Les Apports Du Fordisme

d’une augmentation de la population. La structure de la population active change, il y a baisse du primaire et hausse du secondaire et du tertiaire. En 1973 50% de la population active est dans le secteur tertiaire. La diffusion du Taylorisme et du Fordisme entraine une forte hausse de productivité grâce à la diffusion des tâches et le travail à la chaîne. Il y a plein emploi pendant cette période de 1945 à 1973, pourtant tout le monde n’a pas profité de cette croissance, ce sont les exclus de la croissance

Taylorisme par le Fordisme H. Ford va appliquer le taylorisme et y adjoindre la chaîne de montage. Avec la Ford Modèle T, on va appliquer le fordisme pour la première fois. Ensuite il va se répandre partout. D'abord dans l'automobile puis dans l'électroménager après la guerre ainsi que dans l'agroalimentaire. La consommation de masse de l'après guerre va reposer sur les techniques de production de masse comme la chaîne de montage qui offre une standardisation de la production. Le fordisme est aussi une

laquelle l´ATR réagissait. L´ATR s´en efforce en intégrant des dimensions sociale, institutionnelle et historique. Ce courant de recherche se formait autour de Michel Aglietta et Robert Boyer qui en étaient les premiers creusets, Benjamin Coriat qui a apporté des aspects plus sociologiques et Bruno Amable qui a exprimé le point de vue marxienne (dans son livre Les cinq capitalismes). Mais c´étaient Gérard De Bernis qui a introduit la régulation comme le mot. Il l´a tiré de la biologie et ensuite appliqué

répétitive en un minimum de temps. La rémunération dépend de la vitesse d’exécution du travail (primes et salaire au rendement). L’entrepreneur H. Ford (1863-1947) quant à lui invente le fordisme. H. Ford est le fondateur de la firme automobile qui porte son nom. Il prolonge les principes de Taylor mais apporte quelques modifications : - Il instaure le travail à la chaîne (un convoyeur impose son rythme à tout l’atelier car c’est l’objet à fabriquer qui se déplace) - Les pièces et les machines

répétitive en un minimum de temps. La rémunération dépend de la vitesse d’exécution du travail (primes et salaire au rendement). L’entrepreneur H. Ford (1863-1947) quant à lui invente le fordisme. H. Ford est le fondateur de la firme automobile qui porte son nom. Il prolonge les principes de Taylor mais apporte quelques modifications : - Il instaure le travail à la chaîne (un convoyeur impose son rythme à tout l’atelier car c’est l’objet à fabriquer qui se déplace) - Les pièces et les machines

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one Caractéristiqu best way » puis à la prescrire aux autres es précises en chronométrant

beaucoup développé et est aujourd’hui, dans la plupart des secteurs d’activités, considéré comme la plaque tournante des entreprises. Le consommateur est alors à la base de toutes les décisions marketing.  Cela nous amène donc à penser que le Fordisme, système de production utilisé en occident pendant la première moitié du XXe siècle, est obsolète. En effet, cette méthode préconisait notamment une standardisation des produits. Pour augmenter la productivité et la flexibilité, Ford produisait en

but d'assurer sa croissance, une entreprise doit pouvoir répondre à des questions relatives à sa production à savoir : quoi produire, en quelle quantité, dans quel délai, à quel coût ?... Voilà un certain nombre de questions auxquelles il faudra apporter des réponses. Ainsi, la fonction de production est particulièrement difficile à concevoir car elle fait intervenir plusieurs autres paramètres tels que les stocks, la réduction des cycles de conception, de distribution... tout en s'adaptant au mieux

autres fonctions éloignées des contraintes de fonctionnement de l'usine, se trouvent au siège. L'arrivée de l'informatique se traduit par son utilisation en comptabilité et gestion financière. LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail

missionnaire », « mécaniste » « ,adhocratique » , « professionnelle » et « hybride ».( Jean Nizet et François Pichault 2001, p. 129) (1) En effet, l´émergence, au XIX e siècle, des sociétés industrielles, aussitôt enrichies au XX e siècle par les différents apports ontologiques et épistémologiques visant à définir les fondements organisationnels sur l´entreprise en termes de division et coordination du travail entre operateurs, démontre à suffisance l´importance indispensable de l´implication du facteur humain