Leadership Situationnel

y a lieu d’observer que le contexte dynamique des organisations contemporaines exige de tout dirigeant d’entreprise qu’il joue également le rôle de promoteur de changement, de plus cette responsabilité est désormais considéré comme inhérente au leadership car le leader est un catalyseur de changement. 2. typologie des changements Il existe grosso modo 2 types de changements : Le changement non planifié et le changement planifié a- Le changement non planifié C’est un changement ki nè po voulu

Caractéristiques du leadership Qu'est-ce que le leadership? Qu'est-ce que la gestion? Qu'est-ce que la supervision? Même si toutes ces fonctions sont interconnectées, le leadership est considéré comme la base des bonnes relations de travail. Une étude sur les gestionnaires d'entreprises qui ont du succès a démontré qu'un leadership efficace est fondé sur ce qui suit. - Des buts bien définis. De bons leaders ont une vision claire de ce qu'ils espèrent réaliser et où ils veulent aller. Ils peuvent

pas évidente et que manager et leader peuvent n'être en définitive, qu'une seule et même personne. Dans cette première partie nous allons présenter la théorie qui tend à confronter le manager et le leader. Cette théorie crée une distance entre le leadership et le management. Le management est alors considéré comme de la «gestion». Cette dernière étant associée à une approche basée sur les principes très rationnels de la théorie de l'organisation scientifique du travail, par Frederick W. Taylor. Ce

croissance qui s’achève par une crise : – la phase entrepreneuriale est caractérisée par une période de créativité durant laquelle l’activité de l’entreprise est orientée vers la création et la vente du produit. Cette phase prend fin par une crise de leadership lorsque l’organisation de l’entreprise devient trop complexe pour son créateur ; – la phase de collectivité est caractérisée par l’apparition de nombreuses fonctions spécialisées et la recherche d’un équilibre entre différenciation et intégration

management soient plus performantes. Likert conseille donc la mise en place du management participatif. Voir également article sur la notion de leadership. NOTION DE LEADERSHIP Tout manager n’est pas forcément un bon leader. Le leadership, c’est une attitude, c’est quelque chose que l’on a en soi. Le leadership ne s’apprend pas sur les bancs de l’école mais s’acquiert avec le temps et l’expérience. Un leader est avant tout  une personne courageuse qui

organisation la clé de la réussite se base sur le style de leadership employer.Tout leader a ces ambitions et ces activités liées a celles du groupe dans le but de satisfaire des objectifs communs.Le style choisit par le chef de file correspond alors aux réactions mise en œuvre dans cette organisation. En effet le leadership,est dit comme l'influence d'un individu sur un groupe.C'est pourquoi j’évoquerai dans une première partie comment un style de leadership peut influence une communication interne.Et dans

1) Description of my leadership vision and philosophy: A review of the different leadership theories reveals that the definitions, conceptions of leadership have evolved over the past century. According to me, new leadership theories emerge as long as the society change. That’s why we will never have a totally accurate “global definition”of leadership but only a good definition depending on the historic context and way to conceive the world. The early theories focus on a very individualistic

licenciement. L’entreprise a donc optée pour une stratégie de focalisation sur le lancement d’une nouvelle gamme de bateau.(Stratégie EMERGENTE ) Enfin, Annette Roux a décidé de racheter son principal concurrent dans le but préserver sa place de leadership de la plaisance en France. Pour cela, l’entreprise a une stratégie de différenciation. (Stratégie DELIBEREE) Pour conclure, la CORPORATE STRATEGY de l’entreprise est une stratégie de spécialisation en ayant comme stratégie d’activité la différenciation

simplement au vu de ses réussites passées et de ses qualités intellectuelles, voire de ses diplômes. Cela ne suffit pas pour obtenir un management efficace. Il convient auparavant d’évaluer les qualités d’intelligence émotionnelle, d’écoute, de leadership du futur promu, et si nécessaire de lui permettre d’acquérir des compétences complémentaires. Ainsi la délégation doit-elle s’accompagner d’un contrôle serré et pédagogique dans les premiers temps, qui rassurera le nouveau manager et permettra à

une façon de diriger les gens en prenant l'ascendant sur eux au moyen de son charisme. Concernant la capacité de certains à mener des groupes en jouant sur les aspects émotionnels, on parle de « leader charismatique » ou « chef charismatique » ou "leadership"... Par exemple, dans les années '90, le charisme d'un basketteur nommé Michael Jordan a eu des effets spectaculaires dans le milieu social et au public. D'après le sociologue Max Weber[1], le charisme est "la croyance en la qualité extraordinaire