Les Enjeux De La Communication Interculturelle

Communication et organisation 22  (2002) Interculturel et communication dans les organisations ................................................................................................................................................................................................................................................................................................ Franck Gauthey Management interculturel : représentations et pratiques en questions ..............................

cependant opérer dans divers espaces culturellement différents. Le concept de culture représente désormais un défi supplémentaire à relever. C’est ainsi que la gestion de l’entreprise multiculturelle a beaucoup évolué avec l’émergence du management interculturel, l’apparition des cadres transnationaux, de nouvelles configurations organisationnelles (Business Unit), etc. La gestion des ressources humaines a ainsi été totalement réorganisée. On doit néanmoins plus que jamais s’interroger sur ce concept

Engagement du chercheur (méthodologie de la recherche, en vue du mémoire) N.B Livre à acheter : Introduction à la recherche en SIC de Stéphane Olivesi collection « Communication en + » Cybernétique feedback, cheminement circulaire * Sciences : production de connaissances sur la nature/matière L’objectif de la recherche en sciences est la production de connaissances. En ce qui concerne les sciences exactes se sont la production sur la nature. Les sciences exactes sont produites par des

notionnelle 1 « Les types de communication » → Communiquer c'est transmettre ou échanger des messages → La communication peut être : Ecrite Orale Visuelle Communication interne / Communication externe → Cette classification repose sur la distinction des 2 cibles de la communication | Communication INTERNE | Communication EXTERNE | Place de la communication au sein de l'Entreprise | Communication liée à : - L'identité &

88-736-1-CE_AO_final_RevYLAlterstice
–
Revue
Internationale
de
la
Recherche
Interculturelle,
vol.
2,
n°2
 
 ARTICLE
HORS
THÈME
 Stratégies
identitaires
et
stratégies
d’acculturation
:
deux
modèles
 complémentaires
 
 Azzam
Amin1,2
 
 Résumé

 Dans
cet
article,
nous
proposons
de
mener
une
 réflexion
épistémologique,
théorique
et
méthodologique
à
partir
 d’une
confrontation
entre
le
modèle
des
stratégies
identitaires
de
Camilleri
et
celui
des
stratégies
d’acculturation
 de
Berry.
 La
comparaison
et


culturel? Pour mieux répondre à cette question, il est d’abord important de définir et de développer le sujet de l’immigration en milieu rural à l’aide de quelques statistiques contextuelles. Cela nous permettra d’établir plus facilement les motifs et enjeux qui motivent les différents acteurs, soient les immigrants, les entreprises et le gouvernement, ainsi que les relations que ceux-ci entretiennent entre eux. Un cas d’actualité concernant le sujet du régionalisme se prête bien au jeu et fera, dans

atout, mal gérée, celle-ci peut également être une source de blocages. Cette gestion du management interculturel passe donc par la recherche d’un équilibre entre l’identité propre de l’entreprise et les diversités sociales et culturelles des collaborateurs qui la composent. «Il est avant tout nécessaire de prendre conscience de ses propres valeurs culturelles et de son propre style de communication, tout en tenant compte de la multitude de perceptions et de points de vue qui existent forcément dans

Valdman Pour vivre, étudier et travailler, la formation interculturelle est aujourd'hui reconnue comme un élément essentiel. Elle peut être un atout pour se faire comprendre et comprendre soi-même la diversité des manières de ressentir, de penser, de communiquer, d'apprendre et d'agir. Dans le cadre des formations en langues - et, notamment, dans les cours de FLE et de FLS -, il est de plus en plus question d'acquérir " une compétence interculturelle ". Comment définir et développer ce type de compétence

MANAGEMENT INTERCULTUREL MANAGEMENT INTERCULTUREL PARTIE I Cultures et modèles culturels Approche économique Premières conceptions ● ● ● ● ● Théorie de la convergence (50'ies) : disparition des différences culturelles sous l'influence d'un management international uniforme ● Constat d'échec (70'ies) Théories culturalistes (from 80'ies) ● Culture, déf. 1 : une construction historique ● Culture, déf. 2 : contexte historique + géographie + identité sociale + paramètres

communauté (même référent culturel). b- une discussion entre deux interlocuteurs, d'un référent culturel distinct. La compétence interculturelle: quelle valeur, pour quelle représentation? L'appropriation de la « compétence interculturelle » est évoluée diachroniquement dans le cadre du perfectionnement discursif qui n'est jamais parfait pour avoir un bon locuteur interculturel compétent. La première explication que l'on puisse attribuer à ce phénomène est la suivante : en effet, il est utopique de