au Maroc, la situation d’inégalité dans un contrat de travail existe entre les salariés qui exercent dans les ateliers sous le contrôle et la direction du patron qui détient le pouvoir absolu de commandement. Un certain équilibre est réapparu de façon progressive avec le passage des négociations au plan collectif. Ainsi, c’est avec l’adoption de la loi n° 65-99 règlementant les relations de travail au Maroc et l’institution des entités représentatives des salariés dans des structures