Les Apports Du Fordisme

qui augmente les profits et les rémunérations des salariés (source de motivation) Cela concerne les O.S (ouvriers spécialisés= Ouvriers non qualifiés) qui vont perdrent le contrôle sur leurs rythmes de travail + tâches répétitives. Le fordisme : A. Apports de Ford : S’inscrit dans la continuité de Ford = mise en pratique du taylorisme dans l’organisation scientifique du travail. La logique d’une organisation fordiste du travail : Au sein de son entreprise, Ford organise le mode

vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Dans quelle mesure l'organisation du travail est-elle facteur de croissance ? DOCUMENT 1 Si l'on analyse les cent ans qui se sont écoulés entre 1870 et 1970, on peut (...) mettre en lumière divers modes d'organisation

II) Une « prolongation » du taylorisme : le fordisme. A) Le fordisme. Pour commencer, nous allons relater en quelques lignes la vie de l’auteur du fordisme. Henry Ford est né le 30 juillet 1867 à Dearborn dans le Michigan aux Etats Unis. Jeune, il s'intéressait beaucoup à la mécanique. Ainsi, à 15 ans, il construisit son premier moteur à vapeur. La carrière de constructeur automobile de Ford date de l'hiver 1893 quand son intérêt pour les moteurs à combustion interne le poussa

transformations sont "successives", car leur apparition se succède dans le temps, cela ne signifie pas qu'un mode d'organisation disparaît quand un autre apparaît. Les deux modes d'organisation co-existent en général, on le verra avec le fordisme et ce que certains appellent le post-fordisme. Organiser le travail, c'est en fait le diviser en fonction de certains principes. Ce sont surtout ces principes qui se transforment. Mais le principe même de la division du travail, et de la spécialisation qui va avec, est

travail à la chaîne, avec la mise en place du convoyeur et la standardisation des produits utilisés et fabriqués. La production de masse réalise des économies d’échelle et renforce les gains de productivité. Mais l’élément décisif, qui va faire du fordisme , en se généralisant , un mode de régulation macroéconomique déterminant dans la forte croissance d’après guerre, sera le « five dollars a day » . En effet, la politique des hauts salaires , négociés collectivement et augmentant sur la base de gains

travail dans les secteurs de production de masse. La pensée de Taylor repose sur une idéologie très forte. La vision de l’homme chez Taylor est isolé (pas de travail en équipe), recherche la prospérité maximale, et perd l’intérêt au travail. Apports : • Vif succès du Taylorisme avec un impact fort • Proposition d’un modèle d’organisation permettant d’augmenter la productivité et d’éviter le gaspillage • Recherche d’une compatibilité entre les intérêts des salariés et des dirigeants • Approche

d’organisation sont : le Taylorisme (fin XIXe) :Inventé par Frederik Winslow Taylor. Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés; le Fordisme (début XXe) : Est mis en place par Henry Ford, il s’inspire du taylorisme et est appliqué dans le secteur automobile (Ford T) avec travail à la chaine et augmentation de salaire des ouvriers ; le Toyotisme (1950) : Lui est tiré de la firme japonaise

peut pas dégager d’épargne, donc on ne peut pas amorcer un développement économique. En réalité c’est faux : ils ont une épargne mais le gâchent dans des dépenses improductives au lieu de construire le développement économique. La théorie apporte de bonnes idées aujourd’hui. Sous certains contextes ça aide mais pas toujours. L’apport de modernisation brute n’est pas une solution. Théorie des étapes de la croissance économique Héritière de la première. L’histoire économique des pays va

jeune fille ( Paulette Goddard ) pauvre et tous deux tentent de trouver à manger. Après quelques temps en prison, Charlot devient serveur dans un café. Chômeur à nouveau, il quitte la ville en compagnie de la jeune fille… Nous allons aussi parler du fordisme, qui désigne le mode dʼorganisation du travail mis en place par lʼindustriel américain Henry Ford ( 1863-1947 ). Il est basé sur la production en grandes séries et le travail sur des chaînes de montage ( dit travail à la chaîne ), mais aussi du

CHAPITRE 3 Organisation du travail et croissance Ouverture – En privant les ouvriers d’initiatives et en leur imposant un rythme de travail élevé, le taylorisme et le fordisme ont permis d’augmenter la productivité du travail. – Le travail routinier ne garantit pas la qualité des biens et, surtout, des services fournis. Pour améliorer cette qualité et innover, il faut que les salariés prennent des initiatives. Cela permet de travailler plus vite. On retrouve l’objectif final du taylorisme mais