Les Inconvénients De La Division Du Travail

domaines : Comptable et financier : connaissance de la valeur de l’entreprise, Commercial : connaissance du marché, Technique : connaissance des évolutions de processus et de produit, Social : connaissance de la législation en matière de droit du travail, Juridique : connaissance de la réglementation en matière d’organisation de l’entreprise. 2. Les qualités de l’information. Pertinence : répondre à l’attente de celui qui la cherche, Fiable : vraie, précise, à jour, Disponible rapidement : qualité

Organisation du travail et croissance. I. Rationalisation de l’Organisation du Travail. A. De la division du travail social à la division technique du travail. a. La division du travail social. Notion macroéconomique et microsocial. Chacun est spécialisé dans une fonction. La division du travail social entraine la nécessité de l’échange pour assurer son existence. b. La division technique du travail. C’est une notion microéconomique à l’échelle d’une entreprisse. C’est la parcellisation

d’exploitation L’entreprise assure la protection sociale Parce qu’il ya des risques pr le salarié de perdre son revenu. 4 risques majeurs : * Maternité /maternité (assureur : CNAM->caisse nationale d’assurance maladie) * Accidents de travail (CNAM) * Vieillesse (CNAV -> caisse nationale d’assurance vieillesse) Retraite supplémentaire (facultative) Complémentaire (CRR) Obligatoire (URSSAF) * Famille (CNAF -> caisse nationale assurance famille)

qu’il a à faire et ce que les autres services font) et de la spécialisation (chaque srvice dispose d’un domaine de compétences propres reconnues). En revanche, dés lors que l’entreprise grandit, notamment en termes de gamme de produits, plusieurs inconvénients surviennent : Chaque service a tendance à se mettre en avant et des problèmes de communication (ou de pouvoir) peuvent apparaître que le directeur du marketing peut avoir des difficultés à analyser et à arbitrer en toute connaissance de cause (chacun

multiples aspects de l’entreprise | (L’entreprise = organisation structurée) I. L’entreprise est un système ouvert (tourné vers son environnement) A. Analyse systémique : objectifs Amont : * Matières premières → intrant * Facteur travail, capital → en cours → produits finis → extrants Combinaison productive * L’entreprise est ouverte sur son environnement (environnement interne = structure, bâtiment, personnel, manager, dirigeants). * L’environnement (parties

moyennes et grandes entreprises. - le Chiffre d’affaires : mesure la part de marché de l’entreprise. - la Valeur ajoutée: mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise. - l’Effectif : permet d’apprécier l’importance du facteur de production travail. - les Capitaux propres : mesurent entre autre l’importance des fonds apportés par les propriétaires. - le Résultat de l’entreprise, traduit la rentabilité de l’entreprise. 3. Critères basés sur l’activité économique : Selon la nature de leur

doit pas non plus favoriser les X car sinon concurrence entre marchands. - Anticolonialisme ( opposition aux mercantilistes ) - A l’origine de la valeur-travail. Marx s’en est inspiré. IV. Les grandes lignes de la pensée économique - Libéralisme qui repose que la product° de biens matériels rendue possible par : ¤ la division du travail ¤ laisser reposer l’éco sur l’intérêt individuel ( main invisible ) ¤ le libre-échange ( théorie des avantages absolus ) ¤ l’Etat doit faciliter l’ordre

l’entreprise La structure hiérarchique La structure fonctionnelle Y a-t-il d’autres structures d’entreprise Les autres structures de l’entreprise Définition de la structure Selon Mintzberg: la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre des tâches distincts et pour ensuite assurer la coordination entre ces tâches  Une structure est représentée par un organigramme: le processus réel de l’exercice du pouvoir, la répartition des tâches, les liens formels entre les différents

conduit à une division des tâches. Un agent économique ne produit pas tout ce qui est nécessaire à la satisfaction de ses besoins. Les agents tendent à se spécialiser, certains apportent leur force de travaille, d’autres leur compétence et d’autres leur argent. Donc les agents économiques sont : 1 – Les entreprises : Sont des unités dont l’activité réside dans la production de biens ou de services destinés à êtres revendus à d’autres acteurs de la vie économique, la globalité du travail économique ainsi

une grande chance d'atteindre les objectifs avec un succès, ils s'engageront plus dans les objectifs. Incitation à la récompense : les incitations peuvent être tangibles comme l'argent, par contre d'autres peuvent être intangibles : challenge au travail, anticipation, le sentiment positif après avoir accompli une tâche, feed-back, la concurrence et d'autres. Participation: toute organisation doit participer à développer les objectif. L'attitude de "leur" objectifs n'existera plus, mais plutôt "nos"