Les Droits Au Dif

Droit Individuel à la Formation - DIF Qu'est ce que le DIF ? Le DIF est le Droit Individuel à la Formation. Il permet aux salariés de bénéficier d'actions de formation professionnelle. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié titulaire - d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, - d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté de 4 mois minimum en CDD au cours des 12 derniers mois

[pic] ----------------------- € HT € HT A.N.F.A. Délégation Régionale Ile de France 41-49 Rue de la Garenne BP 93 92313 SEVRES CEDEX DEMANDE de PRISE en CHARGE – DIF PORTABLE ORGANISME PRESTATAIRE (ORGANISME de FORMATIO⥎഍䅒卉乏匠䍏䅉䕌㪠⸉⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮⸮N) RAISON SOCIALE : ................................................................................................................................................... Adresse : .....................

du Droit Individuel à la Formation, la création d’un fond de sécurisation des parcours professionnels, et la simplification du plan de formation. Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objet de faciliter le départ des salariés en formation tout au long de leur vie professionnelle. Chaque salarié titulaire d’un CDI ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie d’un DIF de 20 heures par an pour un temps plein, cumulable sur 6 ans. Les salariés sous CDD ouvrent également droit au DIF

rémunération nette du salarié multiplié par le nombre d’heures de formation suivies en dehors du temps de travail. II. La formation du coté du salarié 1) Le Congé Individuel de Formation (CIF) Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. a) Les conditions à remplir Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de

professionnelle ; il est rémunéré par l’entreprise. Dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), ce droit permet à chaque salarié de capitaliser 20 heures de formation, cumulables pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.  Le choix de la formation est arrêté avec l’accord de l’employeur. Le DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Il donne droit à une allocation de formation égale à 50 % du salaire net. Si le DIF est organisé sur le temps de travail, le salarié est rémunéré

favoriser le développement de leur compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel et à la promotion sociale ». I. La formation, facteur d’adaptation A. Un droit pour les salariés L’employeur se doit d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, la formation, sous toutes ses formes, fait partie des moyens dont il dispose pour mener à bien cette

Le Droit de la formation Introduction : La formation et l’une des branches du droit du travail qui a le plus changé ces dernières années. Le droit à la formation va se dvp en combinant plusieurs objectifs : - l’insertion pro des jeunes - promotion sociale, perfectionnement des salariés - formation des demandeurs d’emploi - promouvoir et développer la compétitivité La Formation Pro Continue (FPC) s’est construite sur 3 grands principes : - les sources :

horaires d’un montant modulé pour tenir compte du coût réel lié aux spécificités de certaines formations. ARTICLE 7 : DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION 7.1. Vocation du DIF dans le BTP : Dans le BTP, le DIF mis en œuvre à l’initiative du salarié en accord avec son employeur a pour première priorité d’accompagner le salarié dans la réalisation de son projet de promotion. Le DIF permet au salarié en seconde priorité de bénéficier d’actions de formation à l’acquisition d’une qualification ou de perfectionnement

L’élaboration du plan de formation Et l’ingénierie de formation. Plusieurs types de formation continue Il existe plusieurs solutions de formation continue qui correspondent aux besoins et aux droits des salariés : • le DIF qui permet de suivre des heures de formation pendant ou en dehors du temps de travail. • le CIF qui permet de s'absenter de son poste de travail pour réaliser une formation. • le plan de formation qui est une initiative de l'employeur pour

LE DIF C’est un droit individuel de 20 heures par an Il peut être supérieur, s’il y a un accord de branche ou d’entreprise. Il est réservé aux salariés en CDI Il peut y avoir un accès pour les CDD (Fongecif) Il faut un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il peut être cumulé sur 6ans mais est plafonné à 120 heures. Le cumul peut être supérieur s’il y a un accord de branche ou d’entreprise. Il s’applique pour les salariés à temps partiel. Il est calculé au prorata temporis sans limitation