Les Différentes Branches De La Gestion Des Ressources Humaines

Collection Ressources humaines Christophe Parmentier L’ingénierie formation Outils et méthodes de L’ingénierie de formation Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, bd Saint-Germain 75240 Paris cedex 05 www.editions-organisation.com www.editions-eyrolles.com Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement

Gestion de l’entreprise Section 2 : les problématiques contemporaines 2-1 la gestion de la flexibilité La flexibilité peut se définir comme l’aptitude d’une organisation à s’adapter par anticipation aux changements de son environnement. En GRH cette anticipation va concerner essentiellement 2 axes : - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : elle consiste à adapter le volume d’emploi au volume de travail. Dans ce cadre l’entreprise doit aussi assurer une certaine sécurité

caractéristiques du secteur Section 3 : Les chiffres clés du secteur Chapitre 2 : Diagnostic de l’environnement interne Section 1 : Présentation de l’entrepriseSection 2 : L’analyse de l’organisation Section 3 : L’analyse de l’ensemble des ressources Chapitre 3 : Diagnostic de l’environnement externe Section 1 : L’approche PESTEL et analyse de l’offre et la demande Section 2 : Le schéma de M. Porter Section 3 : L’analyse SWOT Deuxième partie : Analyse de la stratégie adoptée Chapitre 1 :

coût, augmenter sa qualité, maintenir un certain degré d’innovation et lui garantir une disponibilité maximale en le revoyant dans sa conception, en réorganisant la production et en automatisant les activités de conception, de fabrication et de gestion de la production. L’informatique est nécessairement présente dans ces activités (CFAO, GPAO, GMAO). 1.4 – Répercussions sur l’économie nationale La production est la première étape d’un circuit économique ; c’est elle qui déclenche la répartition

  CAS AIR LIQUIDE Ressources Humaines : DOSSIER ETUDIANT     L’organisation et son contexte :      ■   Contexte managérial :   AIR LIQUIDE est le premier groupe international leader mondial des gaz industriels et médicaux et services associés.   Fondé en 1902, il est présent dans plus de 70 pays à travers 135 filiales et compte près de      37 000 collaborateurs dans le monde (novembre 2007). Des solutions innovantes s’appuyant sur des technologies renouvelées de façon constante pour séparer

Modifiez l'article pour adopter un ton neutre ou discutez-en. | Le télétravail signifie « travail à distance ». C'est une forme d'organisation du travail dans le cadre d'une prestation de service ou d'une relation d'emploi. Sommaire[masquer]1 Différents types de télétravailleurs2 Avantage du télétravail 2.1 Pour le donneur d'ordre2.2 Pour le télétravailleur3 Enjeux du télétravail 3.1 Environnemental4 Métiers et professions concernées par le télétravail5 Réglementation pour le télétravail salarié

caractéristiques du secteur Section 3 : Les chiffres clés du secteur Chapitre 2 : Diagnostic de l’environnement interne Section 1 : Présentation de l’entreprise Section 2 : L’analyse de l’organisation Section 3 : L’analyse de l’ensemble des ressources Chapitre 3 : Diagnostic de l’environnement externe Section 1 : L’approche PESTEL et analyse de l’offre et la demande Section 2 : Le schéma de M. Porter Section 3 : L’analyse SWOT Deuxième partie : Analyse de la stratégie adoptée Chapitre

Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les Ressources Humaines dans une entreprise ? Nous articulerons ce dossier autour de 4 axes. Dans un premier temps, nous présenterons ce qu’est un accord GPEC

Les principaux défis que devra relever le secteur agroalimentaire marocain au cours des prochaines années sont l’augmentation de l’investissement afin de favoriser l’innovation et le développement des technologies, et le développement du capital humain avec en premier lieu, la lutte contre la prédominance du travail précaire. Ce secteur est en forte croissance gr ce à la très bonne tenue de la demande aussi bien à l’intérieure qu’à l’exportation. Ceci s’explique essentiellement par le changement

vie), la plus grande part étant représentée par l'Amérique avec 39%, précédant l'Europe (35%) et l'Asie (23%). Les assureurs doivent toujours être en mesure de faire face à leurs engagements envers leurs assurés. Ces engagements sont couverts par différentes catégories d’actifs dans lesquelles les entreprises d’assurances investissent sur le marché financier. Le marché financier est celui des capitaux à long terme. Il permet de catalyser l’épargne à court terme, généralement peu productive, pour la