Le Salaire Au Mérite Dans La Fonction Publique

droit de la fonction publique Introduction Paragraphe 1 – Qu’est-ce que la fonction publique ? A – Approche quantitative de la fonction publique D’abord sur les chiffres, l’argument classique est que les agents de la fonction publique sont trop et coûtent trop cher. En 1832, il y’avait 150.000 fonctionnaires. En 1905, le nombre est passé à un peu plus de 400.000. Cet accroissement du nombre d’agents correspond à l’avènement de l’Etat-Providence et la création par l’Etat de nombreux services

l'impôt et analyse l’évolution et la population avec la production agricole. Caractéristiques en commun de ces auteurs : → analyse macro-économique en terme de classe sociale. → Tous adeptes du libéralisme économique : qui se caractérise par les fonctions régaliennes : police, défense nationale, sécurité ; Et politique de libre échange entre les pays. → L’équilibre économique : se réalise par le marché grâce aux ajustements de prix. Laisser chaque individu choisir par lui-même « théorie de la main

bien être de toute sa communauté. En majorité, le pouvoir n’était pas considéré comme un bien devant servir à la protection des intérêts individuels. Dans la société africaine traditionnelle, le chef était aimé plus en fonction de ce qu’il faisait pour son peuple, non en fonction de ce qu’il faisait pour lui-même ou pour sa famille. Il me semble que les chefs politiques traditionnels étaient plus conscients de leur responsabilité visà-vis de leur peuple que beaucoup de chefs politiques de notre temps

Mais avant tout comment définir une personne handicapée ? Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique (art L.5213-1 du Code du travail), d’un trouble de santé invalidant ou d’un polyhandicapé. Fondée sur le principe de non discrimination, elle reconnait le droit à la compensation des conséquences

l’équité (1965) 20 II - Politique de rémunération comme facteur de motivation 21 A - Rémunération directe 21 1. Salaire fixe 21 2. Salaire variable individuel et primes 21 3. Salaire variable collectif 21 B - La rémunération indirecte 22 C - Les limites 22 D - Les facteurs de démotivation 23

de la valeur ajoutée (la valeur nouvelle créée par la production) après la distribution des salaires (directs et indirects, c'est-à -dire y compris les cotisations sociales) et le paiement des impôts liés à la production. On dit que l'E.B.E. mesure le profit brut de l'entreprise car, sur ce profit, l'entreprise va payer des impôts (l'impôt sur les bénéfices). Donc : E.B.E. = Valeur ajoutée - (salaires cotisations sociales) - impôts liés à la production * externalisation : L'externalisation

fondement à la souveraineté : base populaire car la souveraineté réside ds l'expression de la volonté générale Idées qui ne st pas neuves → ce qui est nouveau c'est leur éclairage, le contexte qui permet à ces idées d'être reçues par l'opinion publique. B/ L'économie Apparition de l'école des physiocrates : ils considèrent que tte richesse provient de la terre → défaillance // Angleterre qui mise sur l'indus Les physiocrates misent sur le principe, formulé avant A. Smith, "laisser faire

[pic] Le monde des villes Le monde des campagnes Clergé (130 000) Noblesse (2%) Tiers Etat (98%) Les hiérarchies dans la société française de la fin de l’ancien régime [pic] Le clergé est très influent car outre les fonctions religieuses, il s’occupe de l’éducation, l’état civil et assistance aux personnes nécessiteuses. Il possède un patrimoine considérable, très riche. L’église perçoit la dîme : un impôt qui représente un dixième des récoltes. La noblesse : attachement

l’heure actuelle. C’est ainsi que face aux diverses difficultés rencontrées par les organisations dans la gestion de son personnel, d’aucuns estiment que l’application de la GRH pourrait constituer une solution. En effet, Les administrations publiques africaines, face à la rareté des ressources financières et dans un souci d’améliorer leurs performances, se sont inscrites dans une logique de recherche permanente de la qualité dans la gestion de leur personnel qui ne cesse de s’accroître. Trois

l’‛analyse néoclassique Montrer que les rigidités du marché du travail sont source de chômage Définir la segmentation du marché du travail et les « insiders-outsiders » Expliquer la critique keynésienne de la théorie néoclassique. Définir la théorie du salaire d’‛efficience Montrer les contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail. Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux. Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques