Les Différentes Formes De Délocalisation

techniques, des ressources naturelles et des compétences humaines. En retour, ces « facteurs de production » reçoivent une contrepartie monétaire pour leur contribution à l'acte productif. Le partage de cette valeur créée par l'entreprise entre les différents acteurs peut donner lieu à des tensions entre les détenteurs du capital (les actionnaires) et les salariés, qui ont apporté leur travail. 1. Quelles ressources l'entreprise doit-elle mobiliser pour créer de la valeur ? • Pour produire

COMPETITIVITE DES ENTREPRISES SENEGALAISES ET UTILISATION DES TIC, ETUDE DE CAS SUR LES CENTRES D'APPEL (OUTSOURCING) : LE PCCI. FALL Amadou Université Cheikh Anta Diop de Dakar, Sénégal amadou1.fall1@voila.fr Amadou FALL RESUME Les nouvelles formes d'organisation du travail appliquées aux fonctions informatiques favorisent l'apparition de nouveaux métiers (centres d’appel, télé-saisie, télécomptabilité, télé-surveillance, télé-édition, télé-enseignement, télé-médecine, portails internet). Le

(1870-1914). Fortes migrations : europe =>USA. Extension des flux, marché très libre. 1ère mondialisation : internationalisation, échanges entre les nations. L’Etat est le 1er acteur de cette mondialisation. Fin des 30 glorieuses : début des délocalisations des entreprises « fordistes ». 50’s- 60’sdébut 70’s : légère hausse des flux. 70’s : baisse du coût des transports (1972-1973 crise pétrolière) Baisse du prix du pétrole. Révolution technique des moyens de communication : internet. Dérégulation

croissance de la production et celle de la productivité Les effets de la croissance sur l’emploi dépendent de l’importance relative de la croissance de la production par rapport à celle de la productivité A croissance identique, les effets sont différents sur l’emploi en fonction des gains de productivité (comparaison de 2001 et 2004) Une croissance intensive doit être suffisamment élevée pour qu’il y ait des effets sur l’emploi. Doc 4 La reprise mondiale de 2003 repose sur de forts gains de productivité

nouveau concept : l’unité TVA. (voir annexe n°1). L’introduction de ce système a pour objectifs : • D’améliorer la compétitivité de la Belgique ; • De maintenir en Belgique des activités de main-d’œuvre actuellement sujettes au risque de délocalisation dans d’autres pays ; • D’encourager les investisseurs étrangers à localiser leurs activités en Belgique. Le principe Le système de l’unité TVA permet de considérer que des personnes indépendantes du point de vue juridique mais étroitement liées

dernière tendance qui est, entre autre, l'internationalisation s'impose comme l'une des stratégies d'entreprises gagnantes pour disposer d'un avantage concurrentiel durable. En effet, l'importance des avantages que procure l'internationalisation aux différents intervenants que ce soit l'entreprise, le consommateur, le pays d'origine ou le pays d'accueil fait de ce phénomène la voie de développement stratégique la plus adoptée. A cet égard, les investissements directs étrangers représentent le canal privilégié

tous les matériels informatiques et les matières premières (acier plastique..) nécessaires, sont aussi très importantes. La délocalisation de ses unités de production ainsi que celles dédiées aux tests permet à Dyson d’acquérir des compétences. En effet il est plus proche de ses fournisseurs et peut donc maitriser ses coûts. De plus, ces ressources demandent aux différents collaborateurs d’avoir des savoir-faire spécifiques en fonction de chaque phase des process en place. En l’occurrence, la maîtrise

unités productives sur un territoire que ces unités soit nationales ou étrangères, 1980 milliards d’euros, (PIB mondial : 60 000 milliards de dollars). Firme multinationale : firme qui possède des unités de production sur au moins 2 territoires différents. « Posséder des unités de production » : doit posséder au moins 10% de capital social (part de propriété de l’entreprise). Taux directeur : taux de refinancement des banques auprès de la banque centrale. Cinq économistes: Schumpeter, Keynes, Ricardo

Laval en passant par Rimouski, Chicoutimi ou Sherbrooke témoigne d’une grande vitalité sur ces thèmes. Voir comme production synthétique récente : A. Joyal ( 2002) ou encore J.M. Fontan, J.L. Klein et B. Lévesque (2003). 2 1°) La variété des formes d' organisation territoriale De manière stylisée, on observe ce que l' pourrait appeler l' on exaspération du nomadisme des firmes illustré par les mouvements accélérés de délocalisation2 des entreprises à la recherche de ressources banales

continu. Les progrès techniques, en particulier en matière de communication et de transport, ont permis d'accélérer cette mise en contact au XXe siècle. Ce phénomène s'exprime aujourd'hui surtout à travers les échanges commer¬ciaux effectués entre les différents continents, États, régions de la planète. Il a contribué à changer les cadres de vie de l'humanité : a-t-il aussi permis de les améliorer ? On peut en douter quand on regarde les inégalités de développement de l'humanité, ce qui explique la