Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

processus où le comportement stratégique des acteurs est induit par la conception de la stratégie de l’entreprise (direction  individus).  Un processus où c’est le comportement autonome des acteurs locaux qui modifie les conceptions stratégiques de l’entreprise (individus  direction). direction). Deux questions:  Comment une direction peut-elle augmenter les chances que peutles individus s’approprient les objectifs en matière d’innovation?  Comment générer des comportements autonomes pouvant

entreprises et les organisations (prise d’initiative, prise de risque, orientation vers les opportunités, réactivité ou flexibilité…) – et l’accompagnement de changements structurels au niveau de l’environnement politique, technologique, social ou organisationnel (exemple du secteur tertiaire, l’internet, les TIC…). III. L’esprit et la dynamique de l’entrepreneuriat 1. La logique entrepreneuriale La logique entrepreneuriale est un état d’esprit qui caractérise l’entrepreneur. Elle peut également être

motivation  2. Les concepts voisins à la motivation  * L’amotivation  * La performance  * Mobilisation * La satisfaction  Section 2. Types de motivation  1. Motivation intrinsèque  2. Motivation extrinsèque Partie II : Fondements de la motivation Section 1 : Approches psychologique * L’approche physiologique * L’approche psychodynamique * L’approche behavioriste * L’approche humaniste * L’approche cognitive Section 2 : Théories de motivation 1.

s’adapter aux turbulences, en mesure de proposer des évolutions. À ce titre, le management doit permettre d’élaborer des réponses appropriées. Le secteur ne peut être assimilé aux entreprises ou aux administrations, car il trouve son essor dans les fondements de l’économie sociale ou solidaire, dans le militantisme social et la professionnalisation. L’éthique s’articule à la compétence et les associations ont à faire valoir leur dimension politique et la force de leur projet. Au-delà, les établissements

L’environnement interne Les composantes de l’environnement interne     Les ressources Les compétences La structure de l’entreprise La culture de l’entreprise Ressources Richesse de l’entreprise Tangibles intangibles Intrants du processus organisationnel Ressources        Équipements Immeubles Employés Argent Réputation Expérience Expertise,…. Compétence C’est la combinaison de savoirs, savoir-faire et savoir-être Structure de l’entreprise C’est l’ensemble des fonctions et des relations

du management c. L’étude du comportement dans les organisations d. L’étude de l’efficacité des organisations D. L’école institutionnaliste E. Les théories de la firme a. La théorie managerielle b. La théorie behavioriste Chapitre II L’exercice du pouvoir A. Les fondements de l’exercice du pouvoir a. Qu’est ce que le pouvoir dans l’entreprise ? b. Les facteurs qui influencent l’exercice du pouvoir c. Les formes d’exercice du pouvoir B. L’évolution du comportement du dirigeant et de l’organisation

sociologie politique est notre premier intérêt parce qu’elle a pour objet tout ce qui est relatif au pouvoir et à son exercice. Les sciences sociales ont en commun une ambition qui est celle d’expliquer le social et d’établir les causes sociales des comportements sociaux. Cela veut dire que la sociologie politique cherche à expliquer le social dans l’organisation des groupes sociaux. Dans les normes et les règles en vigueur. L’origine des préférences dans tel ou tel groupes dans ses choix électoraux.

triade « planification / organisation / contrôle » dans la définition des fonctions permet d’entreprendre les grands travaux avec une réelle efficacité. L’organisation égyptienne est marquée par l’absolutisme étatique : le pharaon était le fondement du système, sa légitimité reposant sur la religion, la politique et l’économie. Dans la vie de chaque jour, tout acte légal ou officiel passant par la rédaction d’un écrit, l’administration est très hiérarchisée et centralisée. Tout fonctionnaire

published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destin´ee au d´epˆot et `a la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publi´es ou non, ´emanant des ´etablissements d’enseignement et de recherche fran¸cais ou ´etrangers, des laboratoires publics ou priv´es. UNIVERSITE DE NICE-SOPHIA ANTIPOLIS INSTITUT D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

Le concept de confiance : état de l’art Deux principales dimensions seront traitées Il est certain que traiter de la confiance dans le cadre d’une recherche scientifique n’est pas chose aisée. On assiste à une fréquente confusion entre les facteurs contribuant à la confiance, la confiance (l’acte) en soi, et ses conséquences (Mayer et al., 1995 ; Mishra, 1996). 1- Le concept de confiance : essai de définition Dans la vaste littérature existant sur le sujet, il y a unanimité pour dire que