Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

spécifiques). Il est l'un des fondateurs de l'école structuraliste (contraire du comportementalisme). C'est comportementalisme). C'est-à-dire la prédominance des structures sur les comportements. Les résultats d'une organisation sont expliqués par une relation déterministe entre les structures qui induisent les comportements générateurs de résultats. De l'école st structuraliste, viennent les efforts délibérés de l'organisation pour récompenser ceux qui se conforment aux règlements et à ses ordres et

où elle constitue un « tout » cohésif et durable qui ne peut être réduit à l’agrégation de ses parties ou de ses membres. Se départissant de la vision fictionnaliste de la firme issue de sa personnification légale, cet article met en exergue les fondements ontologiques de la firme en tant qu’entité réelle. Les traditionnels débats intellectuels entre les juristes qui envisagent la firme comme une entité réelle et les juristes qui l’assimilent à un nœud de contrats sont alors « recontextualisés » dans

personnels (il est appelé "homo oeconomicus"). Ces hypothèses furent partiellement reprises par la théorie néoclassique (voir la théorie néoclassique du producteur). Cette école simplifie l'entreprise par une fonction de production déterminant le comportement de l'entrepreneur, supposé rationnel. Ce dernier est guidé par un objectif unique de maximisation du profit (de l'utilité) à partir de l'utilisation de deux facteurs de production (le capital et le travail) dans une économie où règne une concurrence

grande portée, engageant La politique Et les orientations générales de l’entreprise (Ex : produits à lancer, Détermination des marges profit...etc.) ------------------------------------------------- Thèmes 2 : les origines et les fondements du managementLes fondements de l’occident :Raison (Grèce antique) Organisation (empire romain) Christianisme (catholicisme et protestantisme) Science (Galilée, Darwin...etc.) Liberté (révolution française) Démocratie (révolution américaine) Progrès (révolution

Rostan 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan 1 Sommaire du Chapitre 01 La théorie des organisations : Les rappels historiques Introduction 3 1-1 L’école classique 1-1-1 Quels sont les fondements de la pensée classique ? 1-1-2 Les hypothèses de la pensée classique 3 3 4 1-2 4 Quels sont les principes de la pensée classique ? 1-3 Les grands auteurs de l’école classique 1-3-1 Taylor et L'O.S.T. (1856-1915) 1-3-2 Henry Ford 1-3-3 Henri

lié au restructuration ou au délocalisation C/ Nouvelles technologies et compétences : des leviers de création de valeur nouvelles technologies : facteur important de changement TIC ( internet, intranet, logiciel de gestion RH...) => nouveaux comportement et mode de gestion dans les entreprises. Les NTIC sont sources de gains de productivité, de flexibilité et de qualité majeurs le knowledge management : la façon d'organiser, de mémoriser et de partager les connaissances entre les individus de l'organisation

en viennent parfois ˆ se confondre. Toute rŽflexion sur le phŽnom•ne organisationnel doit donc se positionner par rapport ˆ cette thŽorie majeure. L'idŽe fondatrice de l'analyse stratŽgique, et la raison probable de son succ•s, fut de repenser l'organisation comme un champ politique structurŽ par des relations de pouvoir entre ses principaux acteurs. L'importation de la sociologie politique au cÏur de l'analyse organisationnelle s'est rŽvŽlŽe d'une fŽconditŽ heuristique exceptionnelle. En dŽpassant

fondamentales des approches classiques de conception des organisations : l’existence d’un mode « idéal » d’organisation, et l’idée d’une stabilité des formes organisationnelles. Bien qu’ils soient encore tentés par les approches normatives, les dirigeants admettent désormais qu’à un problème donné, il peut exister différentes solutions organisationnelles possibles, l’intérêt de la démarche de conduite du changement étant justement de déterminer celle qui représente la meilleure combinaison socio-productive

d’information, de négociation, de comportements liés au recours au marché pour procéder à l’allocation de ressources et transfert des droits de propriété des éléments qui font l’objet de l’échange. R. COASE : justifie l’existence et la nécessité des organisations par l’économie effectuée sur ces coûts de transaction. Théorie des coûts de transaction : l’organisation est une alternative nécessaire au marché sans le supplanter complètement car des coûts organisationnels apparaissent. Intéressant lorsque

avec ses fondements religieux protestants s’est développé aux Etats-Unis afin de préserver le capitalisme du fléau du socialisme et du syndicalisme * Enfin, un dernier courant de recherche estime que cette époque reste marquée par des questionnements entourant la moralité des gens d’affaires, et que par conséquent il s’agit moins d’« éthique des affaires » où l’attention porterait sur l’activité de l’entreprise, que d’« éthique en affaires » qui s’intéresse avant tout au comportement individuel