Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

Thème N°5 : Apprentissage changement organisationnel Exposé N°7 : Doit-on concevoir le changement comme un processus d’apprentissage ? Benoît KOCH Thierry MARIE-MAGDELAINE Résumé : La conduite de changement est aujourd’hui une activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante

Système de production mécanique, bouleversements socio-économiques, production de masse, augmentation de la productivité Domoina.R/ISC AM/HPM II-Les Fondements du Management  Travaux d’Adam Smith (1776) • La division du travail et la spécialisation des tâches  Travaux de Charles Babbage • La division du travail et ses implications organisationnelles et économiques. (fabrication d’une épingle: 7 types de tâches à effectuer)  Travaux de D. Ricardo (1817): organisation du travail et spécialisation

........................................... 327 Conclusion ............................................................................................................................... 335 Chapitre VI : Mémoire, routine et apprentissage organisationnel ........................... 336 Section 1 : La Mémoire et l’apprentissage ........................................................................... 338 11 1.1. La mémoire.................................................................

généralisé (1890-1929), l’éducation et la formation nécessitent, un peu plus tard, le calcul de leur coût et de leur rendement. Développé dès le tournant du siècle aux États-Unis, sous la forme de tests cognitifs standardisés, puis de mesures de comportements, cet effort d’objectivation (i.e. d’autonomisation et de mise en objectifs) se diffuse dans le système scolaire américain selon les modèles du scientific management et avec les techniques de la planification économique. L’apogée de ce processus

sur 2 notions : La notion de paradigme La notion de réfutation Section – Paradigme et révolutions scientifiques 1/ Kuhn et la structure des révolutions scientifiques Ouvrage de sociologie des sciences. Il observe le fonctionnement des communautés scientifiques notamment les physiciens. On retrouve une forte cohésion entre les membres de cette communauté du fait d'un consensus scientifique et méthodologique. Ils travaillent au sein d'un même paradigme et cherchent à résoudre des énigmes partielles

IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il nous parait indispensable de répondre à des questions fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles sont les fondements théoriques de l’étude des organisations ? A) Deux raisons sont avancées pour justifier l’utilité de l’enseignement sur le fonctionnement des organisations : l’importance et le rôle que jouent les organisations dans nos sociétés et la nécessité d’y

influence et peuvent déterminer la stratégie. – Qui sont ces acteurs ?, – Quel est leur pouvoir ?, – Comment agir avec ou contre eux ?, © M PREURE 2008 Formulation de la stratégie C’est enfin un processus bureaucratique: – Faisabilité organisationnelle de la stratégie: Faut-il changer l’organisation? – Processus de décision vs Circulation de l’information – Participation, motivation, système de sanctions/récompenses, responsabilisation, contrôle. © M PREURE 2008 Deux niveaux dans la stratégie

Jean-Jacques Nillès Professeur de philosophie Maître de Conférences en sciences de gestion Université de Savoie jean-jacques.nilles@univ-savoie.fr Conseil scientifique Socrates www.socratesonline.com Analyse de l’éthique dans la prise de décision du manageur opérationnel. Etude qualitative et proposition d’une échelle de mesure. Introduction. A. La RSE et l’éthique managériale En mars 2000, le sommet européen de Lisbonne se fixait pour objectif stratégique « une croissance économique durable

PROGRAMME DES CLASSES PREPARATOIRES CONCOURS 2012 VOIE ECONOMIQUE ET COMMERCIALE v option SCIENTIFIQUE v option ECONOMIQUE v option TECHNOLOGIQUE VOIE LITTERAIRE POUR VOTRE INSCRIPTION AUX CONCOURS : www.concours-bce.com En cas de problème ou de question sur votre inscription, cliquez sur la rubrique « nous contacter ». La BANQUE COMMUNE D’EPREUVES est gérée par la Direction des Admissions et Concours de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris PROGRAMMES DES CLASSES

Résumé théorie des Organisation : Chapitre 1 : les théorie « traditionnelles » Le Taylorisme et le travail manuel : Fréderic Winslow Taylor Division horizontale du travail défini et imposé Idée Principale : l’organisation scientifique du travail au moyen d’une analyse détaillé des modes et technique de production visant à établir « the one best way » soit la meilleure façon de produire, de rémunérer et d’obtenir le rendement maximum. La double division du travail : verticale et horizontale