Les Fondements Scientifiques Du Comportement Organisationnel

Et ce, pour deux raisons principales:   d'une part, Crozier met en évidence l'existence en France d'un modèle culturel national de bureaucratie, d'autre part, il met en exergue le rôle des stratégies des acteurs dans les dysfonctionnements organisationnels. Cet ouvrage contient les bases de ce qui deviendra plus tard son " Analyse stratégique des Organisations". Il est :       Diplômé de HEC. Docteur en droit, 1949. Docteur ès lettres, 1969. Fondateur du Centre de sociologie des organisations

Les limites Conclusion (Page 16) Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16) I) Des critiques internes et externes à l’école des relations humaines Page 16 §1) Les critiques internes §2) Les critiques externes II) Les fondements expérimentaux de l’école des relations humaines Page 17 III) Les enseignements des expériences Page 17 IV) Les prolongements des expériences Page 17 §1) Critiques §2) Les pistes de recherche sur les notions de groupes

la connaissance des plus composés et supposant même de l’ordre entre ceux qui ne se précèdent point naturellement les uns les autres ”. C’est cette philosophie rationelle qui inspira le Mouvement Scientifique du Travail. Cette dualité donne alors naissance à deux grands courants, le management scientifique et le courant des relations humaines qui tendront à converger en fin de 20° siècle. 2 - La naissance du concept du management aux Etats-Unis La naissance du management aux Etats-Unis en 1960 : Venu

le   monde.   De   plus,   elles   sous-­‐traitent   de   plus   en   plus   souvent.     C. ORIGINE  ET  AVENIR  DE  LA  NOTION  D’ORGANISATION   1. L’OST  (organisation  scientifique  du  Travail)  de  Taylor  (1856-­‐1915)     L’ambition  de  Taylor  est  de  créer  une  véritable  science  du  travail  et  de  l’organisation.  On  est   dans   une

politique se réclamant des idées de KARL MARX, ce courant repose sur l’analyse de l’histoire et la participation au mouvement réel de la lutte des classes pour l’abolition du capitalisme. I .La théorie marxiste : 1. Les fondements philosophiques du marxisme : A. Le matérialisme dialectique -Conception du monde du parti marxiste, créée par Marx et Engels, développée par Lénine et Staline. -Elle s’appelle matérialisme dialectique parce que pour étudier la nature, la société

Introduction : L’héritage d’un débat, holisme et individualisme en sociologie Les membres d’une communauté scientifique ont toujours en commun un certain nombre d’idées relatives à la nature des phénomènes dont ils s’occupent, ainsi qu’à la méthode qu’ils doivent suivre pour les observer et les expliquer. Ils partagent ce que l’on appelle un paradigme ou un programme scientifique. Les disciplines scientifiques voient se confronter plusieurs paradigmes. En sociologie, il y a deux grands paradigmes concurrents

d’ordre plutôt qualitatif, s’appuyant sur les qualités de leadership, faisant appel à des aspects innés, intuitifs, et à des aspects plus précisément théoriques. On pourrait dire qu’elle est un art. Quant à la gestion, elle a pour fondements des principes scientifiques et techniques. On pourrait dire qu’elle st une science. Le management n’est pas seulement une science et un art, il est beaucoup plus que l’un et l’autre. Il englobe une certaine idée de l’homme, à la limite on pourrait dire qu’il

travail. 1.4.3 Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) TAYLOR L’ost vise à favoriser la production de masse L’ost est basé sur des normes loyales de rendement, qui est l’œuvre de Taylor. Taylor désire réconcilier les intérêts du patron avec ceux des travailleurs pour la prospérité de tous, par la science et la raison, s’entendre sur ce qui peut et doit être produit (journée loyale du travail). Il propose l’organisation scientifique du travail (études des temps et des mouvements)

  le   monde.   De   plus,   elles   sous-­‐traitent   de   plus   en   plus   souvent.     ORIGINE  ET  AVENIR  DE  LA  NOTION  D’ORGANISATION   1. L’OST  (organisation  scientifique  du  Travail)  de  Taylor  (1856-­‐1915)     L’ambition  de  Taylor  est  de  créer  une  véritable  science  du  travail  et  de  l’organisation.  On  est   dans   une

UNIVERSITÉ DU QUÉBEC MÉMOIRE PRÉSENTÉ À L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RIVIÈRES COMME EXIGENCE PARTIELLE DE LA MAÎTRISE EN ADMINISTRATION DES AFFAIRES PAR BEN HAMADI OLFA MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ET MÉMOIRE ORGANISATIONNELLE : ENTRE PERDRE CONNAISSANCE ET RETROUVER LA MÉMOIRE. LE CAS D'HYDRO-QUÉBEC JUILLET 2012 Université du Québec à Trois-Rivières Service de la bibliothèque Avertissement L’auteur de ce mémoire ou de cette thèse a autorisé l’Université du Québec à Trois-Rivières