Les Conventions Collectives

(définition, limites, effets) : en effet seuls cinq articles du Code du travail y font référence Définition : selon la jurisprudence, la grève est une cessation collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles. · cessation totale : les salariés arrêtent complètement de travailler · cessation collective : la grève concerne une collectivité de salariés mais pas obligatoirement tous les salariés · cessation concertée : les salariés ont une volonté commune

(définition, limites, effets) : en effet seuls cinq articles du Code du travail y font référence Définition : selon la jurisprudence, la grève est une cessation collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles. • cessation totale : les salariés arrêtent complètement de travailler • cessation collective : la grève concerne une collectivité de salariés mais pas obligatoirement tous les salariés • cessation concertée : les salariés ont une volonté commune

dommages-intérêts et d’indemnités de rupture. Pourquoi ? Pourquoi ? Parce que je prétends que l’article 10 de la convention collective du crédit agricole n’est pas applicable en raison que la période de stage de six mois apparait excessive pour évaluer les fonctions que Mme X… devait remplir en vue d’une titularisation. Parce que je prétends que l’article 10 de la convention collective du crédit agricole est applicable en raison que la période de stage de six mois n’apparait pas excessive pour évaluer

normes conventionnelles et les normes employeur/employé. Les conventions collectives doivent respecter le principe hiérarchique, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas avoir des dispositions contraires aux lois. Elles doivent être plus favorables que la loi. Le salaire d’un salarié doit être prévu dans son contrat de travail au moins aussi favorable au minima conventionnel des conventions collectives. Les conventions collectives prévoient des salaires en fonction du salarié. Le salaire doit être

travail de portée collective tel que le règlement intérieur, la représentation du personnel par les délégués ou accords collectifs d’entreprise ou d’établissement. Rapports collectifs ensuite au niveau des professions, employeurs et travailleurs faisant souvent partis de groupements (syndicats, associations professionnelles) chargées d’assurer la représentation et la défense de leurs intérêts matériels ou moraux. Ces groupements entretiennent également grâce à la négociation collective des rapports

CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS INTRODUCTION Le droit du travail ne résulte pas de la seule volonté du législateur. Il naît également de la négociation entre employeurs et syndicats de salariés, sous forme de conventions et accords collectifs de travail. Cette négociation collective est à l’origine de progrès importants pour les salariés, en matière sociale. 1 - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE A – Présentation La négociation collective est un dialogue entre les représentants des employeurs (ou

elles - mêmes pour qualifier la relation contractuelle (Loi Dalloz de 2009 page 2 517). Dans un Arrêt du 28 Avril 2001, la Cour de Cassation avait à juger du cas d’un joueur de rugby, qui avait été recruté par un club amateur. La convention collective de ce club amateur prévoyait un défraiement de 8 000 € annuel, en plus d’une participation de frais de logement en déplacement ainsi qu’une prime de match. En contrepartie de ces avantages financiers, le joueur avait l’obligation de participe

La convention collective du sport règle, sur l'ensemble du territoire y compris les DOM, les relations entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant leur activité principale dans l'un des domaines suivants : ― organisation, gestion et encadrement d'activités sportives ; ― gestion d'installations et d'équipements sportifs ; ― enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux métiers du sport ; ― promotion et organisation de manifestations

modification du lieu de travail du salariéPar l’intermédiaire de cette clause, le salarié s »engage expressément et par avance à une nouvelle affectation géographique. | - Elle doit être inscrite dans le contrat de travail ou insérer dans la convention collective- L’employeur ne peut pas seul en étendre la portée.- Elle ne peut pas être étendue au reste de l’entreprise.- Les clauses prévoyant la mutation du salarié dans l’ensemble du groupe ou dans l’unité économique et sociale sont nulles. | Clause

Introduction En tant que salarié dans une entreprise, le droit applicable est celui qui figure dans le code du travail. A cela, s'appliquent d'autres conventions collectives dans lesquelles par exemple figurent des avantages. Il faut considérer le statut du journaliste comme étant particulier. On note de nombreuses dérogations et adaptations du droit commun du travail. Outre les avantages matériels comme congés, indemnités et garanties, ce statut professionnel vise à assurer la liberté des