Les Effets Pervers Du Taylorisme

managers et leurs équipes dans leurs réflexions et actions de recherche d’efficacité. J’aurais peine à décrire bon nombre de mes interventions. Tout est maintenant dans le savoir être, la relation. F – Bref, vous n’avez pas besoin d’outils. H – En effet. Mais j’utilise tout de même des techniques et des méthodes d’intervention, que j’emprunte ici et là, tels que l’analyse transactionnelle, la programmation neurolinguistique. Et vous ? F – Ah, vous savez, dans les SI, c’est tout autre chose ! Nous

le lecteur sur la menace que représente pour l‘avenir de l‘écrit, tout particulièrement dans le domaine des ouvrages d‘enseignement, le développement massif du photocopillage. Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s‘est généralisée dans les lycées et les établissements d‘enseignement supérieur, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la

TRAVAIL ......................................................................93 5.2.2. LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL ...................................................... 97 A. TEMOIGNER DE LA RECONNAISSANCE A SES COLLABORATEURS...........99 B. LES EFFETS CONSIDERABLES DE LA RECONNAISSANCE....................... 100 5.2.3. LA CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE......103 A. LA DEFINITION ................................................................................... 104 B. LES OBSTACLES

Cahiers de la recherche sur le travail social, N°15,1988. INTRODUCTION L’approche du thème de la vieillesse que je vais vous présenter repose sur trois dimensions qui interfèrent les unes avec les autres et il faudra que vous preniez garde aux effets que ces interférences ont été susceptibles de produire sur la construction de ce qui vous sera présenté et les conclusions qui en seront tirées. En premier lieu, en ce qui vous concerne, intervient le fait déterminant que ce thème est au programme

culture scientifique », « culture nationale », « culture populaire », « culture vivrière » ou encore « culture classique ». Vu ces diverses utilisations, réaliser une définition précise et complète de ce terme semble tenir de la gageure. En effet, dans le seul domaine des sciences sociales, la diversité des significations et des usages semble infinie. En 1952, deux chercheurs américains, A.L. Kroeber et C. Kluckhohn, dénombraient déjà plus de 150 définitions différentes, forgées depuis le milieu

celle de l’efficacité des grandes organisations (entreprises ou administrations) dans un monde moderne où les principes bureaucratiques que Max Weber considérait comme étant l’ordre le plus rationnel possible semblent totalement obsolètes. En effet, les organisations ayant adopté le modèle de gestion bureaucratique ont dû se heurter au fil du temps à certaines situations perverses à savoir : ➢ le développement des mécanismes d'autodéfense face aux contraintes bureaucratiques ; ➢ des

force de quelques indigènes afin qu'ils me rensei­ gnent et me donnent des précisions sur tout ce qu'on pouvait trouver aux alentours» ? L'information qui intéresse Colomb au premier chef se résume à la question suivante: olt est l'or? Il avait en effet persuadé le roi et la reine d'Espagne de financer une expédition vers les terres situées de l'autre côté de l'Atlantique et les richesses qu'il comptait y trouver - c'est-à-dire l'or et les épices des Indes et de l'Asie. Comme tout individu cultivé

relève du CPH (conseil des prud’hommes). De Germinal à internet On ne peut pas reprocher à un texte la date de sa naissance. -1864-1968 : les deux piliers du travail classique : Le droit du travail est naît parce qu’il existait le taylorisme, il a été conçu sur le modèle de la grande industrie. A partir de là les bases de ce modèle sont que la subordination était absolument incontestable ; et le tout collectif ie on s’est inspirée de l’armée quant à la discipline avec une chaîne de

les présenter sous des angles différents. Il n’y a donc pas d’enchaînement logique entre les cinq parties de ce livre ou entre les chapitres de chacune d’elle. Aucun d’eux n’est lié ni à celui qui précède, ni à celui qui suit par un lien de cause à effet. Pourtant tous sont reliés entre eux par l’intermédiaire de ces idées force qui forment le fil rouge de la démarche que nous proposons : Mettre au point et faire fonctionner un système de management de la qualité, c’est apporter aux managers le cadre

en tire des lois générales. Or, jamais les faits économiques ne se répètent. La 2nde part de grands principes théoriques pour en tirer un raisonnement, appliqué à la réalité. Il y a un 2e débat qui oppose l’économie et la sociologie : il s’agit en effet de distinguer le holisme de l’individualisme méthodologique.  Le 1er est au fondement de la sociologie. Elle raisonne essentiellement en terme de groupe, en terme de classe sociale. La vie sociale s’appuierait sur un conglomérat de groupes, qui s’opposent