Les Différentes Formes De Délocalisation

4 –Mines :…………………………………..……………………..…..................… P : 18 II / La classification sectorielle :……………………………..… P : 19-20 Chapitre II : L’industrie ; le plan Emergence : 1 - La délocalisation des activités de service de certaines entreprises vers le Maroc ou off-shoring ;………………………..……………………………………………….…. P : 21 2 – Automobile ;…………………………………………………….……….…. P : 21 3 – Aéronautique ;………………………………………………………..….... P : 21 4 – Électronique ;……………………………………………………

continu. Les progrès techniques, en particulier en matière de communication et de transport, ont permis d'accélérer cette mise en contact au XXe siècle. Ce phénomène s'exprime aujourd'hui surtout à travers les échanges commerciaux effectués entre les différents continents, États, régions de la planète. Il a contribué à changer les cadres de vie de l'humanité : a-t-il aussi permis de les améliorer ? On peut en douter quand on regarde les inégalités de développement de l'humanité, ce qui explique

autour de plusieurs axes : - le partage de la valeur ajoutée au travers des salaires - les conditions de travail : durée de travail, sécurité … - les droits : droit de grève, droit syndical, … mais aussi droits sociaux La lutte revêt plusieurs formes : grèves, occupations de locaux, manifestations, voire insurrections. Les conflits ont joué un rôle important dans l’évolution du droit et des conditions sociales : droit de grève, liberté d’association (donc reconnaissance du syndicat - association

Evolution de l’organisation du travail : « aujourd’hui » Après avoir vu la définition et les enjeux de l’organisation du travail, nous allons maintenant voir comment celui-ci a évolué, depuis l’organisation scientifique du travail jusqu’aux différents modèles qui existent comme le triple Ba et le modèle de la servuction. 1. Du taylorisme au fordisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST) qui est en fait une prolongation

monter la chaine de valeur et développer toute une industrie médicale. Depuis le premier janvier 2005, l’Inde doit respecter la durée des brevets à savoir 20 ans car l’Inde est devenue membre de l’OMC. Elle a par conséquent ratifié les TRIPS (les différents accords sur la propriété intellectuelle). L’Inde se donne pour objectif de développer des activités médicales de chirurgie pour des clients venant de Grande-Bretagne ou des Etats-Unis. Beaucoup de médecins indiens en Grande Bretagne conseilleraient

disparaître, ainsi les firmes multinationales sont devenues des acteurs essentiels et incontournables de la mondialisation. Leurs pouvoirs dépassent le simple raisonnement économique. Les champs d'actions et l'influence de la firme multinationale touchent différents aspects qui peuvent être culturelles, sociales et politiques. Une firme multinationale est définit comme une entreprise qui est implantée dans plusieurs pays par le biais de filiales dont elle détient une partie ou en totalité le capital. Elle crée

international du travail selon le haut commissariat au plan (Maroc) dernière modification 25 février 2011 Définitions Approche théorique : néo-classique et keynésienne Facteurs explicatifs du chômage : pression démographique, crise économique, délocalisations... Causes du chômage Le chômage Types du chômage : chômage conjoncturel, chômage structurel, chômage saisonnier, chômage déguisé... Les conséquences du chômage Sur le plan individuel (chômeur) Sur le plan socio- économique (collectif)

d’effectif. La Chine propose des coûts salariaux que nous ne maitrisons pas : Concurrence entre les états. Il faut proposés le plus d’avantages fiscaux pour faire face à cette concurrence. Le contexte de l’économie salariale est donc totalement différent du précédent avant, la chute du mur. En 2010 on assiste à une incertitude due au libéralisme. Les économies cherchent à construire leur compétitivité. S’ajoutent des incertitudes liées aux variations bancaires. Aggravation du risque car les entreprises

Microsoft Word - Gnose_banalise.docxLa gnose Ce mot vient du grec Gnosis, qui signifie connaissance, et de son dérivé Gnostikos qui signifie « celui qui sait »., c'est-à-dire l’initié. Ce mot fut à l’origine d’un ensemble de mouvements adogmatiques et multiformes, dont les origines elles aussi sont multiples et trouvent leurs racines dans la religion juive, chrétienne et dans les Mystères de l’Egypte, de la Grèce et de cultes païens,. Il conviendrait donc mieux de dire les gnoses

concentration des centres de recherches, des industries innovantes et des établissements d’enseignement supérieur. Cependant, ces clusters indiquent des réalités, des orientations, des modalités de leur mise en œuvre et des performances bien différentes. De ce fait les clusters montrent des logiques multiples ( si la silicon valley repose sa performance sur l’existence d’externalités de réseaux, l’innovation radicale et dés flux de connaissance, Le silicon sentier parisien repose sur l’existence